1.1. Работник нанимается на работу в должности .
1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
1.3. Работа осуществляется в по адресу: .
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора с «» года.
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок .
3.1. Работник имеет право на:
3.2. Работник обязан:
4.1. Работодатель имеет право:
4.2. Работодатель обязан:
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.
6.2. Работнику устанавливается -часовая рабочая неделя.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы рублей в месяц.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.
9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.
9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
Бессрочный трудовой договор может быть заключен с человеком на основании статьи 58 ТК РФ.
По трудовому кодексу Российской Федерации, если подписанный рабочий контракт не содержит в себе сведения о временных пределах труда, то он считается бессрочным.
Когда человек начинает деловое сотрудничество с компанией, подписание договоренности является обязательным условием, поскольку, такой документ будет основанием для дальнейшего исполнения заинтересованными сторонами взятых на себя обязательств. Именно он дает возможность работнику получать денежные средства за выполненную работу.
В зависимости от особенностей каждой ситуации договоренность может быть .
Но зачастую период достигнутого соглашения не определен конкретной датой или обстоятельствами, с наступлением которых документ утратит свою актуальность, поскольку временное ограничение будет возможным при наличии поводов для этого. Исключение здесь составляют намерения кого-либо из заинтересованных.
В случае с бессрочным характером прекратить взаимодействие можно лишь по инициативе одной из сторон. При временном сотрудничестве, оно прекращается в оговоренный момент. Дополнительных обоснований при этом не требуется.
Для некоторых категорий временных работников имеются отличия в предоставлении перерыва для отдыха и восстановления. Это касается тех, кто принят в организацию на период менее двух фактических месяцев, либо выполняет работы, носящие сезонный характер. Для таких категорий, в соответствии со статьями 291 и 295 ТК РФ, будет рассчитана по принципу два дня за один фактический полный месяц труда.
Бессрочный договор по правилам статьи 58 ТК РФ может быть подписан в обстоятельствах, когда деловое сотрудничество может быть не ограничено во времени, а также, когда любые возникшие обстоятельства не могут ограничить возможность человека осуществлять свою профессиональную деятельность.
К условиям взаимодействия такого рода можно отнести:
Форма заключаемого соглашения указана в .
Документ должен быть оформлен в письменном виде. Он составляется в двух экземплярах. На обоих экземплярах должны стоять личные подписи сторон. Один остается у руководителя, второй передается принятому специалисту.
Факт передачи экземпляра документа подтверждается подписью работающего на обеих бумагах.
В организации может быть разработан стандартный бланк соглашения. Это существенно облегчает работу кадровым специалистам.
Если договоренность не была оформлена на бумаге, но человек фактически начал исполнять свои функциональные обязанности по указанию руководителя, либо последнему было известно о таком факте, взаимодействие признается начатым.
С момента, когда начальник допустил человека к выполнению работы, он обязан оформить договоренность в течение трех дней фактического труда. Если взаимодействие изначально осуществлялось в гражданском порядке, но потом изменилось на трудовое, то соглашение подписывается в течение трех дней с момента изменения.
Чтобы назначить человека на определенную должность, может потребовать согласование с третьей стороной. В большинстве случаев это касается руководителей компаний, назначение которых согласовывается с вышестоящим руководством. Также обязательное согласование с профсоюзным органом может быть закреплено во внутренних правилах организации. При таких обстоятельствах должны быть оформлены дополнительные экземпляры соглашений для каждой согласовывающей инстанции.
По правилам в тексте договоренности должен быть отражен ряд обязательных условий. К таковым относятся:
Помимо указанного, в тексте документа можно отразить еще дополнительную информацию:
По взаимному согласию в содержание может включаться и другая информация, которая не противоречит требованиям действующих норм.
Если какие-либо сведения не были включены в документ, он может дополняться в процессе взаимодействия, на основании к договоренности.
Процедура прекращения делового сотрудничества подробно описана в главе 13 ТК РФ.
Для бессрочной договоренности возможны следующие варианты окончания взаимодействия:
В последний день труда человеку должна быть выдана личная рабочая книжка и выплачен окончательный расчет.
Вам это будет интересно
В статье будет идти речь о трудовом договоре, который не имеет срока действия. Что он представляет собой, каким образом составляется и возможно ли сделать бессрочный договор срочным – далее.
Когда работодатель принимает на работу нового сотрудника, с ним обязательно заключается трудовой договор – срочный или не имеющий срока действия.
При оформлении второго необходимо знать все тонкости и нюансы. Каким же образом его составить, какими нормативными актами при этом руководствоваться?
При подписании договора необходимо внести пункт об указании срока прекращения документа. Он не должен превышать месяца.
Каким же образом составить дополнительное соглашение? Важно учесть следующее:
Контракт – тип трудового соглашения, который заключается в письменном виде на определенный промежуток времени.
Если в трудовом договоре не предусмотрен срок действия контракта, то такой договор принято считать бессрочным.
Существуют нюансы при переходе контракта в бессрочный трудовой договор:
Решение о переходе должно быть обоюдным. Проинформировать друг друга работодатель и сотрудник обязаны за месяц до окончания срока контракта.
После перехода работник теряет преимущества контракта – повышение ставки по тарифам, оклада и дополнительные дни на отпуск.
С генеральным директором может заключаться как срочный, так и бессрочный договор. Тип зависит от обоюдного соглашения сторон.
Если срочный, то срок определяется уставной документацией предприятия и согласовывается в добровольном порядке.
При приеме на работу генерального директора соглашение заключается между ним и организацией. Предмет договора:
Унифицированной формы бессрочного договора нет. Заключать и подписывать такое соглашение допускается с лицами, которые достигли 16-ти лет.
Работодатель и сотрудник обязаны выполнять все пункты, указанные в договоре. Обязанности для работника:
Обязанности работодателя:
Также в договоре необходимо указать все полагающиеся гарантии и компенсации – на оплату , суточные и прочие расходы сотрудника.
Высвечиваются в соглашении и ответственности обеих сторон. Например, материальные и моральные. Указать и основания, на которых может быть расторгнут трудовой договор; распорядок дня и рабочий режим.
Важным пунктом являются условия оплаты труда, предусмотрена ли сверхурочная работа и как оплачивается.
Работа по совместительству – выполнение сотрудником деятельности в свободное время от основной работы.
Прием на работу по совместительству имеет такие же особенности, как и обычный прием.
Главное – заключить трудовой договор в письменном виде. Единственное отличие – запись о совместительстве можно не вносить в трудовую книжку.
Работодатель может прекратить совместительство в любой момент. Бывает срочным и бессрочным.
Не имеющий сроков, должен заключаться заранее. Расторгнут может быть по решению работодателя или сотрудника.
В договоре также необходимо указать предмет соглашения, режим, условия и оплату труда, упомянуть об отпуске. Если в договоре не указан срок, то он считается не имеющим срока.
Таким образом, бессрочный трудовой договор может заключаться на неопределенное время. В документе обязательно указать информацию, касающуюся трудовой деятельности сотрудника.
Расторгнуть такой тип соглашения можно по инициативе как работодателя, так и сотрудника.
Если решение принимает руководитель, то причина должна быть обоснованной, в противном случае это считается нарушением прав сотрудника.
Б ессрочный договор может стать срочным в определенных случаях, установленных Законодательством.
Основной законодательный акт, которым необходимо руководствоваться при оформлении договора, не имеющего срока, — Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Именно в этом Законе содержатся основные правила составления соглашения и требования к нему.
При приеме гражданина на работу руководитель заключает с ним трудовой договор. В зависимости от продолжительности рабочих отношений он может быть временным и бессрочным. Последний подписывают в случае, когда сотрудник устраивается на неопределенный период. От него ожидается выполнение должностных обязанностей за фиксированную плату. Рассмотрим содержание бланка и рекомендации по заполнению, а в конце можно скачать бессрочный трудовой договор образец.
Как и в случае с любым типовым договором, вверху документа указывается его название, город, где он был подписан, и дата. Далее излагаются данные сторон: работодателя и работника. Затем переходят к первому пункту.
В конце указываются данные сторон. Для работодателя это наименование, юридический адрес, банковские реквизиты. В другом столбце вводится ФИО работника, а также его паспортные данные и номер телефона.
Перечень документов, необходимых для подписания трудового договора, регламентирован статьей 65 ТК РФ. Он может отличаться в зависимости от специфики деятельности.
Стандартный пакет состоит из следующих бланков:
При приеме на работу в отделе кадров делают ксерокопии вышеперечисленных документов. Оригиналы возвращают новому сотруднику.
Важно! При устройстве на работу впервые, трудовую книжку оформляют на предприятии. Если гражданин ранее устраивался на работу, предоставлять трудовую книжку обязательно.
Для устройства на некоторые предприятия могут потребоваться дополнительные бумаги. Среди таких наименований:
Точную информацию о пакете документов предоставляют непосредственно на предприятии.
Порядок заключения бессрочного трудового договора определяется статьей 59 ТК РФ. В частности, там оговариваются основные отличительные стороны такого соглашения.
Бессрочный договор с сотрудником:
В некоторых случаях работодатель заключает с работником временный договор. Он отличается от бессрочного в двух областях. Временное соглашение заключается на срок до 5 лет. Бессрочный договор оформляется на неопределенный период.
Также временное соглашение необходимо для выполнения конкретной операции или сезонных работ. Здесь трудовая деятельность имеет конкретные задачи. В случае с бессрочным договором речь идет просто об обязанностях, которые выполняются регулярно в рамках должностной инструкции.
Допускается перевод временного трудового договора в бессрочный. В большинстве случаев это делается путем подписания дополнительного соглашения. При этом срок действия подписанного контракта будет изменен. Однако заключение бессрочного договора в данных обстоятельствах должно быть разрешено по закону.
Важно! Если тот же работник назначается на другую должность, это следует обозначить в тексте дополнительного соглашения.
При переводе на бессрочный трудовой договор сотрудник пишет заявление, в котором выражает желание выполнять обязанности на предприятии на постоянной основе. Затем работодатель издает приказ о его назначении.
На самом деле, если по завершении действия срочного трудового договора работник продолжает выполнять свои обязанности, а руководитель - перечислять заработную плату, соглашение автоматически переходит в бессрочное.
Трудовые отношения оформляются документально. Когда сотрудника принимают на выполнение систематических работ и назначают на должность, которая числится в штатном расписании, заключают бессрочный договор. В ряде случае временный контракт может стать бессрочным. В такой ситуации потребуется подписать дополнительное соглашение. Далее можно скачать образец документа.
Согласно законодательству, любые трудовые отношения между работодателем и работником должны быть оформлены в письменном виде. Это касается тех нанимателей, которые представляют собой юридическое лицо или выступают как индивидуальный предприниматель.
Срочный и бессрочный трудовой договор - две формы, устанавливающие права и обязанности нанимателя и работника. Для заключения каждого конкретного существуют основания, оговоренные в Трудовом Кодексе. Однако на практике большинство нанимателей предпочитает составлять договора, ограниченные определенным сроком. В качестве аргументов нередко выступает сезонный или временный характер работ, а также другие не менее веские причины.
Всем участникам трудовых отношений следует знать, что существует конкретный перечень ситуаций, которые могут быть основаниями для оформления срочного договора. Этот порядок отмечен в ТК. В остальных случаях должен быть заключен трудовой договор бессрочно.
Трудовым договором называют вид двустороннего соглашения между работодателем и работником, который описывает все их обязанности и права.
Исходя из того, указано ли время действия составленного документа, он бывает срочным (СТД) или бессрочным (БТД). В отличие от СТД, необходимо соблюдение большего количества условий, чтобы расторгнуть бессрочный договор. Работником или нанимателем должна быть проявлена инициатива и указаны причины, повлиявшие на разрыв трудовых отношений (их перечень оговорен в ТК РФ). То есть одностороннее расторжение невозможно.
ТК РФ содержит список особенностей, присущих бессрочному договору. В этом документе не указана дата окончания его действия. Это значит, что если стороны не имеют друг к другу претензий и не меняют условия договора, он остается действительным столько лет, сколько это необходимо.
Кроме того, при заключении бессрочного трудового договора стороны гораздо детальнее описывают свои обязанности, а со временем требования могут быть изменены.
Законными основаниями, дающими право заключить трудовой договор бессрочно, выступают:
Если речь идет о трудоустройстве четырнадцатилетнего подростка, не предоставившего согласия родителей или опекуна, то оснований для заключения бессрочного трудового договора нет.
Процесс составления и оформления бессрочного трудового договора включает следующие стадии:
Для составления трудового договора могут потребоваться такие материалы:
Иногда бессрочный трудовой договор работником может быть заключен только при наличии дополнительных документов. Например, при работе с продуктами питания соискатель должен предоставить справку о медицинском обследовании, невозможно без письменного согласия родителей или опекуна, а при желании занять должность в госструктуре понадобится документ, удостоверяющий отсутствие судимостей. Могут быть необходимы также справки о составе семьи, из психоневрологического или наркодиспансера. Если работодатель требует эти документы на законных основаниях, работник не вправе отказаться от их предоставления.
Бессрочный договор вступает в силу с того дня, когда сотрудник предприятия начнет выполнять свои трудовые обязанности. Закон не устанавливает четкой формы для такого документа.
Зачастую для составления трудовых договоров сотрудники отдела кадров используют образцы, находящиеся в свободном доступе. При необходимости их корректируют в соответствии со спецификой конкретного предприятия.
Несмотря на то что выбрать образец бессрочного договора совсем несложно, его содержание следует обязательно проверять. Документ должен быть составлен с учетом всех законодательных норм.
Общая структура и порядок пунктов выглядят следующим образом:
В том случае, когда сотрудника принимают на работу с наличием испытательного срока, это обязательно должно быть прописано в документе. Размещение этой информации оставляют на усмотрение автора: можно сформировать отдельный пункт или же включить в график работы и отдыха.
На фото ниже приведен универсальный образец бессрочного договора.
Законная сила документа не теряется при наличии описок и/или опечаток. Только отсутствие каких-либо обязательных реквизитов может привести к тому, что он будет признан недействительным (дата, подпись, печать).
Довольно часто сотрудник предприятия, который был принят на работу на определенное время, выказывает желание остаться в компании надолго. При согласии нанимателя можно перевести срочный договор в бессрочный.
В отдельных случаях эта процедура может быть выполнена даже при наличии возражений со стороны работодателя.
Если работодатель не собирается продолжать сотрудничество с подчиненным, он обязан уведомить его о предстоящем увольнении за три дня до конечной даты действия срочного договора. Наиболее просто перевод сотрудника со срочного контракта на постоянный договор осуществляют, игнорируя расторжение заключенного соглашения.
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если период его действия закончился, но работник продолжает выполнять свои функции на предприятии. То есть трудовые отношения фактически не изменились.
В таком случае временные ограничения, указанные в документе, потеряли смысл, что и стало основанием для того, чтобы считать договор бессрочным.
Следует уточнить, что срочные контракты не могут быть расторгнуты в автоматическом порядке. Эта процедура предусматривает внесение соответствующих издание приказа об увольнении, а также осуществление расчета с сотрудником.
Когда бессрочный договор вступил в силу при несоблюдении правил расторжения контракта, работник должен быть признан полноценным членом коллектива предприятия. Ему становятся доступны все права и льготы, а также полагается выплата компенсаций и поощрений.
Чтобы уволить такого сотрудника, работодателю следует опираться на общепринятые основания, указанные в ТК.
Дата, определяющая завершение периода сотрудничества между нанимателем и работником, является неотъемлемым условием контрактов. Только бессрочный договор не содержит этой информации.
В ситуации, при которой конечная дата действия контракта осталась открытой (работодателем не указана), а также нет условия о срочном характере работ, составленный документ может быть признан БТД.
Увольнение сотрудника, работающего по такому договору, по причине завершения действия контракта считается незаконным. Для защиты своей правоты он вполне может обратиться в суд.
Если претензии истца будут признаны правомерными, следствием станет признание трудового договора бессрочным и восстановление уволенного работника на прежнем рабочем месте. Вернувшись на предприятие, сотрудник может рассчитывать на выплату заработной платы за те дни, когда он не мог работать. Кроме того, работодатель вынужден будет компенсировать ему причиненный моральный ущерб.
Руководители многих предприятий часто прибегают к практике перезаключения срочных договоров для выполнения одной и той же работы. Такой прием считается нарушением законодательства.
Подписывать новый договор разрешено только в том случае, когда время действия прежнего закончилось, но задача осталась нерешенной или задание не выполнено.
Когда же работник, которого приняли на временных основаниях, фактически стал постоянным, бессрочное действие договора (перезаключенного СТД) может быть признано в судебном порядке.
При отсутствии недоразумений и претензий между работодателем и работником их общее решение о продолжении сотрудничества служит основанием для изменения условий срочного договора. Это возможно при помощи составления дополнительного соглашения.
В этом документе указывают причину, послужившую основанием для изменения статуса работника. Пункт о том, что теперь контракт считается бессрочным договором, является обязательным элементом дополнительного соглашения. Заключение этого документа возможно только после того как работник выкажет свое согласие в письменной форме.
Порядок составления дополнительного соглашения диктует ТК РФ. Его текст должен включать фразу о том, что с указанного момента заключенный ранее срочный договор следует расценивать как бессрочный. Новые условия трудовых отношений также могут быть прописаны в соглашении.
Осуществляя перевод сотрудника на другую должность, работодатель должен издать приказ о переводе. Наряду с этим в трудовой книжке появляется новая запись.
Изменение вида договора (со срочного на бессрочный) не может расцениваться как смена должности, ведь тип и размер перечислений в фонды, а также учет рабочего времени остаются прежними.
Особенностью простоянного трудового соглашения становится невозможность его обратного превращения. Это значит, что если договор заключен бессрочно, у работодателя нет права устанавливать какие-либо временные рамки его действия.
Работники, подвергшиеся неправомерному увольнению якобы по причине завершения договора, могут восстановить свои права в суде. После проведенного расследования, проверки документов и выяснения истинного положения дел иск может быть удовлетворен. Результатом станет восстановление работника в должности и выплата положенных компенсаций.
Принятие решения о переводе работника с контракта на бессрочный договор сопровождается изданием соответствующего приказа. Его автором становится сам руководитель, сотрудник кадрового отдела или управляющий по персоналу.
Кроме того, пункты этого документа раскрывают основания для таких действий (контракт не был перезаключен, стороны пришли к взаимному согласию, от работника поступило письменное заявление). При этом отдельно упоминается то, что сотрудник поддерживает осуществление указанных действий (есть его письменное подтверждение или составлено дополнительное соглашение сторон).
Составленный приказ нуждается в заверении руководителем. После этого в течение трех дней его передают работнику. Документ должен быть прочитан, одобрен и подписан сотрудником.
В ряде ситуаций, которые перечислены ТК РФ, руководитель предприятия или лицо, уполномоченное им, может воспользоваться правом досрочного прекращения трудовых отношений с сотрудником, оформленным по БТД:
Работодатели избегают заключения бессрочных договоров из-за появления дополнительных обязательств перед работниками и государством. С этой позиции заключение такого вида соглашений имеет следующие недостатки:
Для сотрудников предприятий и организаций работа по бессрочному трудовому договору более выгодна, чем по временному контракту. Правда, расторжение последнего обычно проходит гораздо проще и быстрее.
Прекращение действия СТД служит законным основанием для увольнения работника. Вместе с тем, будучи оформленным в качестве постоянного сотрудника, он обязан уведомить руководство компании за две недели до даты своего последнего рабочего дня.
Нужно отметить, что бессрочный трудовой договор более удобен и универсален, так как он помогает оптимизировать процесс регулирования трудовых отношений.