Распоряжение увольнении по соглашению сторон. Соглашение о расторжении трудового договора. Работник не согласен

В человеческом обществе нам приходится вступать во многие социальные и правовые отношения. Тема трудовых отношений считается одной из самых важных, потому что работать для продолжения своей жизнедеятельности требуется практически каждому человеку. Часто можно столкнуться с ситуацией, когда трудовые отношения с одним работодателем нужно расторгнуть, чтобы найти новую работу.

Для разрыва рабочего договора есть несколько вариантов, и увольнение с соглашением сторон — это самый безопасный и легкий из них (при этом оформляется так же соответствующее соглашение). Хотя легкость эта на самом деле относительная. На определенном этапе расторжения требуется оформить приказ о расторжении трудового договора . Ниже вы можете узнать, как же правильно это сделать, сможете вникнуть во все нюансы этого дела, а так же получите образец.

Приказ об увольнении по соглашению сторон — образец 2018

Детали создания приказа прописаны в правках трудового законодательства, и их нарушение может привести за собой неприятности. Приказ является наиважнейшим документом в делах расторжения по обоюдному желанию, так как он утверждает разрыв договора, возможность работника получить определенные выплаты и заполнение трудовой книжки. Как и любой официальный документ, эта бумага может быть использована в судебных решениях по трудовым разногласиям и конфликтам. А потому заполнить его по образцу и без ошибок является обязанностью каждого гражданина вступающего в отношения такого вида.

Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон?

Когда стороны трудового договора подписывают свое соглашение для увольнения, тогда оно становится законной безапелляционной возможностью сформировать приказ. Чтобы облегчить его составление государством были утверждены специальные формы Т-8 и Т-8а — в случаях, когда увольняют несколько работников сразу.

Пункты, описанные ниже, являются обязательными для заполнения. Однако, в каждом правиле есть исключения и особенности.

Структура заявления выглядит следующим образом:

• Для начала в нем указывают руководителя и саму фирму или организацию.
• Название рассматриваемого документа.
• Даты — самого приказа, а также трудового договора и намеченного дня увольнения.
• Информация о работнике — ФИО, его рабочий номер или должность.
• Главное основание.
• Подписи.

Если образец содержит пункты или правки, которые нарушают права сотрудника, он имеет право начать судебное разбирательство.

Основание для издания приказа об увольнении по соглашению сторон

Основание составления такого документа появляется только после составления соответствующего заявления. Если же мы говорим об основании, которое надо указывать в приказе при увольнении, то оно будет таким же, как и в соглашении взаимного расторжения. Нужно писать примерно так:

«Расторжение трудового договора по соглашению сторон». Также он должен содержать отсылку на соответствующий пункт в ТК РФ (параграф 1, ).

Каким числом должен быть приказ об увольнении по соглашению сторон?

Дата создания обычно ставится на следующее число после создания соглашения сторон. Даты расторжения договора и увольнения обычно ставятся одной датой, так как совпадают. Существуют исключения, когда между ними есть один – два дня. Образцы со всеми датами и правками создаются в двух вариантах.

Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон

На основании вышеупомянутых документов пишется запись в книжке. Там указывают день увольнения, его основание, а также номер рассматриваемого приказа. Сформулировать предложение для записи может каждый работодатель и сам, но желательно, чтобы она была определенной формы во всех таких личных документах граждан.

Приемлемая запись выглядит следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п. 1 ст. 77 ТК РФ . Приказ номер такой-то от энного числа.»

Дальше, как и всегда в этой процедуре, ставит свою роспись под записью бывший сотрудник, подтверждая ее законность. Осталась печать работодателя и все, трудовой договор полностью расторгнут. Теперь гражданин может вступить в любые другие трудовые отношения.

Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.

С точки зрения закона

Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент. Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, и т.д., т.е. даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

ФАЙЛЫ 2 файла

Этапы проведения процедуры

Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть. Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

Кто должен оформлять соглашение

Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах. При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ). Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

Правила составления соглашения

Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на .

Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

Шапка документа

В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Основная часть

Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

О чём договорились

Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

После составления соглашения об увольнении

После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

Является. Любой приказ – это распоряжение нанимателя, связанное с трудовой деятельностью работника и увольнение не является исключением. Он же является и основанием и никакого другого основания для этого нет.

Исходя из ст.78 ТК РФ по обоюдному согласию можно прекратить трудовые отношения на любом их этапе. Как правило, началом процедуры увольнения является направление работником нанимателю соответствующего .

Если наниматель согласен, он может либо поставить резолюцию на заявлении (и этого будет достаточно для издания приказа), либо предложить зафиксировать соглашение об увольнении письменно (с целью конкретизации условий расторжения контракта). Вопрос фиксации такого соглашения четко не регламентирован и однозначных требований к его оформлению нет, поэтому стороны могут составить свою форму этого документа.

Необходимо отметить, что работодатель может не подписывать заявление на уход работника, пока не достигнуто полное взаимопонимание и окончательный текст соглашения не составлен. Однако понуждение к заключению такого соглашения является незаконным и может быть обжаловано в судебной инстанции.

Указанный документ составляется в 2-х экземплярах, один – для работника, другой – для нанимателя. Условия соглашения не должны содержать положения, противоречащие действующему законодательству. В нем должна быть указана вся основная информация об увольнении:

1. причина (по соглашению сторон);
2. дата;
3. размер материальной компенсации, что полагается работнику при увольнении;
4. особые условия увольнения (например, список имущества, что пребывало в распоряжении работника, а также порядок его передачи);
5. подписи сторон трудовых отношений.

О том, как юридически грамотно оформить соглашение о расторжении трудового договора по договоренности сторон, мы подробно рассказывали , а в вы найдете особенности документального оформления расторжения трудового договора.

Когда все условия расторжения контракта согласованы, наниматель переходит к составлению приказа.

Указываемые сведения

Приказ может выпускаться по форме, принятой на предприятии, но чаще всего он имеет унифицированную форму Т-8, в которой указывают следующие сведения:

С приказом работника ознакамливают под роспись.

Правила оформления с выплатой компенсации и без нее

Возможно ли аннулирование документа после подписания?

Возможно. Расторжение контракта подлежит отмене, если на это согласны обе стороны. Это прямо указано в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» .

Согласно п. 20 данного постановления, аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. В этом случае следует составить дополнительное соглашение не позднее срока расторжения контракта, указанного в первом соглашении.

В новом соглашении прописывают положение об утрате юридической силы предыдущего соглашения и, возможно, указывают новые условия трудовой деятельности.

Если на отмену расторжения договора согласна только одна сторона – её мнение может быть проигнорировано и трудовой договор всё равно будет расторгнут.

Заключение

Во избежание судебных тяжб, которые могут стать следствием неправомерного лишения работы, как наниматель так и работник всё чаще стремятся урегулировать все возможные споры ещё в момент прекращения трудовых отношений. Это способствует нормализации и оптимизации трудового процесса, так как трудящиеся видят, что интересы увольняющегося учитываются.

Кроме этого, труженику выгодна процедура заключения , так как имеется возможность оговорить наличие и размер компенсационных выплат, при этом расчетные могут составлять крупные суммы, которые станут хорошим подспорьем семейному бюджету на время поиска новой работы.

Работодателю также выгодна такая процедура увольнения, так как на всех бумагах работник ставит свою подпись, что прямо указывает на выражение согласия завершения трудовой деятельности.

Увольнение по соглашению сторон фиксируется несколькими документами, в том числе нужен приказ об увольнении по соглашению сторон. Документационный пакет требуется для того, чтобы в дальнейшем не возникало никаких разногласий юридического характера между бывшим работником и работодателем.

Приказ об увольнении по соглашению сторон имеет образец, который заполнен по форме Т-8. Образец приказа можно найти на сайте Роструда, а также на всевозможных юридических сайтах. Кроме этого, приказ на увольнение по соглашению сторон в форме образца должен храниться в отделе кадров.

Весь процесс отстранения от работы регламентируется 78 и 77 статьями Трудового кодекса. Отличием процесса при увольнении по соглашению сторон от остальных возможных вариантов является то, что это происходит по обоюдному согласию. Оно предусматривает всевозможные договорённости, включая те, которые относятся к выплате выходного пособия при увольнении по соглашению.

Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон фиксирует данную договоренность, а также закрепляет взаимное согласие между сторонами. При этом в самом документе прописываются все требуемые данные, которые относятся к заключенным договоренностям.

Бланк соглашения сторон заполняется в свободной форме, при этом в нём имеется подпись увольняющегося и данные о прекращении трудовых взаимоотношений. Там же должна быть прописана сумма компенсации выплачиваемых средств увольняемому, а также аналогичные распоряжения, которые предусматриваются обоюдными договоренностями.

Важно! При разрыве контракта выплачивать увольняющемуся положенные по договоренности средства требуется под роспись. Это поможет избежать дальнейших претензий на то, что расчёт не был произведен.

Обоюдное согласие для уволенных и работодателей является положительным способом разрыва договора о трудоустройстве, так как одна сторона получает возможность уволить работника, но при этом права бывших тружеников полностью соблюдены, и они получают денежную компенсацию. Для фиксации документа нужно наличие подписей и согласие обеих сторон. При этом предложение может поступить с любой стороны.

Приказ

Документ фиксирует заключение договоренности между двумя лицами. Кроме этого, здесь же прописываются все данные, которые могут быть затребованы в дальнейшем.

Например, прописывается ряд сведений, которые закрепляют условия, при этом обязательно в предписании должны присутствовать:

1. Данные работника, включающие в себя ФИО, должность, а также табельный номер.
2. Подписи всех заинтересованных сторон.
3. Должно быть указано две даты: одна будет относиться к дате составления документации, а вторая – к последнему рабочему дню.

Запись в трудовую книгу идет уже на основании распоряжения, то есть в крайнюю дату бывшему работнику выдается документационный пакет, в том числе трудовая книжка. В ней будет указано, что разрыв трудового договора произошел по обоюдному согласию сторон на основе указанного распоряжения.

Перед оглашением указ полностью проверяется, так как он должен соответствовать всем нормам юридического права.

Плюсы

Главным плюсом данного вида увольнения является то, что бывший подчиненный не обязан отрабатывать установленные часы. После принятия взаимного согласия с руководством организации сразу же начинается процесс увольнения.

Кроме этого, способ разрыва трудовых отношений имеет ряд других преимуществ:

• на бирже труда бывшему работнику выплачивается большая сумма льгот. Кроме этого, выплаты производятся на протяжении большего промежутка времени;
• работник получает материальную компенсацию;
• появляется больше возможностей для дальнейшего трудоустройства, так как данная запись в книжке указывает на возможность пойти на компромисс с сотрудником.

Размер выплат оговаривается и прописывается в указе об увольнении по договоренности сторон.

Минусы

Данная процедура имеет не только положительные, но и отрицательные стороны, которые способны навредить интересам увольняющегося сотрудника.

К ним можно отнести:

1. После подписания соглашение считается добровольным, и именно поэтому его не получится обжаловать. Обращение в контролирующие органы и суд не принесет желаемого результата.
2. В договоре о заключении трудовых отношений должна быть прописана возможность сотрудника на получение компенсации, а также ее размер. Без установления материальных платежей в указе об увольнении по обоюдному согласию работник может как вовсе не получить компенсацию, так и получить очень маленькую сумму.

При подписании договора нужно его внимательно изучить и обдумать. Этот договор, после согласования, дает возможность работодателю увольнять даже беременных сотрудниц, но обжаловать принятое начальством решение будет невозможно, так как суд не примет иск к рассмотрению.

Пошаговая инструкция

При разрыве трудовых отношений с сотрудником должны соблюдаться определенные нормы и правила. Именно поэтому необходимо следовать пошаговой инструкции:

• проведение собеседования, которое может производиться при личной встрече, путем телефонной беседы, переписки или же телеграммы. Во время собеседования должны быть оговорены все детали. Если инициатором данного процесса является работодатель, то должно быть получено добровольное согласие от подчиненного;
• издание документа, который подтверждает окончание деятельности по обоюдному согласию. В нем указывается оговоренная сторонами дата завершения рабочей деятельности, а также дата издания указа;
• написание сотрудником заявления, с указанием даты последнего рабочего дня, который был установлен договором или же письменным соглашением;
• подписание заявления руководителем. Подписание должно производиться незамедлительно;
• сотрудник отдела кадров/секретарь издает приказ на основании письменного заявления сотрудника, а также соглашения о прекращении трудовых обязательств, в котором ставится дата дня прекращения работы сотрудника;
• внесения даты в трудовую книжку, а также в журнал регистрации и личную карточку.

Подача заявления, а также издание приказа о разрыве трудового договора производится только после достижения взаимного согласия. В данном случае не требуется заблаговременная подача заявления, так как договоренность, достигнутая между сторонами, предполагает, что работодатель осведомлен о желании подчиненного уволиться.

Разрыв трудовых отношений по обоюдному согласию имеет ряд преимуществ, в том числе и возможность получения выплат сотрудником. Необходимо серьезно отнестись к составлению договора и к его подписанию, так как при таком способе разрыва отношений отсутствует возможность обжалования.

Трудовое законодательство позволяет расторгнуть трудовой договор по соглашению между сотрудником и работодателем. Расскажем, какие учесть особенности, оформляя увольнение по соглашению сторон в 2017 году, какие выплатить компенсации сотруднику.

Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника

Оформляя увольнение по соглашению сторон в 2017 году, подготовьте следующие документы.

Первый – соглашение о расторжении трудового договора. Образец соглашения смотрите ниже.

На практике возникает вопрос: можно ли оформить увольнение по соглашению сторон в 2017 году, не составляя отдельного документа, а ограничиться заявлением от сотрудника? Несмотря на то, что законодательство не содержит требования оформлять отдельное соглашение, эксперты рекомендуют все же такой документ составлять. Это позволит избежать недоразумений и разногласий с сотрудником.

Если работодатель примет решение ограничиться только заявлением от сотрудника, в нем должно быть указано, что сотрудник хочет расторгнуть трудовой договор именно по соглашению сторон. То есть что его заявление не является заявлением об увольнении по собственному желанию и он осознанно, а не по незнанию или невнимательности просит применить увольнение именно по данному основанию.

Второй – приказ об увольнении. Пример оформления приказа ниже.

После этого следует внести запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника и зафиксировать в его личной карточке. Образец ниже.

Запись об увольнении нужно заверить подписью ответственного лица и печатью работодателя. Это может быть как основная печать организации, так и печать отдела кадров. Главное требование к печати – она должна содержать наименование и местонахождение компании.

Печать нужно ставить таким образом, чтобы легко читались записи, которые вы внесли в трудовую книжку.

Обратите внимание: по соглашению сторон нельзя уволить беременную сотрудницу. Если такая сотрудница обратится в суд, она будет восстановлена на работе.

Как составить соглашение о расторжении трудового договора

Как мы уже отметили вые, чтобы оформить увольнение по соглашению сторон в 2017 году, сотрудник и работодатель должны заключить письменное соглашение (статьи 77 и 78 ТК РФ).

В этом соглашении необходимо указать следующую информацию.

• дату, которой будут прекращены трудовые отношения.
• сумму компенсации (выходного пособия). Такая выплата может быть предусмотрена коллективным или трудовым договором. А можно отдельно отразить ее только в соглашении.
• дату составления соглашения.

Также нужно указать реквизиты сторон трудового договора. Обе стороны должны соглашение подписать.

На практике возникает вопрос, можно ли в соглашении дату увольнения отразить событием. Например, когда стороны пытаются привязать дату увольнения к дате подписания акта приема-передачи дел. Такое оформление соглашения не соответствует требованиям законодательства. Ведь одна из сторон может намеренно затянуть дату подписания акта. В этом случае возникает неопределенность даты увольнения, что противоречит требованиям трудового законодательства.

Образец соглашения смотрите ниже.

К сведению: заключить соглашение об увольнении можно сразу в день приема на работу, если этого желают работодатель и сотрудник. Законодательство этого не запрещает. Такой вариант оформления отношений применяют, например, когда нет соответствующих оснований для заключения срочного трудового договора с сотрудником. Но обе стороны желают этот срок зафиксировать.

Увольнение по соглашению сторон в 2017 году можно аннулировать только по взаимному соглашению. В одностороннем порядке этого сделать нельзя (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Чтобы аннулировать ранее составленное соглашение об увольнении, нужно составить новое. Специальной формы не предусмотрено, поэтому составьте его в произвольной форме. Образец приведен ниже.

В каком размере платить компенсацию при увольнении

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон не является обязательной. Однако стороны могут договориться об этом. Размер компенсации может быть любым. Его следует установить в коллективном или трудовом договоре, или же в соглашении о расторжении трудового договора.

Однако в отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций все-таки существуют ограничения относительно выплат различных компенсаций при увольнении по соглашению сторон. Например, такие ограничения касаются руководителей и главных бухгалтеров гос. учреждений.

А нужно ли начислять НДФЛ и страховые взносы на компенсацию при увольнении по соглашению сторон? Нет, не нужно, если сумма компенсации не превышает три средних месячных заработка. Об этом сказано письмах Минфина России от 13 февраля 2015 г. № 03-04-06/6531 и Минтруда России от 24 сентября 2014 г. № 17-3/В-449.