Приказ о выходе из декретного отпуска — образец. Выход на работу после декрета: когда и как

19.04.2019

10.01.2018, 22:21

Сотрудница предприятия, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, позвонила в организацию и предупредила о предстоящем выходе на работу. Нужно писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Однако кадровик с досрочным выходом из «детского» отпуска не сталкивался. Предлагаем образец заявления, который поможет составить нужный документ без лишних усилий.

Отпуск по уходу за ребенком можно брать частями

Чтобы выйти на работу, пишем заявление

Несмотря на отсутствие единого порядка оформления досрочного выхода из отпуска по уходу, общепринятым является написание соответствующего заявления на имя руководителя.

В заявлении нужно указать дату, с которой сотрудник предполагает приступить к работе. Чтобы составление заявление не отняло много времени, наши специалисты подготовили заполненный образец, который можно редактировать исходя из своих условий. Итак, предлагаем вашему вниманию образец заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком 2018 года.

Также вы можете заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в формате.doc.

Отметим, что срок подачи заявления работницей, собирающийся выйти из детского отпуска, равно как и вся процедура оформления досрочного выхода, действующим законодательством не установлены. Поэтому не будет криминалом, если сотрудница напишет заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или трех лет непосредственно в первый рабочий день.

Что сделать, чтобы приступить к своим профессиональным обязанностям после декрета? Необходимо подать заявление начальству о выходе из декретного отпуска - его образец, а также порядок подачи нужно при этом учитывать. Желательно ознакомиться и с тем, что представляет собой декрет, и какое время он продолжается.

Когда уходят в декрет?

Беременная сотрудница получает оплачиваемый больничный по беременности и родам. Положен он с тридцатой недели беременности, а при ожидании двойни или тройни - с двадцать восьмой недели. Чтобы официально оформить этот больничный, нужно предоставить листок нетрудоспособности и написать заявление. Именно с этого периода и начинается декрет, так его привыкли называть.

Почему в декрет уходят еще до рождения малыша? Беременным на последних неделях бывает уже трудно исполнять свои обязанности. Особенно, если профессиональная деятельность подразумевает тяжелый физический или умственный труд. Поэтому Трудовой кодекс регламентирует право сотрудницы уйти на заслуженный отдых на последних неделях срока. Будущей маме также предстоит успеть приготовиться к появлению еще одного члена семьи. А у работающих женщин свободное время ограничено.

После родов предоставляется уже другой отпуск - по уходу за ребенком. Основанием для этого освобождения от работы является свидетельство о рождении и заявление сотрудницы. Организация издает приказ, в соответствии с которым молодой маме положен отдых и выплаты.

Но если мама планирует выход на работу после больничного по беременности и родам, либо в какой-то момент декрета, то уход за малышом может законно оформить на себя другой член семьи. Мать может работать, если это требуется для финансового благополучия семьи. Получить освобождение от работы и все положенные выплаты может отец или бабушка.

Какова длительность декретного отпуска?

Продолжительность первого периода освобождения от профессиональных обязанностей зависит от того, сколько ожидается детей и от сложности родов.

При одном малыше и обычном течении родов предоставляется больничный на 140 дней (поровну дней до и после родов)
При ожидании двух или более малышей - 84 дня до родов и 110 после
При сложных родах положено еще 16 дней к послеродовому сроку для восстановления

Оплачивается такое освобождение, как и больничный - 100 %. Отпуск по уходу за ребенком дается на 3 года. Причем денежные выплаты в размере 40 % от заработной платы производятся только первые 1,5 года. Оформив на работе такой отпуск, женщина может находиться в нем как полтора, так и три года. А также совершить выход на работу в любой момент этого времени, когда представится такая возможность.

Сотрудница, ушедшая в декрет, может также продолжить исполнять свои обязанности на дому или в офисе по графику сокращенного рабочего дня или неполной рабочей недели. График и зарплата при этом обсуждаются с работодателем. ТК не регламентирует, на сколько часов должна быть сокращена рабочая неделя. В любом случае, за работающей по сокращенному графику сотрудницей сохранится право получать пособие до полутора лет.

Особенно актуальна работа неполный день после исполнения малышу полутора лет. В этот период предусмотрена только компенсационная выплата 50 рублей ежемесячно. В то же время малыш уже подрос и может оставаться с родственниками или пойти в детский сад. А мама может выйти на работу по щадящему графику, чтобы успевать забирать ребенка и проводить с ним время.

Как осуществить выход на рабочее место после декретного отпуска?

Если принято решение о выходе на службу в какой-то момент, необходимо заранее предупредить об этом начальство и подать заявление. Вернуться к исполнению своих обязанностей по заявлению женщина может в любой момент декретного отпуска. Работодатель обязан предоставить сотруднице ее место, уволить или перевести замещающих сотрудников.

В свою очередь сотрудница должна выйти из декрета не позднее, чем ребенку исполнится 3 года. В противном случае руководство вправе уволить ее. Поэтому при приближении окончания декретного отпуска стоит позаботиться о месте для ребенка в детском саду или найти человека, который будет находиться с дошкольником.

В любой момент, когда женщина решит вернуться к исполнению профессиональных обязанностей, она должна написать заявление. Образец написания включает в себя следующее:

Справа вверху ФИО работодателя (на чье имя пишется заявление).
Ниже - ФИО сотрудника.
Текст заявления, содержащий дату выхода из отпуска, уточнение того, что выход на работу состоится своевременно, отказ от дальнейшей выплаты компенсации на ребенка.
Дата и подпись сотрудника.

Если сотрудница выходит на работу раньше окончания декрета, необходимо указать, на какой график (полный или неполный рабочий день) она выходит. Если работать предстоит весь день, то женщина обязана написать отказ от выплат на малыша. Если она выходит на сокращенный график, то выплаты на ребенка продолжаются до достижения им возраста трех лет. Образец заявления представлен ниже.

Директору ООО «Жилбытсервис»

Алексееву Д.А.

диспетчера

Кошкиной М.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Кошкина Мария Сергеевна, прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком, а также прекратить выплату ежемесячной компенсации до достижения ребенком трех лет в связи с моим выходом на работу 12 сентября 2019 года на полный рабочий день. Последним днем отпуска по уходу за ребенком до трех лет прошу считать 9.09.2016 г.

9.09.2019 _________________ М.С. Кошкина

При выходе на сокращенный график труда раньше окончания декрета, нужно указать:

Желание работать по сокращенному графику (обозначить количество часов и дни недели).
Требование о сохранении выплат на ребенка.

Получив заявление сотрудницы, в компании должны издать приказ о ее выходе из декрета. После такого официального разрешения сотрудница может приступать к своей трудовой деятельности, восстанавливать профессиональные навыки и налаживать отношения с коллегами.

Вам также будет интересно

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то на следующий день после исполнения ребенку данного возраста, она обязана выйти на работу, при этом писать какое-либо заявление о выходе из отпуска по уходу не требуется.

Но если женщина хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и досрочно выйти на работу, то она должна написать соответствующее заявление.

Заявление о выходе из отпуска по уходу пишется в произвольной форме. Срок, в течение которого подается заявление о выходе из отпуска по уходу, законодательством не установлен.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с выходом на работу __.__.20__ года прошу прервать отпуск по уходу за ребенком с возможностью приступить к выполнению должностных обязанностей в режиме полного рабочего времени с __.__.20__ года.

«__» ____ 201_ года Подпись /Т.А. Иванова/

В заявлении о выходе из отпуска по уходу можно написать и «Прошу разрешить мне прервать отпуск по уходу и допустить меня к работе в режиме полного рабочего времени », но это будет не совсем правильно. В этом случае вы спрашиваете разрешения у работодателя, тогда как работодатель не имеет права вам в этом отказать .

Исходя из смысла статьи 256 ТК РФ продолжительность, периоды приостановления и т.д. отпуска по уходу за ребенком определяются не по соглашению сторон, а женщиной по своему усмотрению, в силу прямого указания закона. Указанная норма закона не содержит запрета на досрочный выход женщины из отпуска по уходу за ребенком, поскольку за нею на период отпуска сохраняется место работы (должность). (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу N33-7005/2012.)

При этом отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям (пункт 2 ст. 256 ТК РФ). Использование такого отпуска является правом, а не обязанностью женщины, поэтому работодатель не может отказать ей в удовлетворении заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком. (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 21 августа 2013 г. по делу N 33-11987/13)

Намерение работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, приступить к работе в любое время, не может быть ограничено волеизъявлением работодателя либо иными работниками, в том числе работником, который был принят на данную должность на время отсутствия основного сотрудника. (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N33-5193)

На основании указанного заявления выход на работу оформляется приказом работодателя.

Если женщина хочет выйти на работу до исполнения ребёнку 1,5 лет, но при этом не потерять пособие по уходу, то она может не прерывать отпуск по уходу и

Инструкция

Досрочно прервать можно любой вид отпуска . Важно помнить, что сделать это возможно только с . Причем согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Прервать ежегодный оплачиваемый отпуск можно как по , так и работодателя.
Если по семейным обстоятельствам (предстоящее рождение ребенка, любимого сына и многое другое) вам необходимо использовать часть отпуска позже, нужно обратиться к руководителю организации с заявлением о досрочном выход е из отпуска . Заявление в произвольной форме. В нем желательно указать причину необходимого переноса и предполагаемую дату использования оставшихся дней отпуска . Если использованная часть отпуска свыше 14 календарных дней, работник имеет право присоединить неиспользованные дни к следующему очередному отпуску.
В том случае, когда продолжительность отпуска превышает 28 календарных дней, возможна выплата денежной компенсации за дни свыше. К примеру, если отпуск 34 к.д. (имеется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день), то за 6 к.д. возможна выплата компенсации.
Предпочтительный вариант нужно изложить в заявлении.

Досрочный выход из отпуска возможен только после того, как заявление будет подписано руководителем, а кадровая подготовит приказ из очередного отпуска . В нем обязательно должен быть указан период предоставления оставшихся неиспользованных дней или выплата денежной компенсации. Работник знакомится с приказом под роспись и приступает к работе.

Когда инициатором отзыва из отпуска является работодатель, также необходимо согласие работника, выраженное в письменной форме (заявление). Работник имеет право отказаться от досрочного выход а на работу. В этом случае его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

Трудовой РФ (п.3 ст.125) содержит перечень работников, которые не могут быть отозваны из отпуска , даже если на это имеется их письменное согласие. Так, нельзя прервать отпуск в возрасте до 18 лет, женщинам, работающим на производствах, связанных с вредными или опасными условиями труда.

Источники:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
досрочный отпуск

Часто сотрудник, взяв отпуск, хочет из него выйти. Для этого ему нужно написать заявление и получить согласие руководителя. В ряде случаев руководитель имеет право отказать в досрочном выходе на работу. А для некоторых категорий работников действующее законодательство запрещает прерывать отпуск.

Вам понадобится

- заявление на имя руководителя;
- приказ руководителя;
- справка, подтверждающая сдачу экзаменов (для учебного отпуска).

Инструкция

Случается, что сотрудник, который ушел в отпуск, желает его прервать. Причины этого могут быть разными, но действия руководства зависят от вида отпуска. Ситуации в наиболее популярных вариантах оформления отпуска: по уходу за ребенком, отпуск на время учебы и сдачи , отпуск за свой счет.

Поэтому для устранения лишних конфликтов лучше заранее договориться о дате выхода на работу. Сделать это надо письменно, написав соответствующее заявление вашему работодателю. На заявлении с просьбой о досрочном выходе на работу руководитель предприятия пишет «не возражаю» и оформляет ваш выход соответствующим приказом.

Оформить достигнутое соглашение лучше в двух экземплярах. Если Вы хотите на период отпуска работать на дому или на неполном рабочем времени, вам опять же нужно написать соответствующее заявление на имя руководителя учреждения, где вы работаете, и подробно оговорить новый режим рабочего времени. Все договоренности обязательно фиксируйте в письменном виде.

Для сотрудников, отправленных в отпуск на время сдачи экзаменационной сессии, нужно позаботиться о справке-подтверждение, которая выдается учебным заведением. На ее основании отдел кадров готовит приказ о прекращении . Если работник просто написал заявление с просьбой о выходе на работу досрочно, не подав справки-подтверждения из ВУЗа, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

В случае если работник хочет выйти досрочно из обычного отпуска или отпуска, взятого за свой счет, ему опять же нужно получить согласие руководителя предприятия. Но здесь работодатель имеет право отказать в вашей просьбе. Тогда вам не останется ничего другого, как дождаться окончания взятого отпуска. Отпуск не может быть прерван даже по желанию рабочего, если речь идет о сотрудниках до 18 лет и беременных женщинах, работающих на вредном производстве.

Совет 3: Как оформить отзыв из отпуска директора организации

По различным причинам генерального директора, как и любого рядового сотрудника, могут . Данный факт необходимо документально оформить в соответствии со статьей 125 Трудового Кодекса РФ. Порядок отзыва из отпуска директора организации несколько отличается от отзыва обычного работника, хотя законодательно не урегулировано.