Новости звезд
Можно ли устроиться на работу без прописки — подводные камни и советы юриста. Можно ли устроиться на работу без прописки? Без прописки не берут на работу: что делать? Трудовые споры.
Поиск хорошей работы в России при наличии прописки – довольно актуальный вопрос на сегодняшний день. По российскому законодательству каждый гражданин, который живет или временно находится на территории страны, обязан встать на учет по месту проживания.
Регистрацией граждан РФ и приезжих занимается Федеральная миграционная служба (ФМС). Порядок регистрационного режима изложен в законодательных актах, за его нарушение грозит административное взыскание, а иностранцам в некоторых случаях – высылка из страны с невозможностью въезда на протяжении ближайших лет.
После прибытия на новое место зарегистрироваться необходимо в течение 3–7 дней , если гражданин планирует жить по адресу постоянно, он должен подать документы и получить штамп в паспорте. Когда планируется пребывать более 90 дней на новом месте, то следует встать на временный учет с возможностью его продления максимально на 5 лет .
Вопрос официального и нелегального трудоустройства в России чаще всего связан с наличием прописки, без нее работодатели не желают брать сотрудников. Хотя в законодательстве нет указания, что на территории страны может трудоустроиться только тот, у которого стоит штамп в паспорте или есть на руках временное свидетельство.
Когда работодатели отказывают в трудоустройстве гражданам без прописки, под которой чаще всего подразумевается наличие постоянной регистрации по месту проживания, они фактически нарушают закон. Но, с другой стороны, без регистрации постоянной или временной проживать на территории России запрещено законом. Иногда трудоустроится нелегко даже при наличии временной регистрации.
Прописка при устройстве на работу помогает гражданину получить официальное рабочее место, где гарантированно будет выплачиваться зарплата, больничные, отпускные, страховка. Работник с пропиской может быть зарегистрирован в Пенсионном фонде. Трудоустройство официальное предполагает заключение трудового соглашения, на его основании которого работнику предоставляются права, предусмотренные Трудовым кодексом.
Законодательством РФ не предусмотрено понятие неофициального трудоустройства, при выявлении нарушения работодателем его могут привлечь к ответственности. Несмотря на это размеры неофициального трудоустройства в стране постоянно растут. Работодатели желают экономить на отчислениях с официального дохода сотрудников и налогах, поэтому для многих брать работников без заключения трудового договора просто выгодно.
В одни компании можно устроиться иногородним при наличии временной регистрации, а на другие категорически не возьмут.
Конечно, устроиться на работу можно лицам и без регистрации вообще, но гарантии, что на определенный срок за ними будут закреплены рабочие места и они получат свою зарплату, нет никакой
Законные основания для официальной работы
В 3 ст. ТК РФ сказано, что работодатель не может отказывать соискателю в трудоустройстве по причине отсутствия у него постоянной регистрации в населенном пункте, где находится предприятие, на котором он желает работать.
Положение нельзя рассматривать для иностранных граждан, потому что они обязаны на территории России быть не только временно зарегистрированы, но иметь разрешение на работу. Из содержания нормативных актов можно сделать вывод, что за каждым гражданином закреплено право трудоустройства на территории России в любом месте.
Гражданин может быть постоянно зарегистрирован в одном месте, а проживать с целью трудоустройства в другом, где он должен стать на временный учет. Также в ТК указано, что не имеющий прописки гражданин РФ трудоустраивается, как и имеющий. В случае отказа соискатель имеет право обратиться в суд.
На основании ст. 64 ТК соискателю не может быть отказано в трудоустройстве, если у него нет:
- по месту жительства постоянной прописки;
- по месту пребывания – временной;
- никакой регистрации по месту, где находится или зарегистрирован в НО работодатель.
Необходимые документы
По закону основанием для трудоустройства является контракт или трудовой договор (соглашение). Стороны приходят к согласию, что работодатель предоставляет на определенных условиях работнику рабочее место и возможность выполнять профессиональные обязанности. Последний с ответственностью обязан трудиться и получать за это вознаграждение.
Договор подписывается не позднее 3 дней с момента, как трудоустроенный фактически приступил к своим обязанностям. В соответствии со ст. 189 ТК принимаемый на работу знакомится с правилами внутреннего распорядка, тем самым соглашаясь работать на условиях, выдвинутых работодателем. На нового работника издается приказ, на его основании запись заносится в трудовую.
Для того чтобы ответить на вопрос, можно ли работать без прописки, следует обратиться к ТК, ст. 65, где указано, что гражданин обязан предоставить работодателю при поступлении:
- Гражданский паспорт, в некоторых случаях разрешается другой документ, удостоверяющий личность. На основании паспортных данных будет оформлен приказ. Ф. И. О., дата рождения вносится во внутренние документы предприятия. Если у гражданина стоит штамп в паспорте или есть временное свидетельство, то место проживания (прописка) или временной регистрации также может быть зафиксировано работодателем. На основании личных данных гражданина оформляется трудовое соглашение.
- Трудовую книжку. При повторном трудоустройстве предоставляется книжка, в которой работодатель на основании приказа должен сделать запись о приеме на предприятие, занимаемой должности. Если гражданин устраивается впервые, то работодатель оформляет для него трудовую.
- Свидетельство пенсионного страхования, где прописан индивидуальный номер (СНИЛС).
- Диплом об образовании, высшем, среднем или среднетехническом, другом.
- Военный билет для военнообязанных или приписное свидетельство.
Работодатель не вправе требовать от гражданина, устраивающегося на работу документы, на которые законодатель не указывает в ТК. Если должностные лица работодателя требуют другие сведения, такие действия считаются незаконными и нарушают трудовые права.
Можно ли устроиться на работу без прописки и каковы последствия
Трудоустройство без прописки, когда гражданин нигде не зарегистрирован вообще – возможно по закону, но на практике по усмотрению работодателя. Но для самого физического лица его положение чревато негативными последствиями.
Например:
- В соответствии с КоАП, ст. 19.15 на физ. лицо, проживающее на территории РФ без регистрации, должна быть возложена административная ответственность. Когда гражданин РФ или иностранец нарушает регистрационный режим и фактически нигде не зарегистрирован постоянно или временно, он должен оплатить штраф в размере 5 тыс. руб. К ответственности он будет привлечен, когда в какой-либо момент подаст заявление на регистрацию в ФМС, где выяснится, сколько времени он был не зарегистрирован. В иных случаях нарушение может быть зафиксировано другим контролирующим/правоохранительным органом.
- Практически невозможно получить работу в областном или другом крупном городе с высокой оплатой не имея никакой регистрации. Именно в таких городах сосредоточены компании, которым требуются высококвалифицированные специалисты, даже имея диплом об образовании и опыт работы поступить очень сложно.
- У каждого работодателя есть право сообщить о нарушителе регистрационного режима в ФМС. Отсутствие прописки выяснится, как только гражданин придет с паспортом писать заявление о приеме на работу. За нарушение регистрационный орган обязан привлечь гражданина к ответственности.
- При отсутствии регистрации будут затруднены отчисления по налогам и пенсионные, это негативно скажется на размере пенсии, а также ее начислении, которая положена каждому гражданину РФ.
На основании закона любой работодатель не только имеет право, но обязан трудоустроить гражданина без регистрации и заключить с ним трудовое соглашение.
Если соискателю отказывается именно по причине отсутствия прописки на территории России или временной регистрации, то руководителя предприятия и должностных лиц могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП, а соискатель может обратиться в суд с иском о нарушении его трудовых прав
В Москве и области
Можно ли устроиться на работу без прописки в столице? Этот вопрос волнует многих, кто приезжает в Москву из глубинки или близлежащих стран. Каждый, зарегистрированный на территории России ИП, бизнесмен, владеющий предприятием, руководитель государственной организации должен подчиняться законам РФ.
В соответствии с Конституцией, Трудовым кодексом и другими законодательными актами никто не вправе отказывать соискателям в трудоустройстве. Но к сожалению практика такова, что в столице получить рабочее место, не имея никакой регистрации вообще невозможно. Работодателю не нужен сотрудник, который не подчиняется законам, особенно если его профессиональные обязанности будут напрямую связаны с материальной ответственностью.
По статистике различные категории граждан при трудоустройстве в Москве ожидает одна из следующих ситуаций:
- Если гражданин приехал трудоустраиваться в столицу из Московской области, где он проживает по постоянному адресу или временной прописке, то регистрироваться ему не нужно. У такой категории граждан проблем с трудоустройством из-за прописки практически не бывает.
- Когда в столицу приезжает гражданин РФ из другого региона в поисках работы, то в течение установленного срока он должен зарегистрироваться по месту временного пребывания. Считается, что прописка постоянная у него должна быть в другом населенном пункте. Иначе в Москве без оформления он сможет находиться только 90 дней , затем придется регистрироваться.
- Иностранцы обязаны встать на временный учет в течение 7 дней . Дополнительно у них должно быть разрешение на работу. Без постановки на временный учет никто не согласится их взять.
- Для жителей Казахстана и Беларуси, как стран-участниц Таможенного союза, установлены другие сроки. Они, прибыв в Москву для трудоустройства, обязаны встать на временный учет в течение 30 дней .
Многие граждане и приезжие утверждают, что успешно трудоустроились в Москве и нигде не прописаны.
Практика свидетельствует, что:
- человек трудоустроился неофициально, а, значит, фирма не платит за него налогов, во внутренних документах он нигде не числится;
- работодатель не интересуется пропиской своих сотрудников, которых он принимает на работу официально и оплачивает за них налоги, данные о гражданах не «пересекаются» с информацией, хранящейся в электронной базе ФМС; .
Чем опасна для собственника временная регистрация ребенка, можно прочитать .
Сейчас многие люди задаются вопросом о характере взаимосвязи между возможным на приличную должность в какой-либо компании и наличием регистрации гражданина (ранее именуемой пропиской). Осуществление регистрации граждан в РФ происходит в органах ФМС.
Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.
Происходит этот процесс по установленным основаниям и правилам регистрационного процесса и противоположного ему - снятия с учета лиц, проживающих на территории РФ. За последние годы в этой сфере произошли некоторые изменения, и теперь российские законодательные органы выделяют два вида регистрации граждан, чего нет :
- Постоянная регистрация . Она осуществляется по личному заявлению гражданина, и что важно - не должна быть позднее семи календарных дней с момента смены гражданским лицом постоянного места жительства;
- Временная регистрация по месту пребывания. Гражданин производит ее оформление при следующем раскладе: происходит смена места пребывания в границах РФ на срок более 90 дней.
Существует еще одна различительная особенность двух видов регистрации. При постоянной уполномоченным органом ФМС ставится отметка на соответствующей странице паспорта. А вот в случае временной гражданину предоставляется только свидетельство о регистрации по месту временного пребывания.
Полезно знать! По существующему законодательству РФ обязательной процедурой для гражданина является регистрация. По этой причине следует внимательно относиться к ней в случае смены постоянного места проживания более чем на 90 дней, а также при переезде на новое место жительства, которое для вас станет постоянным. В обоих случаях обязан совершить регистрацию в территориальном управлении или отделе ФМС - органах, которые занимаются непосредственно оформлением постоянной либо временной прописки.
Трудовое законодательство Российской Федерации: правила и нормы приема на работу
Вопрос прописки часто поднимается при трудоустройстве
Главным документом, регулирующим процесс приема на работу и дальнейшие права/обязанности каждой из сторон, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Для тех, у кого нет постоянного места регистрации, к самой важной в этом документе относится третья статья.
Она гласит, что ни один работодатель не имеет законных прав отказать гражданину РФ в приеме на работу по причине отсутствия у соискателя постоянной регистрации в этом населенном пункте страны. Тем не менее, для иностранных граждан не все так просто.
Положения, регламентированные в третьей статье Трудового кодекса, на них не действуют. Путь выхода из этой ситуации состоит из двух этапов. Первый - получение разрешения на работу. Второй - прохождение обязательной процедуры получения временной регистрации на территории России.
В итоге, можно констатировать, что для граждан нашей страны не может быть никаких препятствий при возможном трудоустройстве на работу, так как они имеют законодательно закрепленное право на это. При этом важно наличие постоянной регистрации только на территории страны вне зависимости от субъекта РФ. И у работодателя нет никаких оснований и прав осуществлять отказ потенциальному соискателю.
Важно! Ссылаться в спорных ситуациях необходимо на статью 64 Трудового кодекса РФ, которая четко определяет случаи нарушения при приеме на работу. В частности, нарушением конституционных прав устраивающегося на работу является отказ в подписании трудового договора между работодателем и соискателем по причине того, что у последнего нет постоянной прописки или временной прописки по месту жительства.
Процесс трудоустройства: необходимые документы
Отсутствие прописки может стать причиной отказа при трудоустройстве
Это закреплено статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушений России. Кроме того, соискатель должен знать свои права и в случае возникновения спорных ситуаций на этой почве может смело ссылаться на Трудовой кодекс РФ, ст. 64.
Как получить прописку при помощи портала госуслуг и как быть если заявление о регистрации снимают с рассмотрения, узнаете из видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам.
В данной статье мы затронем следующие темы: • Имеет ли работодатель право принять на работу гражданина РФ без прописки? • Чем грозит организации прием на работу без прописки?
Довольно часто поиском работы занимаются люди, не имеющие прописки по месту предполагаемой работы и не собирающиеся прописываться либо оформлять временную регистрацию.
Можно ли принять на работу без прописки?
Чтобы ответить на этот вопрос, достаточно обратиться к Трудовому кодексу РФ. По сути, ответ дается уж в самом начале этого объемного документа. В статье 3 ТК РФ говорится, что каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Там же утверждается, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от каких-либо факторов, не связанных с деловыми качествами работника. В списке таких факторов, приведенных в статье, присутствует и место жительства работника. Следовательно, при приеме на работу место жительства не может рассматриваться как критерий для отбора кандидатов.
Это не единственная статья Трудового кодекса, в которой прямо упоминается место жительства сотрудника. Например, в статье 64 ТК РФ утверждается, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен, и далее идет расшифровка этого запрета. Расшифровка практически повторяет статью 3 ТК РФ. В ней говорится, что при заключении трудового договора не допускается любое ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от ряда обстоятельств, например, в зависимости от места жительства. При этом в тексте статьи прямо указано, что наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания также не может использоваться для ограничения прав или установления преимуществ работника.
Идем далее. Статья 65 ТК РФ устанавливает перечень документов, которые человек должен предъявить работодателю при устройстве на работу. В этом перечне отсутствует документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или по месту пребывания. Зато в статье устанавливается запрет на требование от лица, поступающего на работу, документов, которые не предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Чем грозит организации прием на работу без прописки?
Часто встречаемое заблуждение о незаконности приема на работу иногородних граждан (граждан без прописки) основывается на еще не полностью забытом законодательстве СССР, когда такие ограничения действительно применялись. В настоящее время нормативные правовые акты, действовавшие во времена СССР, отменены.
Как было сказано выше, действующее законодательство запрещает какое бы то ни было ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от места жительства. По закону, работодатель не только имеет право, но и обязан заключить трудовой договор с любым соискателем, деловые качества которого удовлетворяют работодателя, не принимая во внимание его место жительства или наличие прописки. Естественно, что действующее законодательство не предусматривает никаких штрафных санкций для организаций, которые принимают на работу граждан без прописки.
Более того, отказ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации нарушает права гражданина, гарантированные Конституцией РФ, Законом РФ от 25.06.1993 N 5242-I «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» и Трудовым кодексом РФ. В связи с этим при отказе в заключении трудового договора по причине отсутствия у работника прописки работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда (статья 5.27 КоАП РФ).
Справедливости ради упомянем, что нарушение правил регистрации может послужить основанием для привлечения самого работника к ответственности по статье 19.15 КоАП РФ, ведь обязанность по оформлению регистрации возложена на самих граждан.
Прием на работу без прописки: выводы
Исходя из вышеизложенных фактов, вывод можно сделать только один: отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания (отсутствие прописки) не может являться препятствием для трудоустройства граждан. Более того, отказ в трудоустройстве по причине отсутствия прописки является нарушением законодательства и может повлечь за собой административную ответственность работодателя. В то же время административную ответственность может нести и гражданин, нарушающий правила регистрации и снятия граждан с регистрационного учета.
Вложенные файлы
Доступно только авторизованным пользователям
- Заявление сотрудника о приеме на работу (образец).doc
- Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу (образец).doc
Доступно только подписчикам
- Заявление сотрудника о приеме на работу (бланк).doc
- Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу (бланк).doc
Здравствуйте, Татьяна, если речь идёт об устройстве на работу в РФ, то ответ будет следующим:
Без регистрации по месту жительства принять на работу можно и запретов на принятие без регистрации по месту жительства не вижу на основании следующего:
В настоящее время российским законодательством установлен четкий перечень документов, которые предъявляются гражданином работодателю при приеме на работу. К таким документам относятся:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовая книжка, кроме тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые работником или если работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования . Если лицо впервые заключает трудовой договор, то его оформляет работодатель;
4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (призывное свидетельство);
5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Заключая трудовой договор, работодатель имеет право требовать только эти документы. Лишь в некоторых случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора могут требоваться дополнительные документы при условии, что это непосредственно установлено Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с посл. изм. и доп. от 30 июня 2006 г.) либо иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Основным документом граждан России согласно Указу Президента РФ от 13 марта 1997 г. N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации" является паспорт. Из выше перечисленных документов паспорт имеет большее значение при приеме на работу, чем все остальные документы. При отсутствии паспорта заключение трудового договора невозможно, так как в нем указываются, прежде всего, фамилия, имя, отчество и дата рождения будущего работника, а также производятся отметки:
1) о регистрации гражданина по месту жительства и снятии его с регистрационного учета - соответствующими органами регистрационного учета (паспортным столом);
2) об отношении к воинской обязанности граждан, достигших 18-летнего возраста, - соответствующими военными комиссариатами и органами внутренних дел;
3) о регистрации и расторжении брака - соответствующими органами записи актов гражданского состояния и органами внутренних дел;
4) о детях, не достигших 14-летнего возраста, - органами записи актов гражданского состояния и органами внутренних дел;
5) о ранее выданных основных документах, удостоверяющих личность гражданина РФ на территории России, - органами внутренних дел;
6) о выдаче основных документов, удостоверяющих личность гражданина РФ за пределами РФ, - органами внутренних дел или другими уполномоченными органами.
По желанию гражданина в паспорте могут быть произведены и отметки о:
1) группе крови и резус-факторе - соответствующими учреждениями здравоохранения;
2) об идентификационном номере налогоплательщика - также соответствующими налоговыми органами.
Сам паспорт выдается органами внутренних дел РФ по местожительству, а при отсутствии последнего - по месту пребывания гражданина. Право на получение паспорта имеют все граждане РФ, достигшие 14-летнего возраста, если они проживают на территории РФ.
Что же касается срока действия паспорта, то после первого получения паспорта (в 14 лет) он подлежит обмену по достижении 20-летнего возраста, затем по достижении 45-летнего возраста, таким образом, паспорт подлежит обмену дважды. После 45 лет его действие будет бессрочным.
К иным документам, удостоверяющим личность, могут относиться:
1) свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 16-летнего возраста), так как правовая трудоспособность может возникнуть еще до получения паспорта;
2) заграничный паспорт (для постоянно проживающих за границей и временно находящихся на территории РФ граждан);
3) удостоверение личности или военный билет (для военнослужащих);
4) справка об освобождении из мест лишения свободы (для освободившихся из мест лишения свободы).
Как уже говорил выше, одним из обязательных документов, предъявляемых при приеме на работу, является паспорт. Не следует считать, что паспорт нужен только для того, чтобы установить наличие прописки у гражданина.).
На самом деле регистрация по месту жительства будущего работника не имеет принципиального значения при приеме на работу, если это специально не определено федеральными законами.
Кадровому работнику необходимо знать, что отказ в принятии на работу из-за отсутствия той или иной прописки у гражданина является неправомерным, так как в данном случае речь идет о дискриминации конституционных прав человека.
При отказе в приеме на работу из-за отсутствия регистрации работодатель нарушает право гражданина на свободу передвижения, выбор мест пребывания и жительства, гарантированные Конституцией Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.), Законом РФ от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" (с изм. и доп. от 2 ноября 2004 г.) и ТК РФ.
Дискриминация в сфере труда согласно ст. 3 и 64 ТК РФ запрещается. При приеме на работу работодатель не должен допускать какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав граждан, принимаемых на работу, либо устанавливать какие то прямые или косвенные преимущества между ними.
Помимо отсутствия регистрации по местожительству, не допускается также дискриминация граждан по:
3) цвету кожи;
4) национальности;
6) происхождению;
7) имущественному, социальному (из рабочих, колхозников, представителей той или иной религии) и должностному положению.
Также не допускается отказ в приеме на работу лиц на основании того, что они являются вирусоносителями или больными СПИДом.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд. Поэтому отказ при приеме на работу по причинам, которые прямо запрещены законодательством (например, из-за беременности женщины, из-за того, что принимаемый на работу в прошлом был осужден за хулиганство и т.д.), признается незаконным. При приеме на работу работодатель должен руководствоваться лишь деловыми и профессиональными качествами человека.
И в случае дискриминации при приеме на работу по каким-либо признакам гражданин вправе обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав.
С уважением, Салов М.В.
3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от места жительства, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Статьей 64 ТК РФ установлено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости, в частности, от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом). При заключении трудового договора лицо, принимаемое на работу, должно предъявить работодателю документы, указанные в ст.
Можно ли устроиться на работу без прописки: необходимые документы, подводные камни, правила и нормы приема
оформляется в органах федеральной миграционной службы (ФМС России) на основании и по правилам регистрации и снятия с учёта жителей России. В отличие от прописки современное российское законодательство определяет два вида регистрации граждан: Постоянная регистрация по месту жительства. которая производится по личному заявлению гражданина не позднее семи календарных дней с момента смены им постоянного места жительства; Временная регистрация по месту пребывания.Можно ли работать без прописки?
Он не имеет права работать на территории нашей страны без разрешения на работу и временной регистрации.Если гражданин РФ пребывает в другом городе более 90 дней, он должен обратиться оформить себе временную регистрацию, то есть местом пребывания. Если же соискатель сменил место жительства, то он обязан уведомить ФМС в течение 7 дней после переезда. Работать без прописки именно в этом городе не воспрещается, но гражданин должен иметь прописку в РФ.
Можно ли работать гражданину РФ без регистрации?
эти люди как приехали, так и уехать могут.поработали, заработали и пока-до свидания. очень часто приезжие едут куда-то заработать требуемую сумму, собирают её и кидают работодателя. особенно, на низкоквалифицированной работе. к сожалению, работодатели не ясновидящие и понять, как это человек себя поведет сложно, а надеяться всегда следует на худшее.
по закону требовать не имеют права, но обычно просят.
Юридическая консультация в Новокузнецке
Но вместе с тем действуют и другие нормы. Например, граждане обязаны оформлять регистрацию по месту временного пребывания, если срок этого пребывания превышает 90 дней. § Правила регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ (утв.Постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. №713) Формально зависимости трудоустройства от регистрации нет.
Можно ли в Москве работать и устраиваться на работу без регистрации, гражданам РФ?
На практике: без регистрации могут оформить, даже официально. Адрес указать с ваших слов. Работодатель обязан будет от страховой компании получить для Вас полис обязательного медицинского трахования.Могут принять без регистрации в Москве жителя ближнего Подмосковья. Полис все равно надо будет получать. В любом случае ответственность за отсутствие регистрации несет сам гражданин. Личный Кабинет Удалён Мастер (1821) 9 лет назад Alexander Nemtyrev Знаток (465) 9 лет назад Оливка Мастер (1918) 9 лет назад неофициально только.
