При наличии специального медицинского заключения проводится увольнение по состоянию здоровья. Каждый человек обязан следить за своим здоровьем и при наличии проблем представить работодателю соответствующую медицинскую документацию. Работодатель в свою очередь должен руководствоваться нормами трудового кодекса и законодательства об охране здоровья.
В трудовом кодексе нет отдельной статьи, которой был бы определен порядок действий с сотрудниками при потере работоспособности. В зависимости от ситуации руководствоваться также следует Конституцией, кодексом об Административных правонарушениях, Основами законодательства, которые регулируют охрану здоровья.
При ухудшении состояния сотрудника и наличии медицинского заключения, по которому требуется перевод на иное место трудоустройства, руководствоваться следует нормами 73 статьи ТК РФ. Уволить работника по медицинским показаниям могут:
Отстранение от выполнения служебных обязанностей регулируется статьей 76.
Получив медицинское заключение, запрещающее трудиться на занимаемой ранее должности, работник может уволиться по собственному желанию. Указав причину увольнения можно избежать необходимости двухнедельной отработки. При этом необходимо предъявить заключение медиков.
Но никто не обязывает сотрудника сразу увольняться. Если трудоспособность сохранена, то работника могут перевести на иную работу, в том числе с более низкой квалификацией и заработной платой. Решение о смене места работы по болезни принимает сам работник. При отказе – сотрудник отстраняется от работ на время, указанное в заключении. Если данный период не прописан, то его могут уволить на основании норм ТК РФ (77 статьи).
Утаивать информацию об изменившемся состоянии здоровья запрещено. Если работник не предъявит заключение медиков работодателю, то за его жизнь и здоровье организация ответственности не несет. При выявленных проблемах гражданин в обязательном порядке отправляется на медицинскую экспертизу. Выданное заключение должно быть представлено работодателю на протяжении 3 дней.
Руководство организации, решая, что делать с сотрудником, должно ориентироваться на то, что указанно в медицинском заключении. Если врачебная комиссия рекомендует перевести служащего на иное место трудоустройства, то работодатель обязан предложить незанятые вакансии, работать на которых гражданину разрешено.
В заключении прописываются также рекомендации по отстранению сотрудника от занимаемой должности: на постоянной основе либо на период до 4 месяцев. В первом случае при отказе работника переходить на иное место работы или при невозможности осуществления такого перехода его уволят. Надеяться на дополнительные выплаты при увольнении по состоянию здоровья по собственной инициативе не стоит. Расчет делается на общих основаниях.
Если срок прописан, то на указанный период служащего отстраняют от выполнения обязанностей. За ним сохраняется место, но заработную плату ему не платят.
При предоставлении сотрудником медицинской справки о невозможности работать на ранее занимаемой должности, руководство организации должно решить, что делать дальше. Если перевод на иную должность не возможен, то трудовой контракт расторгается.
Пошаговая процедура увольнения работника по медицинским показаниям выглядит следующим образом.
В случаях, когда в медицинском заключении говорится о том, что работать человек больше не сможет, то увольняется он на основании норм 83 статьи Трудового кодекса. Делается следующая запись в трудовой: «Увольнение по состоянию здоровья, п.5, ст. 83 ТК РФ».
Если сотрудник пишет заявление о расторжении контракта по собственной инициативе из-за ухудшения состояния здоровья, то увольняют его без отработки. Выплачивают при этом ему положенную заработную плату и компенсацию за отпуск. А вот увольнение по инициативе работодателя имеет ряд преимуществ:
Если есть возможность перевестись на иную работу, юристы советуют ей воспользоваться. Ведь в соответствии со 182 статьей ТК РФ за сотрудником на протяжении месяца с момента перевода сохраняется предыдущий средний заработок.
Большинство людей, утративших работоспособностью, сразу интересуются, как правильно написать заявление на увольнение по состоянию здоровья. Оформляется оно по стандартной схеме с указанием причины расторжения трудового контракта. Выглядеть данный документ может следующим образом.
Начальнику АО «ТарМак»
Михаловскому Валентину Дмитриевичу
Васильева Игната Сегреевича
Начальника 1 производственного участка АО «ТарМак»
Заявление
Прошу меня, Васильева И.С., уволить по собственной инициативе в связи с ухудшением здоровья (по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, 80 статьей) с 14.03.2017 г., руководствуясь медицинским заключением от 13.03.2017 г. №7215.
Приложение: ксерокопия заключения от 13.03.2017 г. №7215.
14.03.2017 г. Васильев И.С.
Зачастую сотрудники даже не интересуются, могут ли уволить по состоянию здоровья, если нет инвалидности. Если медицинская комиссия установит, что человеку нельзя работать на должности, которую он занимал ранее, то его должны отстранить от выполняемых работ вне зависимости от наличия группы инвалидности. Если возможности перевести его на более легкую работу нет, или гражданин отказывается от предлагаемых вакансий, то работодатель вправе его уволить.
Прежде чем расторгать контракт с сотрудником, который не может из-за здоровья, выполнять трудовые обязанности, работодатель должен вспомнить порядок увольнения. Его соблюдение является обязательным.
Отстранение от работы либо увольнение проводится на основании приказа. Выглядеть отстранение может следующим образом.
Танковый ремонтный завод
Приказ
13.03.2017 г. №78-8/25
Приказываю:
отстранить сварщика 4 разряда Кравчука В.В. в период с 14.03.2017 г. по 01.07.2017 г. от должности, руководствуясь предоставленным медицинским заключением от 13.03.2017 г. №00878. На период отстранения место и должность сохраняется за Кравчуком В.В., заработная плата не выплачивается.
Приложение: письменная просьба Кравчука В.В. от 13.03.2017 об отстранении от занимаемой должности с медицинским заключением №00878.
Начальник танкового
ремонтного завода Костромской А.В.
При увольнении желательно ориентироваться на установленный образец приказов. Выглядеть он может следующим образом.
Судоремонтный завод «Океан»
Приказ о расторжении трудового контракта
Действие трудового договора от 15.08.2011 г. №58214 прекратить с 14.03.2017,
Михайлова Семена Игоревича, крановщика 5 разряда 1 бригады, уволить в связи с признанием его неспособным к ведению трудовой деятельности. Данные сведения указаны в медицинском заключении от 10.03.2017 г. №02134. Основание – ТК РФ 5 пункт 1 части 83 статьи.
Приложение: заключение МСЭК о присвоении инвалидности от 10.03.2017 г. №02134.
Начальник судоремонтного
завода «Океан» Дробилко Ф.С.
При увольнении работодатель может не только выдать выходное пособие, но и выплатить иную компенсацию, предусмотренную трудовым контрактом или коллективным договором. Соблюдение процедуры крайне важно, ведь при ее нарушении увольнение может быть признано судом незаконным.
Случается, что после нескольких лет работы у одного и того же работодателя сотрудник в один прекрасный день приносит медицинское заключение, из которого следует, что ему требуется другая, более легкая работа. В такой ситуации работодатель должен предложить сотруднику иную, подходящую ему работу. И если работник на нее согласится, оформить ему перевод на новую должность (ст. 73 ТК РФ).
Но если работник не согласен или подходящих вакансий в организации нет, то единственным выходом из ситуации остается увольнение по состоянию здоровья.
В данном материале мы не рассматриваем ситуацию, когда работнику требуется смена работы на срок до 4 месяцев. В этом случае работнику также может быть предложен перевод на другую должность на соответствующий период, либо он может быть временно отстранен от работы без сохранения заработка (ст. 73 ТК РФ).
Отстранить сотрудника от неподходящей ему работы необходимо в тот же день, когда он представит соответствующее медицинское заключение. Если работодатель допустит его к работе при наличии медицинских противопоказаний, то за это смогут оштрафовать (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
Поэтому разобраться с переводом работника или увольнением по здоровью лучше как можно скорее.
При таких обстоятельствах важно правильно все оформить. Так, факт отказа работника от перевода на другую работу должен быть зафиксирован в письменном виде. Работник может оставить запись об отказе непосредственно на самом предложении о переводе или написать отдельное заявление об отказе от перевода.
После этого работодатель должен издать приказ об увольнении работника по медицинским показаниям. Запись в трудовой книжке работника может выглядеть так: «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Что касается выплат при увольнении по состоянию здоровья, то кроме причитающихся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) ему также надо будет выплатить выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Если в организации нет вакансий, которые можно было бы предложить работнику, то его нужно об этом письменно уведомить в произвольной форме. На экземпляре работодателя сотрудник должен поставить подпись, свидетельствующую о том, что он ознакомлен с этим уведомлением.
Далее работника нужно уволить по состоянию здоровья. Необходимо составить приказ и сделать запись в его трудовой книжке: «Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Выходное пособие в этом случае в размере двухнедельного среднего заработка также надо выплатить.
Основанием для увольнения по медицинским показаниям является экспертное заключение, свидетельствующее о полной или частичной утрате трудоспособности. Инициатором расторжения трудового договора становится работодатель после оценки соответствия состояния здоровья занимаемой должности. Расскажем в статье про увольнение по медицинским показаниям, сравним, чем оно отличается от расторжения договора на общих основаниях.
Работодатель получает заключение о состоянии здоровья работника, направленное экспертной комиссией или переданное сотрудником. Право на установление утраты трудоспособности имеют:
Медицинское заключение подтверждается подписями, личными печатями врачей и печатью медицинского учреждения. Решение комиссии обязательны для исполнения работодателем и учитывается при определении соответствия здоровья лица условиям труда по занимаемой должности.
В заключении, определяющем необходимости присвоения группы инвалидности, указывается причина, характер которой отражается на получение социальной защиты. Причинами полной или частичной утраты трудоспособности являются:
Установлены 3 группы инвалидности, отличающиеся степенью тяжести заболеваний и состоянием трудоспособности:
Каждая из групп имеет определенные льготы федерального и муниципального значения. Например, при инвалидности 2 группы положен сокращенный 35-часовая рабочая неделя. По истечении времени и перемене состояния здоровья категория группы может быть изменена на основании заключения МСЭК.
Исполнение рекомендаций медицинских экспертиз требуется исполнять незамедлительно. В зависимости от вынесенного заключения работник может быть переведен с занимаемой должности или уволен по инициативе работодателя. Варианты действий работодателя по увольнению лица:
Увольнение в связи с полной утратой нетрудоспособности производится незамедлительно и безоговорочно. Основанием увольнения служит медицинское заключение с указанием реквизитов в приказе. При частичной утрате трудоспособности и необходимости перевода действия работодателя требуют дополнительных мероприятий. Необходимо:
При наличии соответствующих вакансий работодатель предлагает занять работнику любую из должностей на выбор. Предложение подается работнику в письменном виде с приложением имеющихся вакансий.
«Директор ООО «Прогресс» Петров К.Н. уведомляет Вас о необходимость перевода на должность, соответствующую показаниям, указанных в медицинском заключении МСЭК № 22350 от 04.11.2016. Перечень имеющихся работ, соответствующих требованиям, прилагается к уведомлению. Дополнительно уведомляем о том, что Вы можете согласиться с переводом на одну из предложенных должностей или отказаться от вакансий. В случае отказа трудовой договор № 35 от 10.09.2012 будет расторгнут по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Прошу в срок до 05.10.2016 уведомить администрацию о согласии или отказе с переводом на выбранную должность.
Директор ООО «Прогресс» Петров К.Н. (подпись)
Ознакомлен работник Козырев А.А. (подпись)»
При отсутствии вакансий применяется письменная форма уведомления с приложением выписки из штатного расписания.
Пример фрагмента уведомления:
«ИП Романишин П.П. уведомляет Вас, что в связи с заключением МСЭК № 15 от 25.01.2016 возникла необходимость перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья на срок 10 месяцев. В связи с отсутствием соответствующих вакансий предлагаем Вам расторгнуть трудовой договор № 21/2013 от 10.08.2013 на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Выписка из штатного расписания № 5 от 29.12.2015 прилагается.
ИП Романишин П.П. (подпись)
Работник Ковалев В.А. (подпись)»
Наличие на момент предлагаемого перевода вакансий является нарушением трудового законодательства и может быть оспорено работником в суде как незаконное увольнение.
В случае отказа работника от перевода или при отсутствии вакансий договор с лицом расторгается. Действия работодателя при увольнении:
Порядок | Действия | Пояснения |
1 | Получение медицинского заключения | Документ предоставлен работником или получен по почте |
2 | Выявление вакансий | Ознакомление со штатным расписанием |
3 | Созыв комиссии, издание приказа | Комиссия подтверждает соответствие действий работодателя законодательным актам |
4 | Составление уведомления работнику о переводе при наличии вакансий | После получения согласия производится перевод, при отказе – увольнение |
5 | Составление акта при отказе подписи работника в получении уведомления | Регистрация документа при его составлении в журнале учета актов |
6 | Регистрация уведомления с присвоением номера и даты | Регистрация производится в журнале учета общих или кадровых документов |
7 | Увольнение работника | Издание приказа формы Т-8 с регистрацией в журнале учета. Читайте также статью: → “ ». |
8 | Ознакомление работника с приказом | При отказе подписи приказа запись о подтверждении ознакомления производят присутствующие работники или комиссия |
9 | Составление справки-расчета на пособие | Выплата производится при увольнении |
10 | Заключительные действия – расчет и запись в трудовую книжку | Действия производятся в последний рабочий день |
11 | Запись в другие документы | Заполнение личной карточки и других документов внутреннего оборота |
Действия и документы, составленные при увольнении по медицинским показаниям, должны производиться в точном соответствии законодательства, что предотвратит опротестование увольнения.
При увольнении работнику положено получить:
Выходное пособие положено лицам, уволенным в случае признания нетрудоспособным и отказа работника от перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья (ст. 178 ТК РФ). Расчет производится на основании величины полученного заработка за год, предшествующий увольнению. Выплата производится по данным справки-расчета.
В учет принимаются рабочие дни при определении среднедневного заработка и дней, учитываемых при расчете пособия.
Запись в трудовой зависит от основания увольнения. При отказе от перевода в документ вносится текст: «Уволен в связи с отказом от перевода на должность, требуемую в связи с медицинским заключением, на основании п.8 части 1 ст. 77 ТК РФ». С записью в трудовой работник должен ознакомиться под подпись.
Работник обязан предупредить о наличии инвалидности при поступлении на работу или ухудшении здоровья в периоде трудоустройства (ст. 214 ТК РФ). В ряде случаев факт наличия ограниченных возможностей не указывается работником. Проверкой состояния здоровья работодатель или служба безопасности не занимаются, если должность работника не требует обязательных прохождений медосмотров.
Сокрытие данных о частичной нетрудоспособности не позволяет работодателю предоставить льготы, предусмотренные законодательством. В случае, если работодателю стало известно о частичной ограниченности трудоспособности, не совпадающей с условиями труда, лицу может быть предложена соответствующая состоянию здоровья другая работа. При отсутствии вакансий производится увольнение работника. Штраф за сокрытие данных о состоянии здоровья не предусмотрен.
Вопрос №1. Может ли работодатель выплатить выходное пособие при увольнении по п. 5 ст. 83 ТК РФ в большем размере?
Может, если условие внесено в трудовой или коллективный договор (ст. 178 ТК РФ).
Вопрос №2. Имеет ли право работодатель удержать сумму оплаты отпуска, предоставленного за неотработанный период?
Не имеет. Удержание сумм оплаты отпуска, выданного авансом, при увольнении по медицинским показаниям не производится у работника.
Вопрос №3. Может ли работодатель перевести на более легкую работу сотрудника по медицинским показаниям без его согласия?
Исключено. Перевод на другую работу даже на основании веских причин производится при согласии работника. Отказ от перевода обязывает работодателя расторгнуть договор при несоответствии степени трудоспособности лица условиям работы по должности.
Вопрос №4. Каким документом оформляется перевод на другую работу по медицинским показаниям?
Перевод осуществляется на основании приказа, подписываемого как работодателем, так и работником. К трудовому договору заключается дополнительное соглашение.
Вопрос №5. Можно ли уволить сотрудника по п. 11 ст. 81 ТК РФ при сокрытии наличия инвалидности при трудоустройстве на должность, не соответствующую состоянию здоровья?
Да, может. Если работником не представлены данные, позволяющие отказать в заключении договора по должности, увольнение может быть произведено в связи с предоставлением подложных документов.
Звонок в один клик
Травмы, острые и хронические заболевания способны подорвать не только здоровье человека, но и его трудоспособность. Последний факт отражается на карьерной деятельности: к частым больничным неодобрительно относится начальство, что в итоге может привести к увольнению. Но имеет ли руководство на это право?
В связи с подозрениями на наличие травмы или болезни потребуется заключение врачебного осмотра, поскольку одно только плохое самочувствие сотрудника не является основанием для прекращения трудовой деятельности. Это соответствует 1 пункту представленного выше списка.
Пункт 2 говорит о нежелании сотрудника покидать нынешнюю должность и переводиться на более приемлемую (по состоянию здоровья). Однако если продолжение деятельности на прежнем месте грозит ухудшением самочувствия работника, то руководитель, ссылаясь на п.8 ст. 77 ТК РФ, обязан уволить его или же перевести на иной вид деятельности внутри предприятия. С противном случае работодатель будет привлечён к ответственности за нарушение ФЗ об охране труда (ст. 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»).
Пункт 3 говорит о невозможности сотрудником продолжать работу из-за болезни, поскольку это негативно отражается и на состоянии самого человека, и на качестве выполняемой им работы. Исходя из этого работодатель обязательно должен предложить сотруднику перевод на другую, более простую должность на предприятии, если таковая имеется. Если в штате нет подходящих должностей, то начальство разрывает трудовые отношения.
Обязательным, главным документом, который и определяет дальнейшее увольнение сотрудника, является медицинское заключение. Выдаёт его клинико-экспертная (КЭК) или медико-социальная комиссия (МСЭК).
На основании этого заключения оформляется инвалидная карта реабилитации и выносится решение медицинской комиссией о том, насколько сотрудник годен для дальнейшей трудовой деятельности.
Существует 3 группы инвалидности, ограничивающие трудоспособность человека:
Увольнение больного работника состоится в том случае, если будет официально подтверждено, что дальнейшее продолжение трудового сотрудничества невозможно и оно способно нанести вред не только самому болеющему сотруднику, но и окружающим.
Перевод сотрудника на другую должность осуществляется согласно ст. 73 ТК РФ «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением». Причём перевод может быть как временным (на срок до 4-х месяцев), так и окончательным. При переводе на место с более низким заработком прежние выплаты сохраняются в течение месяца.
Если медицинская справка допускает возможность продолжения работы на данной должности, то отработка со стороны сотрудника потребуется.
Указание статьи ТК РФ в трудовой книжке должно быть точным, поскольку ошибка может повлечь появление проблем у работника при дальнейшем трудоустройстве.
(оклад за 30 дней? 12 месяцев? количество отработанных за год дней) ? 10 дней.
Если проблемы со здоровьем у сотрудника начались из-за производственной деятельности, специальная выплата начисляется до тех пор, пока состояние сотрудника не нормализуется.
Гетьман Елена Николаевна, эксперт-консультант
Департамента правовой поддержки компании ПРАВОВЕСТ
Причиной перевода на другую должность и даже увольнения работника может стать состояние его здоровья. Рассмотрим вопросы, которые часто волнуют работодателя и кадровые службы: как поступить с лицами, не допущенными по заключению медкомиссии к работе по определенной профессии, как оформить перевод сотрудника на другую должность по состоянию здоровья или расторгнуть с ним трудовой договор?
Работник отказывается от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением . На основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77 настоящего Кодекса.
Работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья по медицинскому заключению . В данном случае необходимо установить сам факт несоответствия работника должности или работе, то есть допущения работником ошибок (брака) при выполнении им своей трудовой функции. В случае расторжения трудового договора по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей.
При этом следует иметь в виду, что, если работник надлежащим образом
выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в
предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему
противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им
граждан, в силу ч. 2 ст. 72 ТК РФ при отказе работника от перевода на другую
имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо
отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником
прекращается на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ .
В этом случае работника переводят на более легкую
работу, создают для него специальные условия труда или же увольняют по п. 8 ст.
77, пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ (если в организации нет соответствующей состоянию
здоровья сотрудника работы или отсутствует возможность перевода на другую
должность).
Уточним: перевод возможен только с согласия работника.
Причем при переводе на нижеоплачиваемую постоянную работу в
прежней организации данному лицу в течение одного месяца со дня перевода
выплачивают его средний заработок (а в случае трудового увечья,
профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с
работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо
до выздоровления работника) .
Работнику, увольняемому согласно пп. «а» п. 3 ст. 81 по состоянию здоровья,
выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка . С него не могут удерживаться
денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом . В данном случае существенное
значение играет статья ТК РФ, на основании которой увольняется работник: п. 8
ст. 77 или пп. «а» п. 3 ст. 81. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении
работника по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ ему полагается выходное пособие в размере
двухнедельного среднего заработка, а при увольнении по п. 8 ст. 77 ТК РФ – нет.
Работник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В этом случае увольнение производится по п. 5 ст. 83 ТК РФ, ведь согласно заключению МСЭК возможность продолжения трудовой деятельности исключается полностью, и перевод на более легкую работу недопустим. Это объективное обстоятельство, не зависящее от воли сторон. При этом выходное пособие не выплачивается.