Подтверждение выслуги лет и образец справки о стаже работы для пенсионного возраста. Как и где взять справку о зарплате для пенсии, если предприятие ликвидировано? Можно ли её получить в архиве? Образец справки в пфр за 5 лет

Приватизация
27.11.2019

Гражданам РФ в разные периоды жизни и для разных целей требуется справка о заработной плате. Жестко закрепленной формы этот документ не имеет и составляется произвольно. Несмотря на это, справка содержит все нужные сведения с учетом того, для каких целей оформляется документ. Срок ее изготовления не может превышать трех дней. Основанием для выдачи является письменное обращение работника или сотрудника организации/учреждения.

  • Цели и формы заполнения
  • Справка для начисления пенсии

Цели и формы заполнения

Цель запроса сведений о доходе физического лица – работающего или ранее работавшего гражданина РФ – может быть разной. Так, справка о заработной плате представляется:

  • кредитному отделу банка для получения кредита;
  • в центр занятости при оформлении статуса безработного;
  • для начисления пенсии инспектору пенсионного фонда по месту жительства;
  • в судебные органы для разных целей;
  • при подтверждении финансовой состоятельности для получения визы.

Форма документа разрабатывается обычно отделом кадром предприятия. Образец можно посмотреть на специализированных интернет-ресурсов и на его основе разработать собственный бланк. Справка о заработке обязательно должна содержать следующие сведения и формальные основания:

  • официальное название предприятия или учреждения;
  • дата выдачи, номер исходящего;
  • подпись главного кадровика, бухгалтера или руководителя организации;
  • синяя печать, без которой документ не имеет юридической значимости.

Обязательно должна быть указана занимаемая должность, срок работы в этой должности. Бланк содержит точные сведения о размере заработной платы, полученной за определенный срок: три месяца, полгода, год или, в случае начисления пенсии, весь период работы на предприятии. Информация о сумме выплат обязательна.

Если форма заполняется для получения банковского кредита, то нужно указать все сведения о начислениях, удержаниях, выплатах, задолженностях:

  • совокупном доходе, усредненные показатели за месяц;
  • сумме ежемесячных начислений и произведенных выплатах за 12 месяцев. Работнику, чьи трудовые отношения с работодателем продолжались меньше года, выдается справка о фактических выплатах за время работы;
  • сумме отчисленных и уплаченных средств в государственные фонды: социальные, пенсионные, страховые фонды, налоговую инспекцию за один, три месяца, полгода, 12 месяцев;
  • сумме зарплатной задолженности перед работником при ее наличии.

Правом заверить заполненный бланк наделяются главный бухгалтер и директор предприятия/учреждения.

Справка для начисления пенсии

Образец бланка справки о заработной плате

Справка о заработке необходима для пенсии. Чтобы начать процесс оформления бумаг по достижении пенсионного возраста, нужны:

  • гражданский паспорт;
  • оригинал трудовой книжки;
  • иные документы, полученные от организации-работодателя, которые доказывают наличие трудового стажа;
  • справка о средней заработной плате от начала трудовой деятельности до первого января 2002 года;
  • если есть нетрудоспособные члены семьи и/или иждивенцы – документы-подтверждения, форма которых утверждена соцслужбами;
  • подтвержденная документально прописка по месту обращения в пенсионный фонд;
  • документ, поясняющий смену имени, если такой факт имел место;
  • удостоверение об инвалидности.

Справка о среднем заработке заказывается в отделе кадров предприятия/учреждения. Ее форма разрабатывается предприятием самостоятельно, хотя за основу можно взять любой бланк другой организации. Заполненный бланк подписывает начальник кадровой службы, главный бухгалтер, директор.

Скачать образец справки можно здесь: скачать бланк.

Если предприятие больше не существует, следует обратиться в архив, который принял бумаги ликвидированного предприятия, и сделать выписку из бухгалтерских документов. Это должна быть справка о заработке, содержащая и данные о сумме среднемесячных выплат. Форма такого документа известна сотрудникам архива, которые помогают собрать документы для пенсии. Если архивный работник не может выдать справку по утвержденной форме, он имеет право самостоятельно составить документ согласно тем сведениям, которые имеются.

Справка о заработке для оформления пенсии обязательно должна содержать сведения по суммам выплат раздельно за каждый год, недопустимы усредненные значения, например, за три месяца или полгода. Для исчисления принимается любое официальное вознаграждение: сверхурочные, выходные, оплата совместительства, кроме пособия при увольнении или компенсационных выплат при неиспользованном отпуске.

Документ должен быть заверен руководителем, иметь номер исходящего, дату.

Задайте свой вопрос ниже и получите бесплатную индивидуальную консультацию нашего эксперта за 5 минут!

Справка о заработной плате

Справка о заработной плате составляется в произвольной форме в зависимости от требований, предъявляемых к ней организацией, в которую она подается. Справка о размере заработной платы, выдается работодателем по письменному заявлению сотрудника, в течение трех рабочих дней.

Чаще всего справка о зарплате выдается работнику для представления:

  • в банк с целью получения кредита;
  • в фонд занятости для постановки на учет;
  • в пенсионный фонд для назначения пенсии;
  • в посольство для получения визы на въезд в страну;
  • в иные организации.

Оформлением справки в организации занимается отдел кадров. Справка о заработной плате обязательно должна содержать следующие реквизиты:

  • наименование организации, выдавшей справку;
  • регистрационный номер и дату выдачи справки;
  • подпись руководителя, начальника отдела кадров или главного бухгалтера;
  • должна быть заверена печатью организации или отдела кадров.

Справка является подтверждением места работы, должность и размер зарплаты сотрудника. Если справка составлена не на фирменном бланке организации, то на ней должен быть штамп с реквизитами организации. Бланк справки о зарплате обязательно должен содержать ИНН и юридический адрес организации — работодателя. Справка о зарплате недействительна, если не заверена печатью организации или печатью отдела кадров.

Запрос в бухгалтерии предприятия справки о доходах это – дело далеко не редкое. Данный документ требуется для оформления кредитов, субсидий, пособий и др. Справка должна соответствовать всем требованиям, выдвигаемым к ее оформлению законодательством Российской Федерации.

Что это такое?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Выдача справки по требованию сотрудника входит в обязанности работодателя. Заявление на получение документа работник оформляет письменно. Справка должна быть выдана не позднее трех рабочих дней.

На практике же, в основном, заявление от сотрудника на получение справки не требуется, бухгалтеры принимают устную просьбу и могут выписать документ в день обращения. Такая практика ведется в небольших организациях.

В крупной фирме устной просьбой не обойтись, придется все же написать заявление и дождаться оформления справки.

Законодательная база

Длительность оформления справки регулируется и составляет три рабочих дня. Информация, указанная в данном документе, считается конфиденциальной и охраняемой законодательством о персональных данных.

Не допускается вручение справки третьему лицу: документ вручается лично в руки сотруднику, запросившего данные сведения.

При получении работник пишет расписку. Сотрудник, в свою очередь, отмечает данный процесс в соответствующем журнале. Причем номер и дата выдачи, указанные в документе, должны быть идентичны с номером и датой, прописанными в журнале.

При увольнении работника, справка о заработной плате выдается в день увольнения. Причем работник, который был уволен ранее, может также запросить документ.

Справка о зарплате

Справка о зарплате имеет ряд особенностей, которые указаны ниже.

За 3 месяца

Схема расчёта в справке за три месяца никак не отличается от схемы расчетов на другой период.

Сумма дохода за три месяца делится на дни, которые работник провел за трудовой деятельностью. Сюда же входят премия и доплата. Учитываться не будет период отпуска, отгулов и т.п.

Для шенгенской визы

Чтобы оформить визу, необходимо располагать определённой суммой оплаты труда. Например, для США размер дохода составляет 30 тысяч рублей, для стран Шенгена — от 12 тысяч рублей, для Великобритании-не менее 17 тысяч рублей.

Справка в этом случае содержит:

  • реквизиты предприятия;
  • данные работника (должность и ФИО);
  • установленную заработную плату за шесть месяцев;
  • наличие штампа и росписи бухгалтера/руководителя.

Для начисления пенсии (в Пенсионный фонд)

Для осуществления процесса начисления пенсии требуется справка о заработной плате с последнего места работы. Предъявить ее необходимо в пенсионный фонд. Справка делается не на 6 месяцев, а на 12.

При оформлении и расчете справки учитывается:

  • работа в выходные дни;
  • совместительство;
  • сверхурочные.

Не учитывается выплата, которая была выдана при увольнении сотрудника и плата за неиспользование отпуска.

Чтобы оформить пенсию, гражданин должен предоставить в пенсионный фонд следующие документы:

  • паспорт гражданина РФ;
  • справку о заработной плате за год;
  • трудовую книжку (оригинал);
  • удостоверение инвалида (при наличии).

По форме банка

При оформлении кредитного договора гражданин предъявляет оригинал справки о заработной плате.

Данный документ поможет сотруднику банка определить доходы клиента и рассчитать сумму, на которую он может рассчитывать.

Хорошо, если в таком документе будет указан телефон бухгалтерии. Сотрудник сможет проверить информацию, позвонив непосредственно лицу, которое занимается .

При увольнении

При , работодатель обязан по его требованию и без, оформить справку о заработной плате (Приказ Министерства труда Российской Федерации за номером 182н от 30 апреля 2013 года).

Выдача документа производится в день увольнения. Справка выдается за период, равный двум последним годам. Без этого документа гражданину будет затруднительно оформить выплату больничных.

Для получения субсидий

В этом случае справка должна содержать следующие сведения:

  • должность работника, данные приема на работу;
  • определенный суммарный доход за квартал;
  • доходы за последние шестьдесят месяцев (зарплата, стипендия, премии и др.);
  • расписать все доходы в отдельном порядке (по месяцам и годам);
  • указание полной уплаты по страховым взносам.

В случае, когда произошла ликвидация предприятия, справку следует запрашивать в вышестоящих органах или архиве.

Прописывание одноразовых выплат и удержанного (НДФЛ) не требуется.

Для субсидии по оплате ЖКХ

Многие граждане в связи с нелегким временем пользуются различными льготами от государства. Субсидия на коммунальную плату не исключение.

Такая льгота полагается тем гражданам, у которых расход на оплату коммунальных услуг выше уровня в 22% от дохода.

Если же гражданин является человеком семейным, то расчет будет производиться, исходя из дохода всей семьи.

Определен список лиц, которые имеют право на применение субсидии:

  • собственник жилого помещения;
  • арендатор;
  • член семьи арендатора или собственника, постоянно проживающего вместе с ним.

Если гражданин попадает под одну из категорий и, при расчете получается так, что расходы превышают 22% дохода, то ему следует подготовить:

  • справку о заработной плате за последние шесть месяцев;
  • справку о составе семьи;
  • копию личного паспорта (если семейный-копии документов членов семьи);
  • документы, которые подтверждают родство (свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении и др.);
  • справку о том, что у гражданина отсутствует задолженность по коммунальным услугам.

Однако, у разных категорий граждан (пенсионер, студент, безработный) пакет документов может отличаться. Справку о заработной плате предоставляют все члены семьи при их официальном трудоустройстве. Без их предоставления гражданин получит стопроцентный отказ в субсидии.

Справка о доходах для предоставления данной льготы должна содержать такие пункты, как:

  • реквизиты работодателя;
  • наименование организации, предприятия, ИП и др.;
  • номер/дата справки;
  • личные данные работника (ФИО и должность);
  • заработная плата за последние шесть месяцев до месяца обращения.

Для декретного отпуска

Беременной сотруднице положен отпуск, который составляет 140 дней. На время отпуска женщине полагаются определенные пособия и государственная помощь. Для оформления данных выплат требуется справка о доходах.

Чтобы получать денежную помощь до достижения ребенком полутора лет, необходимо предоставление:

  • оформленного заявления;
  • свидетельства о рождении ребенка;
  • справки о доходах.

В центр занятости

Для оформления пособия по безработице, гражданин также должен представить справку о заработной плате в территориальный Центр Занятости. Справка необходима для расчета размера выплаты.

В справке должны быть вписаны:

  • ИНН работника;
  • дата начала трудовой деятельности и увольнения (наличие неполного рабочего времени);
  • труда и дни, которые не попали в расчет (отгулы, прогулы и др.).

Для суда

При отстаивании своих прав гражданину может потребоваться справка о заработной плате. Справка может быть оформлена по установленному судом образцу или в свободной форме.

Кто выдает?

Процесс оформления и достоверность данных, изложенных в справке, ложится на плечи уполномоченного лица. Выдает и оформляет документ бухгалтерия, либо сам руководитель предприятия.

Требования к документу

В теле документа о заработной плате необходимо указание:

  • ОГРН (основного государственного регистрационного номера);
  • идентификационного номера налогоплательщика, ИНН;
  • полных реквизитов организации;
  • адреса;
  • контактного телефона;
  • ФИО сотрудника.

На справке обязательна подпись главного бухгалтера и руководителя. Документ действует в течение 30 дней.

Форма

Форма предусмотрена нормативными актами самого предприятия и не имеет четкой структуры.

Самое главное, указание достоверной суммы заработной платы сотрудника:

  • за весь период работы на предприятии;
  • за 12 или несколько месяцев.

Форма устанавливается самим предприятием. За основу обычно берут определенный бланк другого предприятия.

При оформлении справки о доходах (заработной плате) в 2019 году она должна содержать данные:

  • реквизиты предприятия;
  • личные данные сотрудника (должность, ФИО).

Образец

Справка о зарплате образец которой законодательством не установлен, может быть составлена в произвольной форме. На сегодняшний день, в интернете можно найти бланк справки о заработной плате.

Главное, на что следует обратить внимание — выполненные требования, установленные законодательством.

Некоторые организации умудряются оформлять справку о заработной плате от руки. Такой документ, хоть и с наличием соответствующих печатей, мало где примут.

Если справка оформлена с выполнением всех норм и актов, то она не создаст ненужных проблем.

Срок действия

08.04.2016

Теперь получать пенсию могут люди со стажем уже 7 лет. Индивидуальный коэффициент тоже подрос до 9. О том, как правильно оформлять выход на пенсию в 2016 году, читайте в статье.

Не утихают разговоры насчет повышения пенсионного возраста. Между тем новые правила назначения трудовой пенсии действуют уже второй год. И теперь получать пенсию могут люди со стажем уже 7 лет (еще в прошлом году было 6 лет). Индивидуальный коэффициент тоже подрос до 9. О том, как правильно оформлять выход на пенсию в 2016 году, читайте в статье.

Начнем с того, кто может получать страховую пенсию по старости. Чтобы получать такую пенсию, должно выполняться три условия. Во-первых, человек достиг пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет). Во-вторых, страховой стаж не менее семи лет. В-третьих, индивидуальный пенсионный коэффициент не меньше 9.

Таковы требования статей 8, 35 и приложения 3 к Закону от 28.12. 2013 № 400-ФЗ (далее – Закон № 400-ФЗ). Скажем подробнее про стаж и коэффициент.

Страховой стаж

По общему правилу страховой стаж для пенсии включает в себя периоды работы и другой деятельности, за которые платили пенсионные взносы. Также в стаж включают иные периоды, указанные в статье 12 Закона № 400-ФЗ (например, служба в армии и время нахождения на больничном).

Страховой стаж для назначения пенсии определяют на основании сведений персонифицированного учета Пенсионного фонда РФ. Сейчас это раздел 6 формы РСВ-1. Иногда определяют стаж и по трудовым договорам, справкам с предыдущих мест работы, военным билетам и другим документам, показаниям свидетелей (ст. 14 Закона № 400-ФЗ).

Пенсионный коэффициент

Со стажем все более-менее понятно – его считали и раньше (что в советское время, что после развала СССР). А вот пенсионный коэффициент является своего рода ноу-хау, которое стали применять в 2015 году.

Итак, индивидуальный пенсионный коэффициент – это параметр, который отражает в относительных единицах пенсионные права человека на пенсию. Коэффициент считают с учетом начисленных и уплаченных в ПФР взносов на страховую пенсию и страхового стажа. Влияет на коэффициент и отказ на определенный период от получения пенсии.

Общее правило гласит: страховую пенсию по старости назначают при наличии коэффициента не ниже 30. Однако с 1 января 2015 года действует переходный период – пенсию назначают при наличии коэффициента не ниже 6,6, ежегодно его увеличивают на 2,4 (как мы уже сказали, в 2016 году это уже 9, то есть 6,6 + 2,4).

При назначении пенсии по старости коэффициент специалисты ПФР высчитывают на день достижения пенсионного возраста. Если же речь идет о досрочной пенсии, коэффициент определяют на день установления такой пенсии.

У кого есть право на досрочную пенсию

Некоторые граждане могут уйти на пенсию досрочно. Такое право есть у людей, которые трудились в особых территориальных условиях (районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Также досрочная пенсия полагается тем, кто работал в особых условиях – обычно это вредные или опасные условиях труда.

Возможны и другие условия для назначения досрочной пенсии. В частности, это учителя и врачи.


Обратите внимание

Полный перечень людей, которые вправе получать досрочную пенсию (вместе с условиями назначения), приведен в статьях 30–32 Закона от 28.12. 2013 № 400-ФЗ.

Пенсию по старости назначают бессрочно, то есть пожизненно (ч. 10 ст. 22 Закона № 400-ФЗ).

Часто возникает вопрос – а включать ли в стаж для досрочной пенсии период службы в Советской армии (два года)? При этом человек служил и работал в районах Крайнего Севера.

Увы, такая служба не влияет на стаж для досрочной пенсии. Объясним почему.

Досрочно получать трудовую пенсию по старости в связи с работой на Крайнем Севере мужчина может, если ему исполнилось 55 лет (женщине –50 лет). Нужен также «северный» стаж работы не менее 25 лет – для мужчин и 20 лет – для женщин. Пенсионный коэффициент должен быть минимум 9. Ну и общий стаж для мужчин составляет не менее 25 лет – для мужчин и 20 лет – для женщин.

В стаж для досрочного назначения пенсии включают только периоды непосредственной работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07. 2002 № 516, п. 3 постановления Правительства РФ от 16.07. 2014 № 665). Значит, время службы в армии при подсчете стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии, не учитывается. А вот в общий стаж время службы в армии включается.


А.С. Кузнецов работает в ООО «Механикс» 15 лет. Организация расположена в г. Иркутск (район Крайнего Севера). Общий страховой стаж Кузнецова 30 лет. В том числе 15 лет работы в районах Крайнего Севера и два года срочной службы в рядах Советской армии в районах Крайнего Севера.

По просьбе сотрудника руководитель отдела кадров А.В. Куликова подсчитала возраст, с которого Кузнецов вправе получать трудовую пенсию по старости. В стаже, дающем право на досрочную пенсию, она учла только периоды работы в районах Крайнего Севера – 15 лет работы в «Механикс». Срочную службу в рядах Советской армии при подсчете такого стажа Куликова не учла.

Поскольку Кузнецов работает в районах Крайнего Севера более 7,5 лет, каждый год его работы уменьшает обычный пенсионный возраст на четыре месяца. Значит, сотрудник вправе уйти на пенсию в 55 лет (60 лет – 15 лет × 4 мес. : 12 мес.).

Какие документы оформить для ПФР

О сотруднике, который достиг пенсионного возраста, организация должна сдать в свое отделение ПФР индивидуальные сведения персучета. Нужно представить в фонд:

  • сведения о страховом стаже сотрудника по форме СПВ-2;
  • опись по форме АДВ-6-1.

Будьте внимательны: такие формы надо подавать в ПФР в том числе по людям, работающим в организации по гражданско-правовым договорам (например, подряда или оказания услуг). Если, конечно, на вознаграждение исполнителям начисляли пенсионные взносы. Так предусмотрено пунктом 82 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31.07. 2006 № 192п.

Представить формы СПВ-2 и АДВ-6-1 в фонд нужно в течение 10 дней с даты, когда от сотрудника получили заявление о достижении пенсионного возраста и представлении на него индивидуальных сведений. Об этом сказано в пункте 36 Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12. 2009 № 987н. Типовой формы заявления в законодательстве нет – сотрудник может написать его в свободной форме (см. образец).

Получив заявление, необходимо издать приказ об оформлении документов в связи с выходом сотрудника на пенсию (см. примерный образец выше). Такие выводы позволяют сделать абзац 2 пункта 4 статьи 11 Закона от 01.04 1996 № 27-ФЗ, пункт 82 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31.07. 2006 № 192п.


Правила обращения за страховой пенсией утверждены приказом Минтруда России от 17.11. 2014 № 884н (далее – Правила № 884н). Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, приведен в приказе Минтруда России от 28.11. 2014 № 958н.

Документы для назначения пенсии может подать не только сам сотрудник, но и его текущий работодатель (если есть письменное согласие такого работника). Документы можно представить непосредственно в отделение ПФР, отправить по почте или передать через многофункциональный центр. Также есть возможность подать документы в электронном виде через Интернет (п. 5 и 52 Перечня, утв. приказом Минтруда России от 28.11. 2014 г. № 958н; постановление Правительства РФ от 7.07. 2011 № 553; п. 4 и 14 Правил № 884н).

Для назначения пенсии нужны такие документы:

  • заявление об установлении пенсии;
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и местожительство сотрудника;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС), документы, подтверждающие его регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования;
  • документы, подтверждающие периоды работы или иной деятельности, включаемые в страховой стаж;
  • выписка из индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования, содержащая данные об индивидуальном пенсионном коэффициенте сотрудника;
  • документы, подтверждающие периоды работы, для досрочного назначения пенсии.

Важный момент. Для оформления пенсии сотруднику нужен оригинал трудовой книжки. Ведь это основной документ для подтверждения работы по трудовому договору. Так сказано в пункте 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10. 2014 № 1015.

Выдать книжку надо не позднее трех рабочих дней с даты, когда человек подал соответствующее заявление в свободной форме. Максимум через три рабочих дня после того, как сотрудник получит трудовую книжки в отделении ПФР, он должен вернуть документ в организацию (ст. 62 ТК РФ).

Документы в ПФР подает представитель сотрудника? Тогда вместе с общим пакетом документов дополнительно представляют соответствующую доверенность и паспорт представителя.

Если документы представляет работодатель, то дополнительно к общему пакету документов он представляет:

  • письменное согласие сотрудника на представление его заявления работодателем;
  • документ, который подтверждает, что гражданин состоит в трудовых отношениях с работодателем. Это может быть трудовой договор, копия трудовой книжки сотрудника или справка от работодателя;
  • документы, удостоверяющие личность руководителя организации и назначение его на соответствующую должность, например копия приказа о приеме на работу.

Так установлено пунктами 2, 4–5, 6, 12, 53–68 перечня, утвержденного приказом Минтруда России от 28.11. 2014 № 958н.

Сотрудник может обратиться за пенсией в любое время после того, как возникло право на нее – ограничений по срокам нет. Вместе с тем, заявление о назначении пенсии по старости территориальное отделение ПФР может принять и до того, как наступит пенсионный возраст гражданина. Но максимум за месяц до его наступления (п. 18-19 Правил № 884н).

Непосредственно расчет пенсии сотрудника проводят специалисты Пенсионного фонда РФ в силу пункта 41 Правил № 884н. К компетенции работодателя данный вопрос не относится. Посчитать размер будущей пенсии можно самостоятельно на официальном сайте Минтруда России с помощью пенсионного калькулятора.

Это общие правила. Однако на практике могут понадобиться дополнительные документы для назначения пенсии.

Справка о заработке

На практике сотрудники ПФР могут потребовать справку о заработке. Она нужна, чтобы подтвердить стаж до 2002 года.

Человеку дополнительно нужно передать в ПФР сведения о среднемесячном заработке за 2000–2001 годы или за любые 60 месяцев подряд в течение трудовой деятельности человека до 1 января 2002 года (п. 2 приложения к постановлению Минтруда России и ПФР от 27 февраля 2002 г. № 16/19па). Хоть данный нормативный акт и отменен с 1 января 2015 года, подтверждать стаж все равно нужно.

Сведения о среднемесячном заработке человека за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года обязана предоставить организация-работодатель, если выполняются два условия:

  • человек работал в организации в указанные периоды;
  • среднемесячный заработок приходится на период до регистрации сотрудника в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования.

Если работодатель был ликвидирован или прекратил деятельность по другим причинам, справку о среднемесячном заработке должен выдать его правопреемник (п. 26 приложения к постановлению Минтруда России и ПФР от 27.02. 2002 № 16/19па).

Справку о среднемесячном заработке выдайте по письменному заявлению сотрудника не позднее трех дней со дня подачи заявления (ст. 62 ТК РФ). Форма заявления – свободная, его можно оформить по образцу.

Образец заявления:


Форма справки о среднемесячном заработке законодательством не установлена, поэтому составьте ее в произвольной форме (см. образец ниже).

Макет пенсионного дела и реестр

Представители Пенсионного фонда РФ периодически предлагают страхователям взять на себя обязательство о предоставлении электронных сведений на сотрудников предпенсионного возраста – так называемого макета пенсионного дела.

Соглашаться на такие предложения не обязательно. Это исключительно инициатива ПФР. Если организация откажется формировать пенсионное дело, никаких штрафов не будет.

Вы решили пойти навстречу фонду? Тогда придется передавать по ТКС списки сотрудников предпенсионного возраста и отсканированные образы документов по каждому такому работнику. К пакету документов прикладывайте специальный реестр.

Образец реестра:


О том, как происходит электронный документооборот по вопросу оформления пенсий, региональные отделения ПФР разъясняют на официальном сайте фонда. В частности, подробно процедура описана на странице Отделения по Забайкальскому краю.

Справка «вредников»

Особая ситуация с работниками, претендующими на досрочную пенсию. Помимо стандартного пакета документов нужно будет оформить отдельную справку, уточняющая особый характер работы или условий труда. Форма справки – свободная. Приведенный на нижеобразец составлен на основании шаблона, разработанного ОПФР по Брянской области. На всякий случай уточните в своем отделении ПФР, есть ли у них специальные требования к справке.

Образец:


Как составить кадровые документы

Сотрудник пенсионного возраста может уволиться по собственному желанию или оформить пенсию и продолжить работу. Рассмотрим кадровый документооборот в обоих случаях.

Сотрудник увольняется



На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении. Организация может использовать как типовую форму № Т-8, так и самостоятельно разработанный шаблон со всеми реквизитами, которые предусмотрены частью 2 статьи 9 Закона от 6.12.2011 № 402-ФЗ. Это подтверждают чиновники Роструда в письме от 14.02. 2013 № ПГ/1487-6-1.

Теперь что касается трудовой книжки. В документе укажите: человек увольняется в связи с выходом на пенсию (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10. 2003 № 69). Образец ниже:

В последний день работы выдайте сотруднику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению. В этот же день произведите с ним окончательный расчет, как того требует часть 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Пенсионер продолжает трудиться

Допустим, сотрудник-пенсионер хочет и дальше работать в данной фирме. То есть прямо сразу по достижении пенсионного возраста или права на досрочную пенсию увольняется он не собирается. При таком раскладе для работника продолжают действовать все права и обязанности, предусмотренные в трудовом законодательстве. Если ограничить его права, это будет расценено как дискриминация.

Напомним, что при выходе сотрудника на пенсию ему предоставляются дополнительные гарантии. В частности, работодатель обязан по письменному заявлению работающего пенсионера предоставлять ему отпуск за свой счет продолжительностью до 14 календарных дней в году. Об этом сказано в части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.


Обратите внимание

Сотрудник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться без двухнедельной отработки. Выход на пенсию является уважительной причиной для расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03. 2004 № 2).

Никаких внутренних кадровых документов в связи с выходом на пенсию оформлять не нужно. Иными словами, ни в личную карточку, ни в трудовую книжку записи не вносите.

Все работающие пенсионеры вправе получать пенсию. Однако с недавних пор есть подвох – с 2016 года страховую пенсию для работающих пенсионеров не индексируют (ст. 26.1 Закона от 28.12. 2013 № 400-ФЗ, ст. 7 Закона от 29.12. 2015 № 385-ФЗ).

Пенсионер прекратит работать в период с 1 октября 2015 года по 31 марта 2016 года? Он может уведомить об этом Пенсионный фонд РФ, подав специальное заявление (форма приведена в информации ПФР от 13.01. 2016) и необходимые документы. Так можно поступить по 31 мая 2016 года. Фонд рассмотрит документы и со следующего месяца будут выплачивать страховую пенсию с учетом индексации. И даже если после этого человек вновь начнет работать, размер его страховой пенсии не уменьшат.

Обратите внимание

Сотрудник пенсионного возраста может уволиться по собственному желанию, не указывая причину увольнения в своем заявлении. В таком случае расторжение трудового договора оформляют по правилам увольнения по собственному желанию (без указания дополнительных причин).

А вот пенсионерам, которые прекратят работать после 31 марта 2016 года, подавать заявление в Пенсионный фонд РФ не нужно. Ведь со II квартала 2016 года все работодатели будут ежемесячно отчитываться перед ПФР о том, какие люди трудятся у них (Закон от 29.12. 2015 № 385-ФЗ). Кстати, форму такой отчетности фонд уже разработал, о чем радостно сообщил на своем сайте.

Обратите внимание

При увольнении сотруднику-пенсионеру, не использовавшему свое право на отпуск, причитается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таковы требования статьи 127 Трудового кодекса РФ.


Налоговый консультант Тамара Петрухина

Профессии и виды работ, дающие право на получение досрочной трудовой пенсии
по старости

Виды работ и основание

Возраст выхода на пенсию

Стаж

Общий

Минимальный на соответствующих видах работ

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список № 1, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Мужчины – 50 лет

Женщины – 45 лет

Мужчины – 20 лет

Женщины – 15 лет

Мужчины –10 лет

Женщины – 7,5 лет

Работы с тяжелыми условиями труда (п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список № 2, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины – не менее 12 лет шести месяцев

Женщины – не менее 10 лет

Работа в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин (п. 3 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Женщины – 50 лет

Женщины – 20 лет

Женщины –15 лет

Работа в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью (п. 4 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 1 марта 1992 г. № 130; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 № 665)

Женщины – 50 лет

Женщины –20 лет

Работа рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (п. 5 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. № 272; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины –12,5 лет

Женщины – 10 лет

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (п. 6 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины – 12,5 лет

Женщины – 10 лет

Работа в качестве рабочих, мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (п. 7 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. № 273; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины – 12,5 лет

Женщины – 10 лет

Работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах (п. 8 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины – 20 лет

Женщины – 15 лет

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) (п. 9 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины – 12,5 лет

Женщины – 10 лет

Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах(п. 10 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины – 20 лет

Женщины – 15 лет

Работа в течение полного рабочего дня на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников (п. 11 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 13 сентября 1991 г. № 481; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Независимо от возраста

Независимо от страхового стажа

Рабочие ведущих профессий – горнорабочие очистного забоя, проходчики, забойщики на отбойных молотках, машинисты горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет

Работа на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (п. 12 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 7 июля 1992 г. № 467; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Независимо от возраста

Независимо от страхового стажа

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Работа в летном составе гражданской авиации (п. 13 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 4 сентября 1991 г. № 459; п. 1 и 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Независимо от возраста

Независимо от страхового стажа

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

При оставлении летной работы по состоянию здоровья – мужчины, проработавшие не менее 20 лет, женщины, проработавшие не менее 15 лет

Работа, связанная с непосредственным управлением полетами воздушных судов гражданской авиации (п. 14 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537; п. 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины – 12,5 лет

Женщины – 10 лет

Работа в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации (п. 15 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 4 сентября 1991 г. № 459; п. 1 и 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины – 20 лет

Женщины – 15 лет

Работа в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций(п. 16 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 1 октября 2001 г. № 702; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

40 лет либо независимо от возраста

Независимо от страхового стажа

Работа с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (п. 17 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 3 февраля 1994 г. № 85; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины – 15 лет

Женщины – 10 лет

Работа на должностях Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (п. 18 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июня 2002 г. № 437; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Мужчины – 50 лет

Женщины – 50 лет

Независимо от страхового стажа

Мужчины – 25 лет

Женщины – 25 лет

Педагогическая деятельность в учреждениях для детей (п. 19 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Независимо от возраста

Независимо от страхового стажа

Лечебная и иной деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения (п. 20 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Независимо от возраста

Независимо от страхового стажа

25 лет в сельской местности и поселках городского типа

30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах

Осуществление творческой деятельности на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (п. 21 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 28 августа 1991 г. № 447; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

50–55 лет либо независимо от возраста

Независимо от страхового стажа

Работа в летно-испытательном составе при непосредственной занятости в летных испытаниях (исследованиях) опытной и серийной авиационной, аэрокосмической, воздухоплавательной и парашютно-десантной техники (ст. 31 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Независимо от возраста

Независимо от страхового стажа

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

При оставлении летной работы по состоянию здоровья – мужчины не менее 20 лет, женщины не менее 15 лет

Категории граждан, которые могут получать досрочную трудовую пенсию по старости

Возраст выхода на пенсию

Необходимый общий стаж

Женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до достижения ими возраста восьми лет (п. 1 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Один из родителей инвалидов с детства, воспитавший их до достижения ими возраста восьми лет (п. 1 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 20 лет

Женщины – 15 лет

Опекуны инвалидов с детства или лица, являвшиеся опекунами инвалидов с детства, воспитавшие их до достижения ими возраста восьми лет (п. 1 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Обычный возраст выхода на пенсию (60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин) уменьшается на один год за каждые полтора года опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности

Мужчины – 20 лет

Женщины – 15 лет

Женщины, родившие двух и более детей и проработавшие не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях (п. 2 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Граждане, ставшие инвалидами вследствие военной травмы (п. 3 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Инвалиды по зрению, имеющие I группу инвалидности (п. 4 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 50 лет

Женщины – 40 лет

Мужчины – 15 лет

Женщины – 10 лет

Граждане, больные гипофизарным нанизмом (лилипуты), и диспропорциональные карлики(п. 5 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 45 лет

Женщины – 40 лет

Мужчины – 20 лет

Женщины – 15 лет

Граждане, проработавшие в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях (п. 6 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Граждане, проработавшие в районах Крайнего Севера не менее семи календарных лет шести месяцев (п. 6 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Обычный возраст выхода на пенсию (60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин) уменьшается на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Граждане, постоянно проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и проработавшие в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков не менее 25 календарных лет – мужчины и не менее 20 календарных лет – женщины (п. 7 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 50 лет

Женщины – 45 лет

Как считать льготный стаж при непостоянной работе, дающей право получать досрочную пенсию по старости

Условия работы и основание*

Неполная рабочая неделя при полном рабочем дне (п. 6 Правил)

По фактически отработанному времени

Работы непосредственно в полевых условиях (п. 7 Правил)

Время работы от шести месяцев до года приравнивается к году

Период работы менее шести месяцев – по фактической продолжительности

Работы вахтовым методом (п. 8 Правил)

В льготный стаж включаются:

– время выполнения работ на объекте;

– междусменный отдых;

– время пути до объекта и обратно;

– междувахтовый отдых

Работа при временном переводе на срок не более одного месяца за год на работы, не дающие право на льготную пенсию (п. 9 Правил)

Засчитывается в льготный стаж, определяемый по предыдущей работе

Испытание при приеме на работу (п. 10 Правил)

Весь период испытания засчитывается в льготный стаж

Перевод беременной женщины на работу вне условий вредности (п. 12 Правил)

Весь период засчитывается в льготный стаж

Период, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве (п. 12 Правил)

В течение полного навигационного периода на водном транспорте (п. 13 Правил)

Период работы учитывается с таким расчетом, чтобы продолжительность стажа в соответствующем календарном годусоставила полный год

В течение полного сезона в организациях сезонных отраслей (п. 13 Правил)

Время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу (п. 14 Правил)

Полностью включается в льготный стаж

Как суммировать периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости

Основной период работы*

Периоды работы для суммирования*

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 2 Правил)

Работа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных) в зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 12 п. 2 Правил)

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 2 Правил)

Работы с тяжелыми условиями труда (подп. 2 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (подп. 5 п. 2 Правил)

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (подп. 6 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих и мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (подп. 7 п. 2 Правил)

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (подп. 9 п. 2 Правил)

Работа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных) в зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 12 п. 2 Правил)

Работа женщин в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью (подп. 4 п. 2 Правил)

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 2 Правил)

Работы с тяжелыми условиями труда (подп. 2 п. 2 Правил)

Работа женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин (подп. 3 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (подп. 5 п. 2 Правил)

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (подп. 6 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих и мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (подп. 7 п. 2 Правил)

Работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах (подп. 8 п. 2 Правил)

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (подп. 9 п. 2 Правил)

Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов и трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах (подп. 10 п. 2 Правил)

Работа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных) в зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 12 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (подп. 5 п. 2 Правил)

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 2 Правил)
Работы с тяжелыми условиями труда (подп. 2 п. 2 Правил)

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (подп. 6 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих и мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (подп. 7 п. 2 Правил)

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (подп. 9 п. 2 Правил)

Работа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных) в зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 12 п. 2 Правил)

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах(подп. 6 п. 2 Правил)

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 2 Правил)

Работы с тяжелыми условиями труда (подп. 2 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (подп. 5 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих и мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (подп. 7 п. 2 Правил)

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (подп. 9 п. 2 Правил)

Работа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных) в зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 12 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих и мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (подп. 7 п. 2 Правил)

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 2 Правил)

Работы с тяжелыми условиями труда (подп. 2 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (подп. 5 п. 2 Правил)

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (подп. 6 п. 2 Правил)

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (подп. 9 п. 2 Правил)

Работа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных) В зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 12 п. 2 Правил)

Работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах (подп. 8 п. 2 Правил)

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 2 Правил)

Работы с тяжелыми условиями труда (подп. 2 п. 2 Правил)

Работа женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин (подп. 3 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (подп. 5 п. 2 Правил)

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (подп. 6 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих и мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (подп. 7 п. 2 Правил)

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (подп. 9 п. 2 Правил)

Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов и трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах (подп. 10 п. 2 Правил)

Работа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных) в зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 12 п. 2 Правил)

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (подп. 9 п. 2 Правил)

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 2 Правил)

Работы с тяжелыми условиями труда (подп. 2 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (подп. 5 п. 2 Правил)

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (подп. 6 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих и мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (подп. 7 п. 2 Правил)

Работа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных) в зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 12 п. 2 Правил)

Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов и трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах (подп. 10 п. 2 Правил)

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 2 Правил)

Работы с тяжелыми условиями труда (подп. 2 п. 2 Правил)

Работа женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин (подп. 3 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (подп. 5 п. 2 Правил)

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (подп. 6 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих и мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (подп. 7 п. 2 Правил)

Работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах (подп. 8 п. 2 Правил)

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (подп. 9 п. 2 Правил)

Работа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных) в зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 12 п. 2 Правил)

Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (подп. 11 п. 2 Правил)

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (ст. 33 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ – далее Закон № 400-ФЗ; подп. 1 п. 2 Правил)

Работы с тяжелыми условиями труда (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 2 п. 2 Правил)

Работа женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 3 п. 2 Правил)

Работа женщин в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 4 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 5 п. 2 Правил)

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 6 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих и мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 7 п. 2 Правил)

Работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 8 п. 2 Правил)

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 9 п. 2 Правил)

Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов и трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 10 п. 2 Правил)

Работа в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях МЧС России (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 16 п. 2 Правил)

Работа с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 17 п. 2 Правил)

Работа на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) МЧС России (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 18 п. 2 Правил)

Работа в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации (подп. 15 п. 2 Правил)

Работа в летном составе гражданской авиации (подп. 13 п. 2 Правил)

Работы по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации (подп. 14 п. 2 Правил)
  • В какой срок архивный отдел должен выдать справку о зарплате для ПФ.
  • В справке о зарплате для пенсионного фонда указывается смена фамилии?
  • Принимает ли пенсионный фонд справки о зарплате в казахских тенге?
  • Сколько стоит заказ очков
  • В архиве дали справку о зарплате, а в пф требует расшифровку кода, что делать?
  • Получить справку о пенсии в пенсионном фонде
  • Справка о заработной плате в пенсионный фонд на пенсию
  • Справка о трудовом стаже в пенсионный фонд

Вопросы

1. В какой срок архивный отдел должен выдать справку о зарплате для ПФ.

1.1. Данные сроки устанавливаются внутренними регламентами соответствующих учреждений, поэтому данный вопрос необходимо описывать руководству соответствующего учреждения.

1.2. Общие сроки рассмотрения заявления о выдаче справок один месяц с даты регистрации вашего заявления. Пф рф может принять от вас документы о назначении пенсии и без справки о заработной плате.

2. В справке о зарплате для пенсионного фонда указывается смена фамилии?

2.1. Здравствуйте. Не указывается.

3. Принимает ли пенсионный фонд справки о зарплате в казахских тенге?

3.1. Да, принимает

4. Принимает ли пенсионный фонд справки о зарплате в казахских тенге?

4.1. Обратитесь в пенсионный фонд. Удачи!

Я проживаю постоянно в Крыму. Была Украина, сейчас Россия. По состоянию здоровья на пенсии по инвалидности. Работала в Ощадбанке. Банк ликвидировали. Справку о зарплате выдал архив без указания валюты. ПФ не принимает, так как не указана валюта. Я получала зарплату в нац. валюте. Почему ПФ не пересчитывает? Правомочно ли это? Что мне говоррить в суде? Читать ответы (1)

5. Сколько стоит справка о зарплате, если её заказать в Узбекистане для ПФ РФ?

5.1. Вам ее никто не пришлет,если только не договоритесь с работодателем.

6. В архиве дали справку о зарплате, а в пф требует расшифровку кода, что делать?

6.1. Обратитесь к организации где работали.

7. Я проживаю постоянно в Крыму. Была Украина, сейчас Россия. По состоянию здоровья на пенсии по инвалидности. Работала в Ощадбанке. Банк ликвидировали. Справку о зарплате выдал архив без указания валюты. ПФ не принимает, так как не указана валюта. Я получала зарплату в нац. валюте. Почему ПФ не пересчитывает? Правомочно ли это? Что мне говоррить в суде?

7.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам стоит получить справку в отделении Центрального банка РФ, (отделение Сбербанка) о стоимости валюты в тот период, и предоставить её в ПФ, или в суд. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

8. Пенсионный фонд, выполняя решение суда, не принял справку (оригинал, копии в деле) о зарплате за 60 месяцев для перерасчета пенсии, на основании этой справки судом был засчитан трудовой стаж. Дейсвия ПФ правомерны?

8.1. Возьмите ИЛ и через пристава решайте вопрос. ПФР обязан исполнить вступившее в законную силу судебное постановление.

9. Как начисляют пенсию при отсутствии справки о зарплате, проживаю в крыму, нет архивных данных, баз данных в ПФ за 2000-2001 г. нет, стаж 28 лет, 26.07.1964 г. р.

9.1. Устанавливать факт работы показаниями свидетелей. В суде.


10. Служил с 84 по 93 в армии на территории Украины. Нужна справка о зарплате за 5 лет для ПФ РФ. Где и как её получить? Кто этим должен заниматься.

10.1. В материалах личного военного дела д.б. сведения. В военкомат обращайтесь. Если там нет данных, то попробуйте в архив МО РФ направить запрос, а если и там нет, то Украина точно вам ничего не вышлет.

11. Бывший муж предоставил в суд по делу об алиментам справку 2-НДФЛ о зарплате в 12000 и сказал что работает в ООО менеджером по продажам. Но, на аудиозаписи, которую я хочу пред"яаить суду он договаривается с "клиентом " (эту роль играет моя подруга), и подробно рассказывает что он работает частником - с утра до вечера, называя даты, суммы и т.д. Можно ли за фальсификацию документов призвать к ответу и б/м и его так называемого работала моя, если после запроса в пенсионный фонд окажется что никакие взносы за него не платили, копию трудовой работала ель так же не смогла предоставить по неизвестным причинам.

11.1. Обращайтесь в прокуратуру.

12. Я работающая пенсионерка, получала доплату к пенсии за студентку, обучающуюся на дневном отделении МГУ. Она сама получает пенсию по потере кормильца (по случаю смерти отца) с 2-х лет. В августе (1 неделя) и сентябре (2 недели) месяце была на производственной практике и получала зарплату. ПФ сказали, что снимут доплату у меня навсегда. Я считаю, что они должны снять ее пропорционально отработанному времени или уж, на худой конец, всего за 2 месяца. Правомерны ли их действия? Справку с места работы о зачислении и увольнении представили, но это их не устраивает.

12.1. Нет, их действия неправомерны.

12.2. Добрый день.
В случае прекращения выплаты обратитесь с письменным заявлением о возобновлении проведения выплаты, предоставив справку о том, что девочка обучается на очной форме обучения, а Вы являетесь пенсионером, в случае отказа, данный отказ необходимо обжаловать в суд, при этом требовать оплаты за период когда Вы восстанавливали право на получение выплаты.
Если у Вас остались еще вопросы, пишите, постараюсь на них ответить.

13. Кто знает, подскажите, пожалуйста, порядок наших действий.



Что можно и нужно сделать?
Организация, в которой работала мама уже не существует.

13.1. Пишите исковое заявление в суд о признание лицевого счета.

14. ПФ г.Алушты прекратил выплату пенсии, которая была назначена по решению суда, ссылаясь на то, что открылись новые данные, о наличии декрета в 2000-2002 году, хотя в лицевых счетах отсутствуют сведения о зарплате именно в этот период. Эта инфо у них была. Но в льготной справке специалист УО г.Алушты не указала дек. отпуск, как период не входящий в льготный стаж. Решение суда обязала ПФ включить период 2000-2002 в льготный стаж, но расшифровало, что за период.
ПФ выставил мне переплату за весь период получения пенсии 470000 тыс. Имеет ли право ПФ отменять решение суда? Какие законы в отношении меня были нарушены? Сегодня в 14 часов встреча с ПФ.

14.1. Вас могут ввести в заблуждение, можно обжаловать данное решение, если прекратят платить.

14.2. Здравствуйте.

Решение суда подлежит обязательному исполнению.

Если ПФ считает, что открылись новые обстоятельства для отмены решения суда, он вправе обратиться в суд с заявлением об отмене решения по вновь открывшимся обстоятельствам.

Пока решение не отменено, оно должно исполняться.

Если ПФ выдаст Вам своё решение о том, что они прекращают выплату пенсии, Вам придётся обращаться в суд.

Маловероятно, что Ваши переговоры с ПФ дадут положительный результат. Настаивайте на том, что ПФ обязан исполнять решение суда до тех пор, пока решение суда не отменено ли не изменено. Предложите ПФ обратиться в суд.

15. Где можно получить справку о зарплате моей работы в булочной г. Москвы с 1984 по 1992 гг. для предоставления в пенсионный фонд. Пенсионный фонд запрашивал дважды, но ответа в течение трех месяцев так и нет.

15.1. Наверное там где запрашивал пфр.

16. Предприятие ликвидировано в архив документы не сдали где взять справку о зарплате для пенсионного фонда.

16.1. Уважаемая Наталия г. Казань!
Как правило ВСЯ бухгалтерская документация по ликвидируемой организации, в т.ч. и сведения о зарплате для пенсионного фонда находиться в Республиканском архиве.

Поэтому лучше всего по данному вопросу обращаться в Республиканский архив.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 28.09.2019 г.

17. Я работник архива на предприятии. Местные отделения ПФ стали присылать все больше запросов на справки о зарплате наших бывших работников с формулировкой "для перерасчета страховой пенсии по старости" и указывают ВСЕ периоды работы. Доходит до 15-25 лет. Как архивам избавить себя от ненужной работы? Кто должен определять этот период в рамках 5 лет? Речь идет ТОЛЬКО о запросах на тех, кто уже получает пенсию.

17.1. Никак, на самом деле. Каждый пенсионер - может подать заявление на перерасчет, с указанием иных периодов для 60 месяцев - а ПФ просто обязан проверять эти периоды.

18. Скажите пожалуйста, я официально трудоустроена, а муж мой официально не где не работает, пологается ли нам путинские выплаты на первого ребёнка родившегося в 2019 году?! Нам в соц защите сказали что муж должен хотя бы месяц где то работать чтобы представить справку о доходе его,. У нас есть справка то что муж встал на учёт в центр труда и занятости как ищущий работу, такая справка разве не пойдёт?! И ещё я взяла справку СЗИ 6 с пенсионного фонда о том что никак отчислений нет. По моей зарплате мы проходим как малоимущая семья.

18.1. Уважаемая Валентина, статус ищущего работу может получить лицо, нетрудоустроенное и не отвечающее требованиям для регистрации в качестве безработного; а также трудоустроенное, но имеющее намерение, готовое и желающее трудоустроиться с увеличением занятости либо трудоустроиться дополнительно.

Лица, зарегистрированные как ищущие работу, могут воспользоваться полагающейся по закону помощью, предлагаемой центром занятости (напр., участие в курсах или обучении).
В соответствии со ст.31 ФЗ-1032-1. "Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным." Таким образом, при установлении вашему мужу статуса" безработный", и назначении выплаты, можно будет учитывать как доход для расчета получения выплаты.

19. Работал с 1997 по 2001 год запись в трудовой есть организация действующая, не выдают справку о зарплате для пенсии. В ПФ по запросу ответили что я у них не работал. Как составить правильно заявление в прокуратуру.

19.1. Здравствуйте.
А лицевые счета в организации сохранили? Карточки со сведениями о начисленной заработной плате? Срок хранения таких документов - 75 лет.

20. Что делать, если в пенсионный фонд были предоставлены справки о зарплате в Таджикистане, теперь требуется подтверждение данных, кто должен делать запрос? И что делать если ответа не будет?

20.1. Пенсионный фонд самостоятельно делает запрос в бывшие страны снг, ответы приходят.

Кто знает, подскажите, пожалуйста, порядок наших действий.
Мама подала заявление и ряд справок в ПФР о перерасчете пенсии. В том числе и справку о заработной плате из архива.
Как выяснилось, в трудовой книжке и в паспорте ее имя АлеФтина, а на работе при начислении зарплаты писали Алевтина.
В пенсионном фонде в перерасчете было отказано по этой причине.
Что можно и нужно сделать?
Организация, в которой работала мама уже не существует. Читать ответы (1)

21. ПФ требует справку о зарплате за 60 месяцев до 2002 года-что делать если мой стаж до 2002 года всего 2 года а в 2001-2002 году я не работала.

21.1. Здравствуйте! По вашей ситуации можно отметить следующее: в таком случае ПФ возмет периоды с наибольшей зарплатой

С уважением.

22. ПФ прислал в адрес компании с которой у меня сотрудничество письмо с просьбой выслать справку о периоде работы для решения вопроса обоснованной выплаты. Я официально числюсь занятой по уходу за пенсионером старше 80 л. Зарплату за это не получаю. Срок договора не ограничен был. По договору я получила 10000 р, налог НДФЛ выплатил работодатель.
Вопрос в следующем-что нужно ПФ от компании и меня, мы понять не можем. Они получают первый раз такое письмо от ПФ.

22.1. Ольга, если вы оформлены по уходу за пенсионером старше 80 лет, то ей к пенсии начисляют 1200 рублей за уход. И это считается ваш доход. Если вы работали, то у вас за этот период вычтут эти 1200.

22.2. Здравствуйте,
Может быть компания сама должна разобраться, что им отвечать и как отвечать? Могут оплатить работу юриста и им помогут составить грамотный ответ в ПФР.
Юридических лиц мы консультируем платно и документы должны видеть.
Желаю Вам удачи и всех благ!

23. В архивной справке о зарплате не указана денежная единица. Кто должен подать исковое заявление в суд о подтверждении денежной единицы, пенсионный фонд или будущий пенсионер?

23.1. Запросите из архива повторно справку с просьбой указать денежную единицу если такая указана в архивных ведомостях. Если же невозможно получить справку с необходимой информаыией то звявление в суд должны подавать вы но для этого необходим будет отказ пенсионного фонда в принятии этой справки с указанием причины. Без письменного отказа ПФ суд не примет вашп заявление.

24. Мне в ПФ нужна льготная справка. Сад, в котором я работала, ликвидировался. Книги приказов в УО нет. (отдел кадров предоставила документ за подписью начальника УО). В расчетном отделе предоставили справку о зарплате на основе личных счетов и платежных ведомостей. Можно ли обратиться к отделу кадров с просьбой предоставить льготную справку на основе справки из расчетного отдела?. Спасибо.

24.1. Что за льготная справка? Вы должны предоставить сведения о том, что в определенный период выполняли работу, связанную с педагогической деятельность в течение полного рабочего времени. Если этих сведений нет, то в суд идите после отказа ПФ включить данный период в стаж.

25. Пошла оформлять пенсию, И оказалось, что до 1994 года никаких перечислений в пенсионный фонд не поступало. Учитывая, что я в основном работала до 1994 года, а потом просто "подрабатывала" (не официально). Где искать трудовой стаж, а так же справки о зарплате? Учитывая, что практически все предприятия, на которых я работала, ЛИКВИДИРОВАЛИСЬ.

25.1. Вы не указали, с какого периода по 1994 год работодатели не перечисляли средства и сколько их было. Понятно, что трудовые договоры у Вас не сохранились, скорее всего. Но у вас осталась трудовая книжка, посмотрите, что это за предприятия.

26. В 1998 году я был уволен с работы по сокращению штата трудовую книжку не получал т к не законно и с нарушением закона по статье 34 КЗоТ РФ продолжал работать, через два месяца меня с ново увольняют, но уже по статье 33 п. 1 КЗоТ РФ но запись делают тем же числом. Я обратился в суд, суд принял решение восстановить в должности, все дни считать рабочими, выплатить зарплату согласно штатного расписания. Решение суда предприятие исполнило. В трудовой книжке отметили восстановление по дате решения суда. В настоящее время Пенсионный фонд не засчитывает данный промежуток в страховой стаж, представил Лицевой счет где указаны отработанные дни, справку о зарплате, требуют подтверждение что я работал, предприятие поменяло собственника, архив сгорел. Что делать, как установить справедливость? Спасибо!

26.1. Здравствуйте.

В данном случае обжаловать отказ ПФ. Для начала можно обратиться с жалобой в прокуратуру.

27. Я обратилась в Пенсионный фонд со справкой для оформления пенсии. В справке говорится-в приказе от 27 мая 1980 года N 408-РК записано организовать производственную практику учащихся 9 классов для чего зачислить в штат учениками мотальщиц с 2 июня 1980 г по 20 августа 1980 г ФИО табл N 6513 режим работы учащихся установить согласно графика работы производств и законодательства о труде подростков. Оплату труда учащихся производить согласно положения об оплате труда ученика N 1369 от 10.12.59 г за фактически отработанное время. В расчетных листах по заработной плате работников фабрики ФИО за 1979-1980 гг не имеется. ПФ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ЗАЧИСЛЯТЬ ЭТОТ ПЕРИОД В СТАЖ. Верно ли это. я работала на то момент получала зарплату.

27.1. Добрый день Лариса. Обжалуйте решение ПФ в суд. Звоните проконсультирую. 89196659176

28. 5 июля 2017 г я написала заявление о приостановлении работы, т.к не за один месяц не выплачивали зарплату, после обращения различные органы выплачивали 3 месяца задолженность.12 декабря мне прислали уведомление что меня сокращают и что для меня нет работы, но 15 февраля на карточку поступили 15000, позже я узнала что это отпускные, а соя мне работодателем не предоставлялась работа и я не получала зарплату и Акаева числилась работающей не доплачивалась доплата до прожиточного минимума. В на момент сокращения я была на больничном, когда меня должны были уволить, если была на больчном и как должны расчитать больничный если работодателем не предоставлялась работа и не начислялась зарплата.28.02.18 выплатили больничный 2000,27.09.18 перечислили выходное поморите. В мае я получила уведомление что уволена 28.02.18,а справку дали что уволена 15.02.18.Кроме этого оказалось что работодатель не перечислял в пенсионный фонд. Весь это период мне не предоставлялась работа, я не получала зарплату и пенсионный фонд недоплачивал до прожиточного минимума. Кроме этотго работодатель периоды не сообщал что работала и не платил взносы. Как мне с этим разобраться?

28.1. Обратитесь с жалобой к прокурору.

28.2. Обратитесь с жалобой в гострудинспекцию.

Нашлись справки о моей трудовой деятельности 1986-87 г. в котором указанно что я своевременно получал зарплату но нет сведении в архиве о сумме получения за работу педагогом организатором в ДЭЗ_9 ПЖРО Киевского района г Москви. Но нет данных в архиве о начислении мне зарплаты? И не могут указать отчислялись ли в в пенсионный фонд страховой взнос. Читать ответы (1)

29. Для начисления пенсии в ПФ требуют справку о зарплате за период работы до 2000 года, архив предприятия в котором я работала не сохранился, что делать?

29.1. К сожалению, в данном случае ничего нельзя поделать.

30. Справка о заработной плате есть для выхода на пенсию, из архива подтвердили стаж, а ведомости по зарплате в архиве отсутствуют, может ПФ не принять справку?

30.1. Теоретически - может. Если усомнится в правильности справки - а Вы в таком случае не сможете иной справкой подтвердить ее действительность.

Справку о заработной плате - образец 2020 года вы сможете скачать на нашем ресурсе. В зависимости от того, с какой целью и для чего оформляется данный документ, различают и разные его формы. В каких ситуациях может потребоваться справка о заработной плате? По какой форме она составляется? В какие сроки должна быть выдана? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в этом материале.

Когда нужна справка о среднем заработке

Справок о среднем заработке существует несколько. Форма справки и порядок ее заполнения зависят от целей, для которых она требуется работнику, например:

  • для постановки на учет в центре занятости;
  • банка или соцзащиты;
  • нового работодателя с целью назначения пособий.

Расскажем о каждом виде справок подробнее.

Где потребуется справка о заработной плате за 3 месяца

Для признания безработным на бирже труда потребуется представить пакет документов, в который входит справка о среднем заработке за три последних, следующих один за другим месяца работы. Об этом говорится и в п. 2 ст. 3 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1.

Справка о среднем заработке образца 2020 года для службы занятости на федеральном уровне не утверждена, однако есть форма, рекомендованная Минтрудом РФ. Она приведена в письме ведомства от 10.01.2019 № 16-5/В-5. В этом же письме Минтруд предупредил, что если справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.

В справке для центра занятости расчет среднего заработка производится по правилам, приведенным в постановлении Минтруда РФ «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» от 12.08.2003 № 62.

Эту справку, как и любые другие документы, относящиеся к работе, работодатель обязан выдать в 3-дневный срок после получения письменного обращения сотрудника (ст. 62 ТК РФ).

Где скачать бланк и образец заполнения справки о заработной плате для центра занятости

Скачать бланк 2020 года справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице и образец его заполнения можно у нас на сайте.

Скачать образец заполнения справки для центра занятости

Куда требуется справка о заработной плате за 6 месяцев

Обычно документы, подтверждающие размер зарплаты за указанный период, требуют банковские учреждения для оформления кредитов.

ВАЖНО! В справке должно быть указано наименование и контактные данные организации, срок работы сотрудника в занимаемой должности (с ее указанием) на данном предприятии, а также помесячно разбитый размер начисленной заработной платы.

Такая же справка может потребоваться и для представления в отделение соцзащиты при оформлении субсидии на оплату коммунальных платежей.

Строгой формы для такой справки нет. Обычно банки и соцорганы предлагают для заполнения свою форму.

Справка о заработной плате по форме 182н: образец заполнения в 2020 году

Эта справка выдается работнику для того, чтобы на новом месте работы он мог получать социальные пособия. Сведения в ней приводятся за два года, предшествующие увольнению.Как оформляется справка о среднемесячной заработной плате

Для оформления справки о среднем заработке за 3 или 6 месяцев образца 2020 годов работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Сделать это он может как непосредственно при увольнении, так и в любое время после. Справка выдается в 3-дневный срок после получения письменного обращения сотрудника (ст. 62 ТК РФ).

Справка о заработке за последние 2 года работы выдается работнику при увольнении, даже если сотрудник ее не запросил. По письменному соглашению с увольняемым сотрудником справка может быть выслана почтой или предоставлена в другой срок.

Вам также может быть полезна информация, связанная с увольнением сотрудника, ознакомиться с которой можно в статье «Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении» .

Итоги

Справка о заработной плате — обобщенное название справок, которые могут затребовать различные инстанции. Ее форма и правила оформления зависят от ситуации, в которой она необходима.