Направление на периодический медосмотр год бланк. Оформление направления для работника на медицинский осмотр. Случаи прохождения обследования

Каждый субъект предпринимательской деятельности, использующий труд наемных работников, должен проявлять заботу об их здоровье . Все штатные сотрудники должны периодически либо в соответствии с утвержденным графиком проходить медицинский осмотр . Многие субъекты предпринимательской деятельности требуют справки или медкнижки от лиц, планирующих у них трудоустроиться.

В некоторых отраслях народного хозяйства, например, в торговле, общепите, школьных и дошкольных учреждениях, работники должны с регулярной периодичностью проходить обследование у определенных специалистов. Для того чтобы действующий штатный сотрудник мог пройти медосмотр, ему должно быть выдано соответствующим образом оформленное направление .

Каждый руководитель имеет законное право не допустить своего штатного сотрудника к выполнению профессиональных обязанностей, если он не прошел обязательный медицинский осмотр, согласно статье 212 ТК РФ .

Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом () предусматривается обязанность в прохождении периодического медицинского осмотра . В эту группу относятся рабочие профессии, связанные с:

• вредными условиями труда;
• работой на опасном производстве;
• управлением автомобильным и специализированным транспортом.

Основанием для прохождения обязательного или периодического медицинского осмотра является помимо регламента Трудового законодательства направление, выданное по месту официального трудоустройства .

С этим документом физическое лицо направляется в поликлинику или другое лечебное учреждение, с которым у работодателя предварительно был заключен соответствующий договор.

Бланк направления на прохождение медицинского осмотра работником не является унифицированной формой , так как не узаконивался ни министерскими распоряжениями, ни нормативно-правовыми актами.

Именно поэтому субъекты предпринимательской деятельности могут самостоятельно разрабатывать форму документа , которая впоследствии должна быть закреплена в их учетной политике.

Стоит отметить, что в процессе разработки бланка направления юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям необходимо учитывать регламент Приказа Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011 . В этом документе указаны рекомендации относительно того, какие сведения должно отражать направление на медосмотр.

Этапы кадровой работы

Каждый субъект предпринимательской деятельности, который имеет штат сотрудников, должен регистрировать каждое выданное направление на прохождение медицинского осмотра в соответствующем учетном регистре .

Сотрудник должен будет поставить в журнале регистрации направлений подпись в получении и дату. Такой регистр юридические лица и индивидуальные предприниматели могут составить в табличной форме, благодаря которой им будет легко вносить необходимые данные.

В соответствии с Приказом №302н субъекты предпринимательской деятельности должны составлять списки штатных сотрудников , которым предстоит пройти обязательный или периодический медосмотр. В дальнейшем на основании этих списков работодатели будут выписывать направления своим работникам.

Поименный список штатного персонала в обязательном порядке должен утвердить руководитель. После этого документ направляется в медицинское учреждение, с которым заключен соответствующий договор на предоставление профильных услуг. Это делается не позднее, чем за два месяца до согласованной даты проведения медосмотра.

Форма списка так же, как и направления не является унифицированной . Субъекты предпринимательской деятельности могут составлять документ в свободной форме, но он должен содержать следующие данные :

• ФИО работников (в алфавитном порядке);
• даты их рождения;
• половую принадлежность;
• адрес регистрации;
• профессии или должности;
• стаж работы в организации;
• название вредного вида работы либо производственного фактора;
• наименование организации либо ее обособленного подразделения;
• дату составления;
• дату прохождения последнего медицинского осмотра;
• подписи ответственных лиц.

В медицинское учреждение список может предаваться как на бумажном носителе информации, так и в электронном виде. После получения данного документа медучреждение в течение десяти суток обязано составить график проведения осмотра работников, который согласовывается с работодателем.

Субъект предпринимательской деятельности в свою очередь должен будет донести до штатных сотрудников информацию о сроках проведения профосмотра.

Периодический

Периодические медицинские осмотры должны проходить физические лица, которым еще не исполнилось 21-го года . Также такое обследование показано и другим лицам, официально трудоустроенным в организации, в целях предупреждения развития профессиональных болезней.

Федеральным законодательством определен перечень рабочих профессий, для которых необходим периодический медицинский осмотр перед каждым выходом на смену, например, водители легкового, грузового либо специализированного транспорта.

Если работодатель требует от штатных сотрудников прохождения медицинского осмотра, то они обязаны выполнять такое распоряжение. Это может быть связано с наличие вредных или опасных условий труда, спецификой бизнес направления, требованиями Трудового законодательства.

Отказ от прохождения медосмотра может привести к расторжению трудового соглашения между работодателем и сотрудником.

Предварительный

Многие субъекты предпринимательской деятельности направляют претендентов на получение вакантной должности на предварительные медосмотры . Полученное заключение специалистов физическое лицо должно будет передать потенциальному работодателю. Если у него будут выявлены какие-либо проблемы со здоровьем, которые могут помешать выполнять профессиональные обязанности, ему будет отказано в трудоустройстве.

При прохождении стандартного медосмотра работнику организации придется обратиться к:

В обязательном порядке работники сдают все базовые анализы: мочи, каловых масс, крови. Им придется сделать флюорографию, кардиограмму и возможно УЗИ внутренних органов. По результатам обследований специалисты дадут свое заключение , на основании которого будет выдан соответствующий сертификат.

Инструкция по заполнению и содержание бланка

При составлении направления на медицинский осмотр ответственное за выписку документа лицо должно указать следующие данные :

1. Вписывается полное наименование коммерческой организации либо индивидуального предпринимателя.
2. Указывается форма собственности работодателя.
3. Вписываются коды, в частности ОКВЭД.
4. Указывается полное название медицинского учреждения, с которым у работодателя заключен договор на предоставление профильных услуг.
5. Вид осмотра, который будет проходить сотрудник.
6. ФИО работника, который направляется на медосмотр.
7. Дата рождения сотрудника.
8. Должность или профессия.
9. Условия труда, которые могут оказывать пагубное воздействие на здоровье работника.

Физические лица, которые официально трудоустроены в коммерческой организации либо у индивидуального предпринимателя, обязаны проходить медицинский осмотр по требованию работодателя.

Такой порядок регламентируется статьей 213 Трудового кодекса РФ . Отказ от прохождения осмотра в медучреждении будет являться основанием для увольнения или недопуска до рабочего места .

Согласный с требованием работодателя сотрудник получает под роспись направление, с которым он идет в поликлинику или больницу. После прохождения всех специалистов и сдачи анализов работник получает на руки документ, один экземпляр которого передается руководству организации, а второй остается в медучреждении.

Дополнительную информацию про медосмотры при поступлении на работу можно получить из данного видеоблога юридической помощи.

Наниматель, на производстве которого имеются (полный перечень факторов указан в приказе), должен направлять работников на . Он не имеет права допускать к работе людей, по какой-либо причине не принявших участие в этом мероприятии. Периодические медосмотры с целью профилактики развития профессиональных заболеваний в обязательном порядке проходят:

• лица, не достигшие 21 года;
• другие сотрудники, чьи профессиональные обязанности способны вызвать какое-либо специфическое заболевание.

Работодатель издает приказ о периодичности медосмотра и очередности его прохождения. Лица, направленные на диспансеризацию, должны ознакомится с ним под подпись не позднее, чем за 10 дней до начала проверки.

Образец приказа о направлении на периодический медосмотр

Для чего нужен документ?

Каждому человеку, который должен пройти осмотр, под роспись выдается направление от нанимателя. Оно оформляется на основании списка лиц и на основании списка контингента, в котором указываются вредные и(или) опасные производственные факторы и вредные виды работ (прил. 1. и 2. Приказа от 12.04.2011 г. N 302н). С ним работнику нужно прийти в медучреждение, с которым директор фирмы заключил договор на оказание медуслуг.

Медосмотр считается пройденным, если гражданин посетил всех врачей и сдал необходимые анализы. По итогам проверки ему выдается на руки заключение, которое затем будет предоставлено работодателю.

Второй экземпляр заключения хранится в медцентре. Он прикрепляется к медицинской карточке работника, которая заводится сразу после предъявления им направления на прохождение врачебного осмотра.

Можно ли отказаться от осмотра?

Отказ от получения направления или прохождения врачебного осмотра может стать причиной того, что работника не допустят к труду. Заработная плата в этом случае начисляться не будет. В результате злостного отказа от участия в мероприятии трудовой договор с таким сотрудником можно расторгнуть.

Правила оформления

Направление на периодический медосмотр (бланк 302н) оформляется в свободной форме, однако он должен содержать необходимые сведения, указанные в пункте 8 Приложения № 3 к приказу 302н. Оформляется как правило кадровым работником. В качестве обязательных реквизитов указываются:

• название компании-работодателя;
• форму собственности и вид деятельности компании по ОКВЭД;
• название медучреждения, его регистрационные данные, адрес;
• тип медосмотра;
• Ф. И. О. сотрудника и дату его рождения;
• наименование подразделения фирмы, в котором трудится (или трудоустраивается) сотрудник;
• название должности / вида работы / профессии;
• вредные для здоровья факторы на производстве.

Как мы упомянули выше, строго установленной формы направления не предусмотрено. В связи с этим, каждый работодатель может использовать для этой цели бланк, разработанный предприятием. Главное - в нем нужно указать все обязательные реквизиты.

Направление на медосмотр от работодателя используется в тех обстоятельствах, когда предприятие требует от кандидата на должность или от уже работающего сотрудника пройти медицинское обследование. В статье идет речь о сути этого документа и о том, как его заполнить по предлагаемому на сайте образцу.

Когда выдается направление на медосмотр при приеме на работу

Работодатель вправе воспрепятствовать допуску работника к выполнению своих трудовых обязанностей на том основании, что последний не прошел медицинский осмотр. Такое право установлено для нанимателя ст. 212 ТК РФ.

Медицинское освидетельствование обязательно для тех сотрудников, которые трудятся:

• в опасных или вредных условиях для работы;
• на работе, связанной с вождением транспортных средств.

Эти нормы приведены в другой статье ТК РФ - 213-й.

Существует несколько разновидностей медосмотров:

1. Предварительный, при приеме на работу - практикуется, если руководство предприятия считает это целесообразным. Однако, например, на производствах, связанных с пищевыми продуктами, осмотр, предваряющий оформление трудового договора, должен проводиться непременно.
2. Периодический - с ним сопряжена будничная работа предприятий. Как правило, он проводится с определенной регулярностью, зависящей от условий труда или других причин. Так, каждый год следует обследовать лиц младше 21 года, а водители, выходящие в рейс, должны проходить медицинский осмотр перед получением путевого листа.

Небольшие компании или ИП для получения услуг по обследованию персонала заключают договоры с медицинскими учреждениями, куда направляют своих сотрудников. Крупные организации иногда содержат в штате своих медиков, которые проводят осмотры.

Работнику, которому вменено в обязанность прохождение такого обследования, выдается направление на медицинский осмотр, с которым он отправляется в медицинское учреждение.

Процедура выдачи направления на предварительный медицинский осмотр

При направлении на медицинский осмотр бланкодноименного документа получает кандидат на должность и расписывается в его получении.

ВАЖНО! Если будущий работник предприятия решил не брать такое направление, или, взяв его, не стал проходить обследование, с ним не будет заключаться трудовой контракт, или его без промедления расторгнут .

Список медиков, которых должен обойти работник при приеме на работу, в направлении не приводится. Этот перечень определяется медучреждением, исходя из того, какой вид работ будет поручен кандидату. Завершенным медосмотр можно считать, когда работник обошел всех врачей и прошел все обследования.

Результаты осмотра указываются в заключении, первый экземпляр которого выдается лицу, прошедшему осмотр, а второй остается в медицинском учреждении и подшивается к личной медицинской карте работника.

Как оформить направление на предварительный, периодический медицинский осмотр

Законодательством или министерскими распоряжениями для направления на предварительный, периодический медицинский осмотр бланк не узаконен. Однако при создании этого документа можно ориентироваться на проект приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (не зарегистрированного в Минюсте), где указаны сведения, которые должны найти отражение в документе. Так, в бланке направления на медосмотр должны быть приведены следующие реквизиты:

• наименование работодателя;
• форма собственности;
• ОКВЭД;
• название медучреждения, проводящего осмотр;
• вид осмотра;
• Ф. И. О. обследуемого, его дата рождения;
• структура предприятия, куда устраивается кандидат на работу;
• вид занятий (должность, профессия);
• производственные условия, оказывающие негативное воздействие на здоровье.

Где скачать бланк направления на медосмотр и образец

Как уже было сказано выше, обязательная форма для «осмотрового» направления не утверждалась на законодательном или министерском уровне. Поэтому каждое предприятие или ИП вольны создавать свой шаблон с обязательным вводом строк для обязательной информации.

Примерный ориентир для разработки собственного бланка мы представляем на нашем сайте.

Кроме того, мы решили помочь пользователям нашего сайта и представляем их вниманию уже сформированный образец направления на медосмотр.

Работник должен пройти медосмотр, если этого от него требует наниматель, специфика производства или на предприятии присутствуют вредные или опасные условия труда. Отказ от осмотра влечет за собой отказ в предоставлении работы или расторжение уже заключенного трудового контракта.

Медосмотры бывают предварительные (перед приемом на должность) и регулярные (в процессе трудовой деятельности). Посылая на осмотр, наниматель выдает кандидату или работнику документ - направление, являющееся основанием для обследования. По итогам медицинских мероприятий работнику выдадут заключение, которое он должен представить работодателю.

Прохождение медицинского осмотра для работников отдельных должностей и профессий является обязательным условием для приема на работу. Медосмотр проходится на стадии трудоустройства, а также в процесс рабочей деятельности с целью выявления хронических заболеваний, а также оценки состояния здоровья. Осмотр у врачей будущие и действующие работники проходят за счет работодателя, для чего последний предоставляет направление на медосмотр.

Направление на прохождение медицинского осмотра у врачей может быть оформлено по образцу, представленному для бесплатного скачивания ниже. Без данной бумаги медучреждение откажет в проведении осмотра. Направление позволяет медучреждению составить правильный перечень врачей, которых должен пройти работник. Конкретный список анализов для сдачи и медицинских специалистов зависит от профессии, характера работы.

Скачать бланк направления и образец заполнения направления на первичный и периодический осмотр можно в формате word ниже бесплатно.

Ниже предлагаем информацию о выдаче направления на медосмотр работнику и его правильном оформлении.

Образец заполнения направления на медосмотр

Приказ №302н от 12.04.11 в ред. от 05.12.2014 регулирует порядок проведения обязательных осмотров, а также устанавливает список лиц, для которых организовать данную процедуру нужно обязательно.

Заполнение направление происходит при прохождении первичного медосмотра, а также при прохождении повторного. Образцы заполнения документа в обоих случаях представлены для скачивания ниже.

Оформленное направление подлежит обязательной фиксации в регистрационном журнале, необходимо обеспечить грамотный учет выписываемых документов. Далее направление получает работник для передачи его в медучреждение. Медицинские осмотры проходят в той клинике, с которой работодатель заключил договор об оказании подобного рода услуг.

Образцы направлений на предварительный и периодический медосмотры:

В бланке направления следует заполнить:

• название компании работодателя, его основные реквизиты;
• сведения о медучреждении, где работник будет проходить осмотр у медицинских специалистов, включающие название ОГРН, место расположения;
• вид осмотра — первичный или периодический, первый проводится при приеме на работу нового человека, второй — для уже работающего лица;
• ФИО лица, в отношении которого требуется проведение осмотра (первичного или периодического), его дата рождения;
• место работы данного лица и должность;
• следует подробно указать вредные или опасные воздействующие факторы с подразделением на отдельные категории. Заполнение следует проводить на основании установленного Перечня данных параметров.

Подписывает заполненный бланк направления представитель организации, уполномоченный на то соответствующим документом — приказом, доверенностью или уставом (для руководителей).

В целом ряде случаев работодатель выдает сотруднику направление на медицинский осмотр, которое нужно заполнить по определенному образцу. Реальные примеры оформления и утвержденный бланк найдете в этой статье.

Трудовое законодательство предусматривает о том, что проведение медосмотра – это обязанность работника в случае некоторых видов деятельности. Соответственно, отправить сотрудника и заполнить соответствующее направление на медосмотр по образцу – это обязанность работодателя.

Медосмотр бывает 3 видов:

• предварительный – при изначальном трудоустройстве на некоторые виды работ;
• периодический – осуществляется планово (как правило, ежегодно) при постоянной работе на предприятии; в некоторых случаях они производятся ежедневно – например, на примере водителей;
• внеплановые, которые могут быть организованы в особых случаях как по инициативе работодателя (в некоторых случаях), так и по желанию самого работника; образец направления на медосмотр – точно такой же.

Внеплановый (внеочередной) осмотр возможен следующих случаях:

1. Инициатива работника.
2. Рекомендации или заключения медицинских специалистов, выявивших соответствующие нарушения здоровья.
3. Предписание Роспотребнадзора (высылается письменный документ с обоснованием такого решения).
4. Чрезвычайные обстоятельства, связанные с эпидемией, введением карантина, случаями отравления на предприятии и т.п.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Работодатель не может отправить гражданина на осмотр только по своему желанию – у него для этого должно быть одно из перечисленных оснований. Вместе с тем сам сотрудник может инициировать направление на обследование, но только при предоставлении соответствующих медицинских документов, служащих основанием этого решения.

Случаи прохождения обследования

Медосмотр обязателен в таких случаях:

• опасные производства;
• управление транспортной техникой – от обычных машин до кранов внутри цеха, электрокаров, специальных погрузчиков и т.п.;
• условия трудовой деятельности, признанные вредными – в зависимости от действия химических, физических или биологических факторов, которые подробно рассмотрены в соответствующем разделе;
• все виды подземных работ;
• в случае официального трудоустройства несовершеннолетнего;
• работа в пищепроме и общепите;
• работа, связанная с несовершеннолетними детьми (учителя, воспитатели, прочий школьный и детсадовский персонал);
• спортсмены;
• водители любых транспортных средств;
• работающие на вахте, а также на Крайнем Севере.

Порядок организации медосмотра следующий:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Отказ сотрудника проходить медосмотр – это основание для того, чтобы не допустить его до работы, но с другой стороны напрямую в законе не отражается, что в связи с этим обстоятельством работника можно уволить.

Образец направления 2017

Документ имеет единую утвержденную форму и может быть заполнен как в печатном, так и в рукописном варианте. Исправления, зачеркивания и неразборчивое написание не допускаются. В образце направления, которое работодатель выдает работнику для прохождения предварительного или периодического медосмотра, должны отображаться следующие пункты:

1. Личные данные сотрудника (его ФИО, дата рождения).
2. Сведения о работе (где работает, сколько, каким видом деятельности занимался, на каких работах работал до этого).
3. Основной пункт связан с указанием вредных факторов и возможных опасных веществ, с которыми постоянно или временно работник вынужден сталкиваться в ходе своей деятельности:

• химические факторы
• физические;
• биологические;
• тяжесть труда.

Если с личными данными сотрудника, а также со сведениями о текущем и предыдущих местах работы инструкции по заполнению не требуется, то пункт 8 предусматривает точные формулировки факторов, веществ и тяжести труда, которые характеризуют работу сотрудника в данном месте и на данной позиции.

Классификация и название этих параметров можно брать только из утвержденных нормативных документов – так называемого Перечня факторов и Перечня работ.

Химические опасные факторы

Сюда относится целая группа разных веществ, которые при длительном контакте негативно воздействуют на разные системы органов. Соответственно, направление к конкретным врачам зависит от этих веществ:

• аллергены;
• канцерогены (провоцирующие развитие раковых опухолей);
• угнетающие половую систему;
• аэрозоли разных видов: силикатные, абразивные, карбидные и др.;
• пыль углерода (сажа);
• сажи промышленные;
• коксы;
• руды разных металлов – черных, цветных, редкоземельных;
• оксиды металлов.

Физические опасные факторы

Сюда относятся воздействия тока, магнитов, вибрации и прочие физические явления:

• излучения разных видов – ионизирующее, неионизирующее, электромагнитное УФ, ИК;
• поля электростатические;
• вибрация механическая;
• звуковые волны разных диапазонов – ультразвук, инфразвук;
• шум производственный;
• постоянно высокая или постоянно низкая температура в рабочем или производственном помещении;
• повышенная или сниженная гравитация (например, условия невесомости).

Биологические опасные факторы

Эти факторы в основном связаны с опасными инфекционными воздействиями:

• инфицированные пробы, питательные среды, штаммы вирусов, бактерий и микрогрибов, несущие потенциальную опасность;
• воздействие ферментов и биостимулирующих веществ на поверхность кожи;
• вирусы ВИЧ, гепатита В и С;
• яды разных организмов в химически чистом или смешанном виде;
• пыль, связанная с жизнедеятельностью организмов (древесная, споры грибов, пыльца и т.п.).

Тяжесть труда

Под этим показателем понимают все виды постоянного воздействия на тело человека, связанные с работой, прежде всего, опорно-двигательного аппарата и во вторую очередь – с работой функциональных систем (сердечно-сосудистая, дыхательная). Упрощенно говоря тяжесть труда относится к физическим нагрузкам, которые работник испытывает в связи со своими обязанностями.

В некоторых случаях под эту же характеристику подпадает воздействие на глаза, когда работа связана с микроскопами, бинокулярами, лупами и телескопами. Однако подобный фактор должен быть признан вредным, что отражается в специальной экспертизе, оценивающей условия труда. Например, если в линзу офтальмолог смотрит несколько раз в день, то астроном работает с телескопом большее количество времени. Соответственно, вредность фактора определяется его фактическим воздействием на организм человека.

Как правильно заполнить документ: реальные примеры

Вот реальные примеры заполненных бланков, которые помогут сориентироваться в процессе оформления направления на медосмотр от работодателя.

Ответственность за непрохождение

Факт несвоевременного прохождения или случаи, когда работодатель по каким-то причинам не отправил своего работника на обследование, может установить инспектор Роспотребнадзора, представители трудовой инспекции и других государственных структур. Ответственность за сам факт нарушения – административная (санкции приведены в таблице). Если же имело место не только нарушение, но оно и повлекло тяжелые последствия (заболевание, несчастный случай, смерть), применяются уголовные меры.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. На размер штрафа влияет количество непрошедших лиц. В каждом случае он определяется индивидуально, но не меньше указанных цифр.

Медосмотр: часто задаваемые вопросы

Вот несколько наиболее распространенных вопросов, которые часто задаются в связи с анализом правовых и организационных аспектов медосмотра:

1. За чей счет : только за счет работодателя. Если гражданин устраивается впервые на данное предприятие, он собирает все чеки (и копии чеков), предъявляет их и получает компенсацию при первой выплате зарплаты. Хотя на практике нередко наблюдаются и более поздние выплаты, что формально не является нарушением.
2. Где проходить : только в лицензированной клинике, которая имеет соответствующий договор с предприятием. Хотя при трудоустройстве на работу будущий сотрудник и сам вправе выбрать любое медицинское учреждение.
3. Считается ли медосмотр рабочим временем : он может быть пройден как в выходной день, так и в рабочий. В последнем случае за работником полностью сохраняется зарплата и место. Если же это поручение выполняется в собственный выходной, считается, что гражданин вышел на это время на работу, поэтому ему полагается двойная оплата каждого часа (статья 153 ТК).
4. Включаются ли вакантные (незанятые места) в список работников, направленных для обследования : да, они тоже учитываются с соответствующей пометкой.
5. Требуется ли уведомлять Роспотребнадзор о проведении обследования : нет, не требуется, но работодатель вправе по собственной инициативе отправить уведомление не позднее чем за 10 рабочих дней до даты проведения мероприятия.

Подробный видеосеминар по правовым аспектам медосмотра можно увидеть здесь.