Больничный с ребенком во время отпуска не выдается. Тем не менее матери (отцу) может быть выплачено пособие по уходу за заболевшим ребенком. Когда именно, вы узнаете из нашей статьи.
Начисление выплат по больничному с ребенком во время отпуска (не имеет значения, какой он — ежегодный, декретный или без сохранения зарплаты) не производится (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Единственным исключением в этой ситуации является оформление больничного в период ежегодного отпуска непосредственно из-за болезни самого сотрудника.
Как предусмотрено абз. 4 п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, больничный в случае заболевания ребенка во время ежегодного, декретного или иного вида отпуска родителя не может быть выдан.
Тем не менее если болезнь ребенка продолжилась и после окончания отпуска родителя, в листок нетрудоспособности все же оформляется с того дня, как у работника возникла обязанность выйти на работу (п. 41 Порядка). Оплата пособия по больничному производится за то количество дней, которое прошло со дня, следующего за завершением отпуска, до момента закрытия больничного (выздоровления ребенка).
Не знаете свои права?
Однако если родитель, пребывающий в декретном отпуске, выполняет надомную работу либо трудится по графику неполного рабочего дня, тогда он сможет оформить больничный листок в связи с уходом за заболевшим ребенком (абз. 6 п. 40 Порядка).
Как указывается в ч. 1 ст. 124 ТК РФ, возможность пролонгировать ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск на количество дней болезни есть, если в этот период болел непосредственно сам работник. Такая причина, как уход за заболевшим ребенком во время ежегодного или любого другого отпуска, не является основанием для добавления числа отпускных дней сотруднику.
При этом согласно абз. 4 этой же нормы могут быть и иные причины, предусмотренные в том числе и внутренними документами, которые позволят пролонгировать ежегодный отпуск. Такого мнения придерживается и Роструд, который в официальном письме от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 сообщает о том, что компания-работодатель может предусмотреть в локальном документе условие о том, что в случае заболевания одного из членов семьи сотрудник сможет воспользоваться возможностью продления своего ежегодного отпуска на число дней ухода за больным. Подобный пункт может быть предусмотрен, к примеру, в коллективном договоре.
Таким образом, даже если работник оформит листок нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком, не поставив в известность медработника о том, что он в данный момент является отпускником, такой документ всё равно не может быть принят работодателем и оплачен. Единственный случай, когда получение больничного в связи с заболеванием ребенка в период отпуска матери или отца становится возможным — это наличие соответствующего условия в колдоговоре или ином локальном акте работодателя.
Порядок составления и правила сдачи больничных листков изменились. Нововведения коснулись не только бюллетеней, выписываемых в связи с получением производственной травмы или общего заболевания, но и листков, выдаваемых по причине ухода за ребенком.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Оформить больничный может тот член семьи, который возьмет на себя уход за малышом. Это может быть мама, папа, старшая сестра и т.д. Важно, чтобы этот член семьи был трудоустроен, только в таком случае будет выплачиваться пособи
Больничный может оформляться различным людям – сначала маме, затем бабушке. Главное, чтобы они не совпадали по срокам.
Если в семье болеет двое детей, то оформляется один больничный лист. Если больше двух, то оформляется два листка.
Больничный будет продлеваться до того момента, пока оба ребенка не будут здоровы.
На которые можно взять больничный, и которые будут оплачиваться, устанавливается законодательством и зависит напрямую от возраста ребенка:
Важно, что при расчете пособия принимается во внимание не число дней, которые ребенок болел, а количество суток, в течение которых за ним ухаживали.
Законодательной базой рассматриваемого вопроса выступает несколько нормативно-правовых актов, среди которых от 2006 года.
Более того, учитывается Приказ Министерства здравоохранения №624 от 2011 года.
Что касается формы бланка больничного листка и порядка его заполнения, то необходимо опираться на положения Приказа Министерства здравоохранения№ 347 от 2011 года.
Чтобы получить больничный по уходу за ребенком, потребуется собрать несколько документов:
Оформить больничный могут только трудоустроенные граждане, поэтому ни сестра, получающая стипендия, ни бабушка, которой начисляется пенсия, не смогут в последующем получить пособие.
Обусловлено это тем, что сумма компенсации формируется из взносов, перечисляемых в фонд социального страхования.
Важно учитывать, что если ребенок, не достигший 15 лет, инфицирован ВИЧ или его заболевание связано с обучением радиацией родителей, то будет оплачиваться весь срок болезни.
Больничный по уходу за ребенком во время отпуска не оформляется, поскольку сотрудник не работает.
Однако возможна ситуация, когда малыш не выздоровел окончательно до его завершения, тогда отпуск дополнительно увеличивается на количество дней больничного.
При этом не имеет значения тип отпуска – за собственные средства, в связи с беременностью и последующими родами и т.д.
Максимальная продолжительность больничного отпуска, которая может быть оформлена врачами, составляет 15 суток.
При необходимости продления можно оформить дополнительный срок, однако по времени он также не может превышать 15 суток.
Для этого потребуется повторно посетить поликлинику, записавшись на прием к врачу.
Больничный по уходу за ребенком можно оформить до того момента, пока ему не исполнится 18 лет.
По достижению совершеннолетия можно оформить только больничный по уходу за членом семьи, но не за ребенком.
Если ребенок находится на стационарном лечении, то больничный лист будет выдан только в том случае, если ему не исполнилось 15 лет.
в соответствии со стажем сотрудника:
Пособие выплачивается с учетом стажа только первые 10 суток с начала его оформления. С 11 дня больничный равен половине заработной платы.
При оформлении листа о временной нетрудоспособности необходимо учитывать такие правила:
Выдача больничного по уходу за ребенком и больничного листка происходит в поликлинике во время последнего посещения врача, либо в стационаре при выписке.
Листок временной потери трудовой способности оформляется лечащим врачом, его задача – заполнить часть сведений. Важно, что допущение ошибок или исправлений в документе запрещено.
14.12.2018
Существуют различные причины для продления официально трудоустроенного гражданина. Одной из таковых является временная потеря трудоспособности — болезнь.
При возникновении таких обстоятельств сотруднику необходимо предоставить руководству фирмы больничный лист, который должен быть оплачен в полном объеме. Ситуация обстоит иначе, если во время отпуска заболевает ребенок.
Порядок и условия продления ежегодного оплачиваемого периода отдыха регламентируется 124 статьей ТК РФ . В целом о процедуре продления можно . Продляется ли отпуск, если в нем был оформлен больничный по уходу за ребенком?
Важно! В соответствии с указанной в ней информацией сотрудник, ребенок которого заболел во время его отпуска, не может претендовать на продление данного периода по этой причине.
Если ребенок заболел до начала отдыха , и работник оформил лист нетрудоспособности по уходу, то это время можно перенести по согласованию с работодателем.
При этом возможны 2 варианта развития событий:
Если несовершеннолетний заболел, то допустимо возникновение ситуаций, при которых несовершеннолетний не выздоровел до момента окончания отпуска официально трудоустроенного родителя.
В такой ситуации период отдыха продляется на то количество дней, которое указано в оформленном по окончанию больничном. По сути дела, это отпуск работника уже закончится и начнет действовать лист нетрудоспособности, оформленный по уходу за ребенком.
Максимальная продолжительность времени, отведенного на уход за больным ребенком, составляет 15 дней. При необходимости этот срок может быть продлен на такой же период.
Для получения больничного листка по уходу за ребенком нужно обратиться в медицинское учреждение, в котором был зафиксирован факт болезни несовершеннолетнего. Т
уда необходимо предоставить следующие бумаги:
Выдачей документации могут заниматься только следующие организации:
Лист временной нетрудоспособности может быть оформлен на любого близкого родственника больного — мать, отца, бабушку.
Каждый из них может ухаживать за ребенком. Допустимо поочередное осуществление данного действия.
При этом важно учесть — находится на больничном может только один родственник. Также следует отметить, что воспользоваться этим правом можно только в случае официального осуществления трудовой деятельности.
Родители могут оформлять больничный листок по уходу за ребенком до момента, пока он не достигнет совершеннолетнего возраста. При нахождении на лечении дневном стационаре, листок нетрудоспособности может быть получен только при условии, что его возраст — менее 15 лет. В остальных случаях возможно получение отпуска, предназначенного для ухода за недееспособным членом семьи.
В соответствии с действующим Законодательством РФ, больничный, оформленный в связи с болезнью ребенка во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя, не оплачивается . Это связано с тем, что в данный период времени работник не осуществляет трудовую деятельность.
Временная нетрудоспособность гражданина в связи с заболеванием его отпрыска оплачивается только в том случае, если она наступила после окончания его отпуска .
В таком случае сумма компенсации будет рассчитана по стандартной схеме — с учетом размера среднемесячной заработной платы сотрудника.
Также оплачивается больничный по уходу за ребенком в том случае, если его начало приходится на пребывание в ежегодном отпуске, а конец — на время после отдыха . В этом случае работник получит оплату пособия за дни, начиная с первого рабочего после отдыха и заканчивая последнем днем по листу нетрудоспособности.
КЗОТ РФ чётко указывает, что временная нетрудоспособность в связи с уходом за ребенком должна оплачиваться. При этом оплате подлежит весь период, начиная с дня родов, заканчивая исполнением ребенку трех лет. Однако в этом же законодательстве сосуществуют достаточно неоднозначные моменты, в которых сложно разобраться без юридической консультации специалиста. Например, оплата БЛ в период временной нетрудоспособности работника в случае ежегодного отпуска, или если он находится в декрете.
С одной стороны, работник рассчитывает на получение БЛ в случае болезни и оплату по нему во время очередного ежегодного отдыха. Но если в этот период сотрудник заболел во время оплачиваемого декрета по уходу, имеет ли он возможность получения дополнительной денежной компенсации? Этот вопрос затрагивает многих родителей, пребывающих в декрете по уходу за ребенком.
Как правило, работодатели отказывают в оплате листа по ВН в данном случае. Но есть ли способ получить эту самую выплату, или работнику не стоит тратить время на отстаивание своей позиции? Для ответа на этот вопрос следует более подробно разобраться в нюансах российского законодательства.
Многих порадовал закон о продлении отпускного периода, совпадающего с болезнью сотрудника. Но может ли брать БЛ мать, находящаяся в декрете по уходу за ребенком в семье?
Дело в том, что медицинское учреждение имеет право выдать работнику документ, в соответствии с которым тот не будет посещать работу из-за временной нетрудоспособности так же, как во время ежегодного отдыха. Но в данном случае работодатель не имеет права принять документ для последующей оплаты нерабочих дней в связи с болезнью работника организации.
Временной отрезок болезни может оплачиваться в следующих случаях:
Последний пункт имеет некоторые исключения, связанные с трудоустройством матери. Например:
Обеспечить получение компенсации работнику за время болезни может прерывание декрета. Только с этого дня будет происходить начисление средств в период БЛ.
В соответствии с законодательством, работодатель обязан компенсировать время болезни сотрудника. Оплатить обязаны каждый день, указанный в больничном листе. Дни болезни работника могут быть либо перенесены на следующий отпуск, либо – их количество прибавляется к текущему отпускному ежегодному периоду.
В первом случае работник должен написать заявление, завизировать в ОК и подписать директором. В случае если сотрудник компании решит продлить текущий ежегодный отпуск включением дней болезни, больничный лист сам по себе будет являться основанием для данного решения.
Оплата при этом начисляется следующим образом: за каждый пропущенный день работы в соответствии с размером фонда оплаты труда конкретного работника. Выплата по больничным за весь год не должна превышать размера пятимесячной зарплаты.
Действующее законодательство РФ очерчивает факт, что декретный отпуск не может быть продлен за счет периода болезни, подтверждённой больничным листом. Это означает, что БЛ, полученный в период декретного отпуска, не является документом, подтверждающим правомерность увеличения сотруднику количества отпускных дней.
Есть случаи, при которых продление отпуска из-за временной нетрудоспособности не предполагается. Это нижеследующие типы ухода:
В случае если женщина находится в декрете, период ее болезни оплачиваться не будет. Также не будет и продлеваться декрет с учётом количества дней болезни.
Работница, находящаяся в декретном отпуске до трех лет, при наступлении временной нетрудоспособности получает на общих основаниях БЛ. Если, находясь в декрете, она не выполняет рабочих обязательств, БЛ не оплачивается.
Начисление и выплата по документу, подтверждающему временную нетрудоспособность, происходит только в том случае, если специалист организации работает с условием неполной рабочей недели или неполного дня, или выполняет свои трудовые обязательности, работая дома.
Больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет оформляется в обычном порядке, и начисления по нему выполняются согласно КЗОТ. В отличие от случаев с годовым оплачиваемым отпуском, данный документ не может быть основанием для того, чтобы продлить декретный период.
Продлевается ли ежегодный отпуск на дни больничного по уходу за ребенком или членом семьи, если человек ушел в отпуск и в этот период взял больничный по уходу за членом семьи или ребенком?Сотрудник ушел в отпуск с 12.09.16 на 28 дней(по 09.10.16) отпускные выплатили своевременно.Сотрудник предоставил по выходу из отпуска больничный листок по уходу за ребенком с 03.10.16 по 10.10.16. В день выплаты ЗП 15.10.16 сотруднику оплатили больничный лист. Получается, что у сотрудника оплачен один и тот же период отпускными и больничным. Каковы наши действия для исправления ситуации?
Ответ на вопрос:
Нет, не продлевается.
О праве работника перенести или продлить отпуск на дни, совпавшие с нетрудоспособностью, говорится в Трудового кодекса. В ней сказано, что в случае болезни можно перенести дни отпуска на другое время либо продлить текущий отпуск.. При этом в данной статье говорится о случае, когда заболел сам сотрудник, а не его ребенок . В ней вообще не предусмотрена такая конкретная ситуация, как болезнь члена семьи. Аналогичные разъяснения даны в . Это подтверждает судебная практика: Решение Верховного Суда РФ от 03.12.2012 N АКПИ12-1459
Более того, в этом случае работнику не положено и пособие по уходу за больным членом семьи. Порядок выдачи листков нетрудоспособности при заболевании ребенка в период, когда сотрудник не нуждается в освобождении от работы. Как следует из пункта 41 Порядка, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдают со дня, когда мать (либо иной член семьи, фактически осуществляющий уход) должна приступить к работе. Значит, больничный лист вообще не должны были оформлять сотруднику, у которого во время отпуска заболел ребенок. Это нужно делать только с того дня, когда отпуск закончился. Такие правила предусмотрены в Порядка, утвержденного . Если больничный все же был выдан, то пособие в связи с уходом за больным членом семь нужно назначить со дня, с которого работник должен был приступить к работе после отпуска, т.е. за 1 день.
Если вы оплатил больничный в описанной ситуации за все дни нетрудоспособности, то попросите работника добровольно вернуть излишне начисленное пособие за период с 03.10. по 09.10. (период совпал с отпуском). Удержать сумму пособия в данном случае в принудительном порядке не получится: нет счетной ошибки и нет злоупотребления со стороны работника. Есть неверное применение норм права работодателем.
Надо обратить внимание, что сумму пособия за указанные дни ФСС не возместит, т.к. не было оснований для начисления пособия ().
Подробности в материалах Системы Кадры:
Нет, не обязан, за исключением случаев, когда возможность продления закреплена в локальном акте организации.
Перенос отпуска на иную дату из-за болезни возможен лишь в случае нетрудоспособности самого сотрудника (). Уход за больным членом семьи (в т. ч. ребенком) к указанному случаю не относится ().
Однако если возможность продления отпуска сотруднику с целью ухода за заболевшим членом семьи предусмотрена локальным нормативным актом организации, то отпуск нужно продлить и в случае болезни родственника сотрудника. Такой вывод следует из части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ и разъяснен в .
Нина Ковязина ,
Дата копирования: 26.10.2016
2. Ситуация : Нужно ли выплачивать больничное пособие за период, когда сотрудник был освобожден от работы: находился в отпуске, был отстранен и т. п.
Больничное пособие нужно выплатить в том случае, если сотрудник заболел сам (получил травму), находясь в отпуске - основном или дополнительном (). На время болезни срок отпуска продлевается. Согласно Трудового кодекса РФ по желанию сотрудника неиспользованную часть отпуска ему можно предоставить сразу или перенести на будущее.
За все остальные периоды освобождения от работы (кроме ежегодных отпусков) с сохранением либо без сохранения зарплаты, больничные пособия сотрудникам не выплачивайте. Например, не оплачивайте сотруднику пособие за день участия его в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, а также дни, приходящиеся на отпуск за свой счет, по уходу за ребенком, .
Если в период освобождения от работы сотрудник ухаживал за больным членом семьи, больничное пособие ему также не положено (). Из этого правила есть исключение. Оно касается заболевания ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т. п.). В таком случае больничный листок по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи) должна приступить к работе. Такие правила предусмотрены в Порядка, утвержденного .
Больничное пособие не выплачивайте также за период, когда сотрудник:
Пример выплаты больничного пособия сотруднику, который заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска
Находясь в ежегодном отпуске с 18 ноября по 15 декабря, секретарь организации Е.В. Иванова получила бытовую травму. Листок нетрудоспособности ей был выдан на период с 1 по 10 декабря (10 календарных дней). Иванова уведомила организацию о периоде нетрудоспособности. Срок окончания отпуска Ивановой по согласованию с ней был перенесен на 25 декабря.
После окончания отпуска сотрудница представила листок нетрудоспособности, на основании которого ей было выплачено больничное пособие.
Нина Ковязина ,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 26.10.2016
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
Верховный Суд Российской Федерации в составе:
судьи Верховного Суда Российской Федерации Толчеева Н.К.,
при секретаре А.,
с участием прокурора Степановой Л.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению О. о признании частично недействующими пунктов 40, 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н,
установил:
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н, изданным в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", утвержден Порядок выдачи листков нетрудоспособности (далее - Порядок). Нормативный правовой акт зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 7 июля 2011 г., регистрационный N 21286, официально опубликован в "Российской газете" от 11 июля 2011 г.
Абзацем четвертым пункта 40 Порядка предусмотрено, что листок нетрудоспособности не выдается по уходу в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно пункту 41 Порядка при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
О. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пунктов 40, 41 Порядка в части, не предусматривающей выдачу листка нетрудоспособности по уходу при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. По мнению заявителя, Порядок в оспариваемой части противоречит статьям 21, 124 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушает право работника на отдых и продление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Министерство здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) и Министерство юстиции Российской Федерации (Минюст России) в письменных возражениях указали на то, что в соответствии с положениями статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен в случае временной нетрудоспособности самого работника, осуществление им в период такого отпуска ухода за ребенком или иным членом семьи основанием для этого не является, оспариваемые нормативные положения не противоречат федеральному закону, не нарушают прав и законных интересов заявителя, доводы которого основаны на неправильном толковании правовых норм.
Выслушав объяснения О., возражения представителей Минздрава России С. и Минюста России Б., оценив нормативный правовой акт в оспариваемой части на соответствие федеральному закону и иным нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу, заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Степановой Л.Е., полагавшей в удовлетворении заявления отказать, Верховный Суд Российской Федерации не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.
Положения пунктов 40, 41 Порядка, оспариваемые заявителем, основаны на нормах Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", предметом регулирования которого являются отношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Названный Федеральный закон определяет страховой случай по обязательному социальному страхованию, как свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных данным Федеральным законом, страхователя осуществить страховое обеспечение (пункт 2 части 1 статьи 1.2); признает утрату трудоспособности вследствие заболевания или травмы и необходимость осуществления ухода за больным членом семьи различными случаями обеспечения застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности (пункты 1, 2 части 1 статьи 5); предусматривает для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности представление застрахованным лицом листка нетрудоспособности (часть 5 статьи 13).
Исходя из приведенных правовых норм, листок нетрудоспособности выдается в случаях, когда у страховщика возникает обязанность перед застрахованным лицом осуществить соответствующий вид страхового обеспечения, и является основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Одновременно, как следует из формы бланка листка нетрудоспособности, утвержденной во исполнение предоставленного полномочия приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 347н, листок нетрудоспособности определяет период освобождения от работы и причину временной нетрудоспособности исходя из кода, проставленного в нем.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности назначается застрахованному лицу в случае утраты им трудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска только в случае, если его нетрудоспособность в этот период наступила вследствие заболевания или травмы.
Работник в период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске не нуждается в освобождении от работы, осуществление им в этот период ухода за больным членом семьи названный Федеральный закон не признает страховым случаем, с наступлением которого возникает обязанность страховщика осуществить страховое обеспечение, в связи с чем отсутствуют основания для выдачи листка нетрудоспособности, являющегося документом, подтверждающим право застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Пункты 40, 41 Порядка соответствуют указанным законоположениям и, вопреки утверждению заявителя, не противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации, который не регулирует отношения, связанные с выдачей листков нетрудоспособности.
В силу абзаца второго части первой статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
По смыслу приведенной нормы федеральный законодатель, регулируя трудовые отношения, под временной нетрудоспособностью работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска подразумевает нетрудоспособность только самого работника и защищает его право на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда он был нетрудоспособен в связи с заболеванием в указанный период.
Тем самым реализуется требование пункта 2 статьи 6 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (ратифицирована с заявлениями Федеральным законом от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ), согласно которому периоды нетрудоспособности, вызываемые болезнью работника или несчастным случаем, не могут засчитываться в качестве части минимального ежегодного оплачиваемого отпуска.
Оспариваемые нормативные положения предусматривают выдачу листка нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности работника вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, что обеспечивает исполнение предписания трудового законодательства о продлении или переносе такого отпуска.
С учетом изложенного оснований для удовлетворения заявленного требования не имеется.
Руководствуясь статьями 194 - 199, 253 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Верховный Суд Российской Федерации
в удовлетворении заявления О. о признании частично недействующими пунктов 40, 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н, отказать.
Решение может быть обжаловано в Апелляционную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Верховного Суда
Российской Федерации
Н.К.ТОЛЧЕЕВ
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры