Увольнение военнослужащего, который проходил службу по контракту автоматически подразумевает его расторжение.
Однако эта процедура не может состояться без документа, который называется рапортом.
Как составить такой рапорт на увольнение военнослужащего по контракту? Для этого необходимо знать некоторые нюансы не только относительно содержания документа, но и процедуры его подачи и рассмотрения.
Составление рапорта опирается на нормы законодательства, регулирующего соответствующую сферу.
К основным нормативно-правовым актам относится ФЗ №53-ФЗ от 28.03.98 г. , который определяет основы прохождения воинской службы.
Именно этот нормативно-правовой акт определяет основные положения, согласно которым осуществляется увольнение служащего.
Правила составления рапорта изложены в этом же документе, как и причины, по которым составление является целесообразным и возможным.
Ст. 51 ФЗ №53-ФЗ от 28.03.98 г. описывает основания для увольнения, к которым относятся:
Все указанные и иные причины подробно рассматриваются в многочисленных пунктах и подпунктах статьи 51. Там же раскрывается, например, перечень поступков самого военнослужащего и членов его семьи, которые могут повлечь утрату доверия.
Кроме общих причин применяется ряд специальных для военнослужащих по контракту, например:
Очевидно, что перечень возможных причин для составления рапорта достаточно широк. Каждая из них имеет свои особенности и тонкости при реализации процедуры увольнения. Однако допускается увольнение по иным обстоятельствам, не предусмотренным в законе, но существенным и веским.
Решение о том, следует ли одобрять увольнение конкретного военнослужащего по контракту, принимает специальная комиссия.
Итак, чтобы правильно составить рапорт, необходимо сформулировать причину такого решения и указать в тексте заявления.
По правилам заполнения такого документа в нем должны обязательно содержаться некоторые данные:
Необходимо корректно указывать свои данные, а также иную информацию, которая требуется. Это поможет решить вопрос положительно и исключит возникновение недопонимания и ошибок.
Кроме того, следует ответственно отнестись к выбору и обоснования причины, которая послужила принятию решения о составлении соответствующего документа.
Кроме самого составленного и подписанного рапорта, необходимо подать определенный набор документов.
Они должны иметь отношение к той причине, которая побудила военнослужащего составить документ.
В перечень могут входить следующие бумаги:
Все собранные бумаги, имеющие отношение к заполнению рапорта вместе с ним подаются в канцелярию воинской части. Правила подачи такой документации подразумевают ее передачу одному из перечисленных лиц:
Оформляется рапорт в 2 экземплярах, один из которых остается в канцелярии, а второй после регистрации заявитель забирает себе. Это необходимо для того, чтобы у заинтересованного лица было подтверждение подачи рапорта.
Срок рассмотрения рапорта составляет ровно месяц. Возможно вынесение решения и раньше, но не более установленного срока.
По результатам рассмотрения конкретного рапорта специальная аттестационная комиссия может вынести одно из решений:
Последний случай подлежит обжалованию по инициативе заинтересованного лица в гарнизонном суде.
Однако если военнослужащий все же увольняется, то он должен получить на руки определенный набор личных документов:
Каждый документ обладает определенной важностью. Например, характеристика может понадобиться в будущем при устройстве на работу. Именно поэтому следует попросить ее составить в нескольких экземплярах.
Кроме того, если военнослужащему было присвоено звание, то необходимо проследить, что этот факт объективно отражен в личном деле.
Проездной билет предоставляется при увольнении по причине достижения предельного возраста или выработки.
Если же военнослужащий потратил собственные средства на проезд, то он может потребовать их возмещения при сохранности билетов.
Законодательство РФ регламентирует особый порядок увольнения военнослужащего по предусмотренным основаниям, в том числе и по собственному желанию. Данная процедура отличается сложностью и длительностью. В отличие от рядовых граждан, эти лица не могут уволиться с военной службы по собственному желанию без объяснения причин.
Законодательство в сфере регулирования деятельности военнослужащих менее лояльно, в сравнении с регламентированными нормами трудовых отношений для рядовых работников, и не позволяет военным увольняться со службы при наличии лишь их собственной инициативы. Срок сложения полномочий также увеличен, что связано с более сложной процедурой, включающей в себя рассмотрение ситуации аттестационной комиссией. Если гражданскому лицу работодатель не может запретить уволиться по собственному желанию, то военнослужащий более ограничен в действиях. При получении отрицательного решения аттестационной комиссии, если она сочтет недостаточными причины для прекращения отношений, гражданин не сможет разорвать договор и покинуть службу.
Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн .
Отношения, возникающие между работодателем и работником в контексте воинской службы, регулируется не ТК РФ, а Федеральным Законом «О воинской обязанности». Поводы для увольнения регламентируются в статье 51 данного нормативного акта.
Следует отметить, что увольнение военнослужащего по собственному желанию невозможно при наличии одного лишь волеизъявления. Для одобрения его рапорта необходимы веские основания. Для увольнения гражданина с военной службы по собственному желанию, ему необходимо придерживаться следующего алгоритма:
Для того чтобы комиссия одобрила рапорт увольняющегося, необходимо убедить ее в том, что причина для прекращения службы уважительная и действительно существует. Гражданину необходимо озаботиться сбором документальных доказательств, которые подтвердят его позицию.
Поводы, по которым лицо вправе оставить военную службу, перечислены в статье 51. Следует определиться с одним из следующих оснований и указать его в рапорте:
В России возраст для увольнения из ВС РФ составляет 45 лет, если у гражданина имеется непрерывающийся 25 летний стаж, который включает не менее 12 с половиной лет службы в армии. Как показывает практика, аттестационные комиссии, зачастую, принимают решение на основании аргументации причины в рапорте, поэтому важно уделить этому моменту максимум внимания. Повод следует конкретизировать и подкрепить документальными доказательствами.
Законодательство предписывает при желании уволиться из ВС РФ оформлять волеизъявление в письменной форме в виде рапорта. Подать его необходимо командиру или офицеру, в ведение которого находится решение кадровых вопросов. Рапорт заменяет заявление, которым оформляется желание прекратить трудовую деятельность в конкретной организации у гражданских лиц. Требование оформления волеизъявления именно в таком виде закреплено в ст. 106 Дисциплинарного Устава ВС РФ. Текст рапорта составляется в свободной форме, законодательство не содержит какого-то особого шаблона для оформления подобного вида документации. Однако, для того чтобы он был принят и рассмотрен необходимо указать следующие сведения:
Важно! Военнослужащему необходимо подготовить и приложить к рапорту доказательства причин увольнения по собственному желанию. Бумага оформляется в двух экземплярах, один необходимо сохранить. Он послужит доказательством в случае, если командир будет уклоняться от передачи рапорта на разбирательство аттестационной комиссии.
Выплаты, которые получит увольняющийся, назначаются в зависимости от ведомства, где проходила служба, а также, исходя из причины прекращения обязательств. Так, военнослужащему, уходящему из ВС, по выслуге лет положена военная пенсия. При увольнении по иным причинам может выплачиваться единовременное пособие, которое будет зависеть от срока пребывания в рядах армии:
Выплаты положены лицам, находившимся на госслужбе в армии, и контрактникам, которые желают разорвать договор. В зависимости от заслуг перед государством и иных особых обстоятельств увольняющемуся могут быть выплачены и другие поощрения в деньгах. Подобная премия может составлять от 1 до 3 окладов в дополнение к основной выплате. Размеры денежных перечислений будут зависеть также от звания увольняющегося и должности, которую он занимал на момент сложения полномочий.
Согласно законодательству граждане, проходящие службу в рядах ВС РФ, обязаны в полном объеме выполнять условия заключенного контракта и могут разорвать его лишь в регламентированных случаях. Для реализации увольнения до окончания контракта необходимо наличие уважительных причин, одного желания будет недостаточно. Определение серьезности повода для разрыва договора законодатель оставил на усмотрение аттестационной комиссии и командира увольняющегося. Как показывает практика, увольнение военнослужащего по контракту до окончания его действия по собственному желанию возможно при наличии следующих оснований:
Поскольку законодательство не конкретизирует уважительные причины, по которым возможно увольнение контрактника и досрочное расторжение договора, могут быть использованы иные основания. Повод для прекращения обязательств по инициативе лица необходимо подтвердить документально. Также возможен разрыв контракта вследствие иных поводов, указанных в нормативном акте, к примеру, в связи с переводом на службу в ОВД.
Какой порядок увольнения военнослужащих с военной службы? Разберемся, какие могут быть основания для расторжения договора, как действовать военному лицу и его командованию, чтобы правильно провести процедуру прекращения трудовых отношений, а также как составить рапорт.
При желании прекратить трудовые отношения, военнослужащий должен внимательно перечитать положения законодательства, а также выяснить все нюансы военного права.
Если не удается разобраться самостоятельно, всегда можно обратиться к специалисту. Но вполне можно справиться с обилием норм и самостоятельно. Разберемся, о чем стоит помнить военному лицу при увольнении.
При трудоустройстве военнослужащего выдвигаются особые требования, да и порядок оформления договора не так уж и прост. Поэтому не удивительно, что и при увольнении возникает масса вопросов.
Обратимся к законодательству России и выясним, на какие положения стоит опираться при проведении процедуры увольнения.
Под увольнением понимается прекращение отношений трудового характера между работодателем и работником.
Это также освобождение должностных лиц, служащих от государственных или иных должностей. При увольнении военнослужащих у них появляется право покинуть воинскую часть.
Военнослужащие – лица, что исполняют должностные обязательства, что связаны с прохождением военной службы, когда необходимо решать задания по безопасности и обороне страны. Такие лица имеют специальный правовой статус.
Если лицо принимается на службу во внутренние войска, должно выполнить ряд условий. Оно должно соответствовать по медицинским показаниям, пройти специальное тестирование и т. д.
Лица, которые ранее были уволены с военной службы, а также члены их семей имеют ряд дополнительных прав при трудоустройстве и социальном обеспечении:
Работа им предоставляется (причем учитывается специальность) в течение месяца | После обращения в орган государственного центра занятости. Имеется в виду трудоустройство на госпредприятия, в госучреждения или организацию (в том числе и муниципальную) |
В течение 3 месяцев после с военнослужащим | Остается право на устройство на предприятия, где лицо работало и ранее. Ему должна предоставляться должность, которая будет не ниже занимаемой до призыва на военную службу |
Время военной службы будет зачтено в непрерывный рабочий стаж | Что учитывается при перечислении пособия по соцстрахованию обязательного характера, единовременном вознаграждении за выслугу, процентных надбавках к заработку. Необходимое для соблюдения условие – перерыв между датой увольнения с военной службы и датой трудоустройства на предприятия не превышает года |
Военнослужащий имеет преимущество такого плана | Его не уволят при сокращении персонала, да и у него есть возможность получить профессиональное образование бесплатно |
Такие лица после увольнения из армии и принятия на прежнюю работу | Вправе рассчитывать на материальную помощь при первоначальном обзаведении хозяйством |
При обращении бывшего военнослужащего в течение месяца | Должно предоставляться место для ребенка в дошкольном учреждении, оздоровительном лагере |
Актуальны такие законодательные акты:
Досрочно расторгнуть договор можно в таком случае:
Есть и иные основания для расторжения договора. Но в таких случаях лицо рискует остаться без , которые начислены за время прохождения службы.
Если инициирует расторжение контракта бывший студент, он вправе прервать прохождение контрактной службы и отслужить оставшийся срок как солдат-срочник.
При желании уволиться, предпринимаются такие действия:
При принятии отрицательного решения, лицо вправе обращаться к юристам для подготовки . Не знаете, как написать рапорт?
Он будет содержать:
Пример рапорта:
Военнослужащий вправе уволиться досрочно, если имеет на это уважительные причины, о которых говорится в заключениях аттестационных комиссий (пункт 6 ст. 51 закона «О воинской обязанности и военной службе»).
На основании написанного рапорта командир примет решение о расторжении контракта. Какие причины увольнения считаются уважительными?
В законодательных документах они не отражены, и решение принимается исключительно аттестационной комиссией. Это такие случаи:
Постоянное место жительства | Семьи служащего находится за пределами страны |
Лицо не может обеспечить семью на жалование | Полученное в ВС. Учитывается прожиточный минимум |
Служащий имеет маленького ребенка | И второй родитель уклоняется от своих обязательств или не может их исполнить по ряду причин |
Женщина-военнослужащий беременна | В результате чего ухудшилось здоровье |
Умирает член семьи военнослужащего | И он не может продолжить службу |
Лицо имеет высшее образование | И не может его реализовать на данной службе |
Служащему необходимо ухаживать | За больным родственником |
Право на увольнение возникает и в том случае, если ухудшается состояние здоровья военнослужащего.
Лицо вправе прекратить службу, если есть соответствующее о неспособности далее работать.
Но если военный человек пребывает в стационаре, самовольно его никто не может уволить. В таких ситуациях он не может подать рапорт, но и его командир не вправе принимать решение об увольнении.
Рассмотрим порядок досрочного увольнения:
Контрактники увольняются по состоянию здоровья по тем же обстоятельствам, что и государственные военные служащие. Таким лицам предоставляется ряд социальных льгот или соцобеспечение.
Если лицо уволено, но аттестацию не проведено, или проведено неправильно, суд отменит. Военнослужащего же будет восстановлено на свое должности.
Военнослужащий может уволиться, когда достигнет предельного возраста прохождения службы, в том числе, если истечет срок службы в соответствии с .
Если лицо желает продолжить службу, новый договор может заключаться на основании решения уполномоченного лица.
Контракт может оформляться на 10 лет, но до возраста человека, что не превысит 65 лет. Укажем показатели предельного возраста:
Если лицо желает заключить новый контракт по достижению предельного возраста, ему нужно представить рапорт за полгода до окончания срока действия договора.
Решение об оформлении нового контракта может принимать президент, руководство федеральной службы исполнительной власти, иными должностными лицами, которые наделены такими полномочиями.
При принятии решения о заключении договора будут учитываться деловые качества и состояние здоровья.
В ст. 51 Закона № 53 указано, что военнослужащий может увольняться по семейным обстоятельствам. Причины могут быть такими:
Если близкие военнослужащего не могут проживать с военнослужащим на основании медицинского заключения | Служащий увольняется, если нет возможности перевести его в другую местность, которая будет благоприятной для проживания родственника |
Если меняется место службы супруга | Который является военнослужащим |
Если есть необходимости ухаживать за больным родственником | Это касается лиц, что нуждаются в постоянном уходе или имеют инвалидность 1, 2 группы, имеют преклонный возраст или не достигли совершеннолетия. Обязательное условие для законного увольнения – никто из других родственников не может обеспечить содержание таких граждан |
Если необходимо ухаживать за ребенком | Если нет второго родителя или он не исполняет свои обязательства |
Такой перечень оснований исчерпывающий и не может расширяться. Семейные обстоятельства – условие, которое сопутствует увольнению со службы военного.
Увольнение с военной службы – это процесс, который имеет ряд нюансов.
Не все знают о том, на какие средства стоит рассчитывать при расторжении контракта, а также как быть с военной , которая предлагает огромные преимущества военнослужащему. Разберемся, какие вопросы чаще всего задаются.
Как показывает судебная практика, если военнослужащего увольняют в запас, квартира по выдранному месту проживания предоставляться не будет.
Хотя законом «О статусе военнослужащих» и установлено обязательство по обеспечению служащего жильем, такое правило далеко не всегда исполняется.
Если же лицо имеет жилье, но желает получить жилплощадь по месту постоянного места жительства, оно не всегда будет признаваться таковым, что нуждается в улучшении условий.
Выплаты будут определены в соответствии с ФЗ «О денежном довольствии военнослужащего и предоставлении ему отдельных выплат».
Что положено военнослужащему? Он может получить:
Сумму денежного довольствия в расчетном периоде | Со дня последнего перечисления по день увольнения |
Лица, которые служили 10 лет | Вправе рассчитывать на получение единовременного пособия (размер – 5 окладов) |
Размер пособия лиц, которые служили 10-15 лет | 10 окладов |
Военнослужащий, который прослужит 15-20 лет | Получит 15 окладов |
Лицу, что служило больше 20 лет | Полагается 20 окладов (пункт 3 ст. 3 ФЗ о денежном довольствии) |
Допускается и выплата премий за заслуги перед Российской Федерацией | В соответствии с |
Материальная помощь полагается лицам, которые не могут работать по состоянию здоровья | Размер выплаты – 1 оклад |
Если гражданин за последний год не использовал вещественное материальное обмундирование | Он получит компенсации (). Это касается лиц, что служили более 20 лет |
Единовременное пособие будет выплачено, если стаж непрерывен. Сколько окладов выплачивается контрактнику? Он может получить от 2 до 7 окладов в качестве единовременного пособия.
Если гражданин достиг предельного возраста или увольняется по состоянию здоровья, он вправе получать .
При увольнении сотрудников полиции не стоит руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ. При уходе из МВД сотрудник не должен отрабатывать 2 недели, так как не работал, а служил в полиции.
Сотрудники министерства внутренних дел также при желании уволиться и при наличии соответствующий оснований подают рапорт, в котором отражается, что расторжение договора осуществляется по собственному желанию.
Если в течение 10 лет средства не будут возвращены, они взыскиваются в судебном порядке. Как уберечься от такой ситуации?
Берите ипотеку только по достижению предельного возраста для службы, то есть, будучи уже пенсионером. Или же восстановитесь на службе и станьте участником НИС заново.
Увольнение военнослужащего с военной службы – не простая процедура, которая имеет мало общего с увольнением остальных категорий работников предприятий.
Ведь гражданин не может просто так уйти с работы, не имея обоснования своему решению. Потому нормы Трудового кодекса здесь не будут актуальны.
Нужно опираться на отдельные законы, которые регулируют именно оформление расторжения договора с военным лицом.
Военнослужащему, действующему на контрактной основе, уволиться из органов не так уж просто. Законодательством РФ оговорены конкретные причины для расчета, а также определенный порядок при этом. В военном деле стандартное заявление на увольнение называется рапортом. А как его правильно оформить, разберемся в этой статье.
Подобный документ имеет форму стандартного заявления на увольнение. При его оформлении учитывайте такие рекомендации:
Скачайте у нас на портале:
Итак, изучив основные положения действующего законодательства РФ , перейдем к самой процедуре увольнения. Если военный покидает службу по возрасту или в связи с окончанием срока действия договора, нужно просто составить заявление с указанием причины ухода. А вот для того чтобы расторгнуть контракт досрочно, необходимо выполнить следующие условия:
Военнослужащий подает рапорт на увольнение своему начальству. Руководство, в свою очередь, направляет вопрос на ознакомление экспертной комиссии, в состав которой входят представители всех подразделений, линейный руководитель и юрист воинского учреждения. Как правило, комиссия принимает решение в течение 7–10 дней. Максимальный срок получения ответа по законодательству составляет 14 дней.
Военнослужащий имеет право уволиться . Для этого необходимо подать рапорт на увольнение командиру подразделения. Порядок и основания увольнения определены «О воинской обязанности и военной службе». Законодательно не закреплены правила составления рапорта, поэтому составляется он согласно общим правилам составления документов.
Если у военнослужащего есть уважительные причины, определенные ст. 51 «О воинской обязанности и военной службе», он может написать рапорт на увольнение по собственному желанию . Но существует пробел в праве, то есть не установлено, что законодатель понимает под словом «уважительная причина». Именно поэтому не всегда получается уволиться по собственному желанию, так как решение признать причину уважительной относится к полномочиям аттестационной комиссии. Военнослужащий в таком случае имеет право обжаловать подобное решение в суде.
Основания увольнения:
При наличии вышеперечисленных причин, военнослужащий имеет право подать рапорт на увольнение. Практика показывает, в силу неопределенного законодателем понятия «уважительные причины», лучше, если их будет несколько.
Основания для написания рапорта на увольнение:
На практике же руководство очень редко увольняет военнослужащего по его желанию , так как на законодательном уровне понятие «уважительные причины» не закреплено, что предоставляет командирам свободу действий при определении, является уважительной причина или нет.
Это может быть:
После написания рапорта на увольнение он направляется в аттестационную комиссию. Комиссия принимает решение о признании причин уважительными, и оформляет протокол. Военнослужащему выдается выписка из протокола. Окончательное решение принимается начальником подразделения.
Если у Вас имеются вопросы по составлению рапорта на увольнение, следует прибегнуть к услугам специалиста. Бесплатные юридические консультации по всем вопросам Вы можете получить на нашем сайте!